Tinh giản biên chế gắn với hiện đại hóa

Theo thống kê của Bộ Nội vụ, từ ngày 15-10-2018 đến 31-12-2022, các bộ, ngành, địa phương trong cả nước tinh giản được gần 80.000 người (bộ, ngành hơn 5.500 người và địa phương hơn 73.600 người). Trong đó, tinh giản biên chế do đánh giá hằng năm không hoàn thành nhiệm vụ chiếm tỷ lệ cao nhất (52,7%), do chưa đạt chuẩn trình độ đào tạo (15,6%), dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự, đơn vị hành chính (15,4%) và do sức khỏe không bảo đảm (tỷ lệ 3,7%).

Tại Hải Phòng, theo báo cáo của UBND thành phố tại cuộc làm việc với Đoàn kiểm tra của Bộ Nội vụ về việc thực hiện các quy định về tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế và tinh giản biên chế, đến nay, đối với công tác sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập, thành phố giảm 98 đơn vị so với năm 2015, còn 910 đơn vị; có 9 xã, phường sáp nhập, giảm 6 xã, phường. Thực hiện tinh giản biên chế, Hải Phòng thực hiện nghiêm túc, bảo đảm giảm 10% biên chế theo quy định... Thực hiện Kết luận 40 ngày 18-7-2022 của Bộ Chính trị về nâng cao hiệu quả công tác quản lý biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2022-2026, UBND thành phố ban hành Kế hoạch số 84, ngày 14-3-2023 về tinh giản biên chế giai đoạn này, đặt ra mục tiêu, lộ trình thực hiện cụ thể. Theo đó dự kiến đến năm 2026 giảm 143 biên chế công chức. Đối với biên chế sự nghiệp, các năm 2022 - 2023, thành phố thực hiện tinh giản 4% (1326 người) so với biên chế giao năm 2021; các năm từ 2024 đến 2026 tiếp tục tinh giản 1987 biên chế…

Có thể khẳng định, thời gian qua, các địa phương trong cả nước nói chung, Hải Phòng nói riêng thực hiện tốt công tác tinh giản biên chế, bảo đảm đạt chỉ tiêu số lượng. Tuy nhiên, dư luận đánh giá việc tinh giản ở một số sở, ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị chưa gắn với việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm; hiệu quả thực tế chưa như mong muốn, nhiều nơi nảy sinh bất cập do cách làm...

Vì thế, nâng cao hiệu quả tinh giản biên chế một cách thực chất là đòi hỏi từ thực tiễn. Nghị định 29 ngoài bổ sung cơ chế, chính sách hấp dẫn hơn trong thực hiện, quy định rõ những trường hợp không thuộc diện tinh giản, còn bổ sung thêm một số trường hợp mới. Để tinh giản biên chế không phải là phép trừ đơn thuần, không chỉ giảm về lượng mà phải chuyển biến được về chất, đòi hỏi trách nhiệm cao của người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương, trước hết là thay đổi tư duy, thực hiện phù hợp đặc thù từng nơi. Cùng với đó, tinh giản biên chế phải gắn với hiện đại hóa, nhất là chuyển đổi số trong hoạt động quản lý nhà nước. Có như vậy, công tác này mới đạt mọi mục tiêu đề ra: bộ máy tinh gọn, chất lượng, hiệu quả hoạt động được nâng cao, phục vụ người dân tốt hơn./.

Song Nguyên