Không “bỏ lỡ” cơ hội
(HPĐT)- Hiện, một số tỉnh, thành phố như: Hà Nội, Bắc Ninh… thường xuyên tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tuyến liên tỉnh hằng tháng, qua đó, tăng cường khả năng trao đổi thông tin giữa người sử dụng lao động và người sử dụng lao động. Đây còn là dịp để doanh nghiệp xem xét, điều chỉnh chính sách tuyển dụng phù hợp, tạo ưu thế trong cuộc cạnh tranh thu hút nhân lực. Còn người lao động có thể so sánh, đánh giá toàn diện, thêm lựa chọn khi tham gia thị trường lao động trong lúc “cầu nhiều, cung ít”.
Tại Hải Phòng, trong tổng số 24 phiên giao dịch việc làm được Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng tổ chức trong 6 tháng qua, chỉ có 2 phiên trực tuyến, chiếm tỷ lệ chưa đến 10%. Thậm chí, 3 tháng gần đây, trung tâm chưa tổ chức được phiên giao dịch việc làm trực tuyến. Dù không còn trong thời điểm dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp, nhưng các phiên giao dịch trực tuyến vẫn có lợi thế lớn, do đó, việc duy trì đều đặn, thường xuyên các phiên giao dịch theo hình thức này góp phần gia tăng các lao động trẻ, lao động có trình độ, chuyên môn cao tham gia và ngăn ngừa tình trạng người lao động phải mất phí, trả phí khi xin việc. Để tổ chức hiệu quả cao các phiên giao dịch việc làm trực tuyến, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng cần chuẩn bị kỹ lưỡng trang thiết bị, nhân viên hỗ trợ người lao động. Không chỉ các dừng lại ở vai trò tham gia, Trung tâm có thể chủ trì, tổ chức các phiên giao dịch trực tuyến theo quy mô vùng, cụm nhằm thu hút sự quan tâm của lao động các tỉnh ngoài, góp phần gia tăng dân số cơ học của thành phố. Bên cạnh đó, Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội các địa phương cần chủ động tiếp cận, kết nối các trường hợp có nhu cầu tìm việc làm để giới thiệu tham gia các phiên giao dịch việc làm trực tuyến đúng thời điểm, không để người lao động “bỏ lỡ” cơ hội có việc làm phù hợp./.