Huyện ủy Vĩnh Bảo thực hiện luân chuyển, điều động cán bộ: Đào tạo cán bộ qua thử thách thực tiễn

Cán bộ, chuyên viên Ban Tổ chức Huyên ủy Vĩnh Bảo rà soát kế hoạch luân chuyển cán bộ các phòng, ban, đơn vị, xã, thị trấn thời gian tới.

Chuyển biến tích cực trong thực hiện nhiệm vụ

Đầu năm 2021, đồng chí Nguyễn Đức Lộc, Giám đốc Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện Vĩnh Bảo được Ban Thường vụ Huyện ủy Vĩnh Bảo điều động về nhận nhiệm vụ Bí thư Đảng ủy xã Giang Biên. Từ khi được điều động về địa phương, nhờ nêu cao tinh thần đoàn kết, đồng chí Nguyễn Đức Lộc phát huy kinh nghiệm, năng lực chuyên môn, tập trung lãnh đạo thực hiện có hiệu quả cao công tác giải phóng mặt bằng (GPMB) dự án Cụm Công nghiệp Giang Biên.

Cùng với xã Giang Biên, các xã: Tam Cường, Vĩnh Tiến, Cao Minh… là những địa phương có khối lượng công việc về GPMB các dự án trên địa bàn khá lớn, song có thời điểm chậm trễ do sự lãnh đạo, điều hành của một số đồng chí cán bộ cơ sở thiếu quyết liệt, trách nhiệm của người đứng đầu chưa cao. Nhận rõ những hạn chế trên, Ban Thường vụ Huyện ủy Vĩnh Bảo tiếp tục điều động, luân chuyển một số cán bộ huyện về địa phương nhận nhiệm vụ giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã. Trong đó có các xã: Cao Minh, Tam Cường, Vĩnh Tiến. Những xã có cán bộ huyện được điều động, luân chuyển về địa phương thời gian qua cơ bản phát huy vai trò, khả năng lãnh đạo, tập hợp đội ngũ cán bộ cơ sở, từng bước hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị địa phương. Trong đó, lãnh đạo thành công việc vận động nhân dân địa phương đồng thuận ủng hộ GPMB các dự án xây dựng nông thôn mới (NTM) kiểu mẫu, các dự án, công trình trên địa bàn đã và đang triển khai thi công. Cụ thể, xã Tam Cường hoàn thành sớm công tác GPMB dự án tuyến đường bộ ven biển, tuyến đường từ cầu Lạng Am đấu nối vào đường ven biển. Xã Cao Minh hoàn thành GPMB dự án mở rộng Quốc lộ 37 qua địa bàn.

Theo Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Vĩnh Bảo Phạm Đình Quý, qua đánh giá, những cán bộ từ một số phòng, ban của huyện sau khi được điều động, luân chuyển về cấp xã đều hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Nhiều hoạt động phong trào, kết quả phát triển kinh tế- xã hội, GPMB, xây dựng NTM kiểu mẫu, thu gom rác thải sinh hoạt nông thôn của các địa phương chuyển biến tích cực. Đội ngũ cán bộ được điều động, luân chuyển về các địa phương cùng với tập thể Ban Thường vụ Đảng ủy, Ban chấp hành Đảng bộ xã tập trung lãnh đạo địa phương cơ bản hoàn các chỉ tiêu nhiệm vụ đề ra từ đầu nhiệm kỳ 2020- 2025 đến nay. Việc cử cán bộ về cơ sở cũng là môi trường tốt để cán bộ được rèn luyện, thử thách trong thực tiễn, trưởng thành hơn. Đồng thời, công tác luân chuyển, điều động cán bộ cũng góp phần thay đổi tư duy, nhận thức cán bộ cấp xã, khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ địa phương.

Thực hiện đồng bộ các giải pháp

Đồng chí Bùi Gia Huấn, Phó bí thư Thường trực Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện Vĩnh Bảo cho biết, ngay từ đầu nhiệm kỳ, Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy quan tâm công tác điều động, luân chuyện cán bộ. Theo Ban Tổ chức Huyện ủy Vĩnh Bảo, từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, toàn huyện thực hiện điều động, luân chuyển 26 lượt cán bộ diện Huyện ủy quản lý. Trong đó, 7 lượt cán bộ huyện xuống cấp xã (4 trường hợp được bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn, 3 trường hợp được bổ nhiệm chức vụ tương đương); 19 lượt cán bộ giữa các phòng, ban, đơn vị, sự nghiệp trong huyện. Đến nay, 6/30 xã, thị trấn có cán bộ chủ chốt không là người địa phương.

Từ những kết quả đạt được, thời gian tới, Huyện ủy tiếp tục đẩy mạnh công tác điều động, luân chuyển cán bộ trong hệ thống chính trị của huyện giữa các phòng, ban, cơ quan, đơn vị sự nghiệp, các xã, thị trấn. Trong đó, tập trung cao thực hiện luân chuyển cán bộ giữa cấp xã với cấp xã, phấn đấu đến năm 2025 có hơn 25% và đến năm 2030 có hơn 50% số xã, thị trấn có Bí thư Đảng ủy hoặc Chủ tịch UBND cấp xã không phải là người địa phương. Huyện ủy Vĩnh Bảo cũng thực hiện nghiêm việc điều động, luân chuyển cán bộ đã giữ chức vụ quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp tại địa phương; điều chuyển, bố trí cán bộ có năng lực hạn chế, uy tín thấp, vi phạm kỷ luật theo quy định của Đảng, pháp luật của nhà nước.

Để thực hiện được các mục tiêu đề ra trong công tác điều động, luân chuyển cán bộ, thời gian tới, Huyện ủy Vĩnh Bảo tập trung thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp. Trong đó, tiếp tục bám sát Kế hoạch số 07 ngày 12-10- 2020 của Ban Thường vụ Huyện ủy về điều động cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý diện Huyện ủy quản lý nhiệm kỳ 2020-2025; Kế hoạch số 39 của Ban Thường vụ Huyện ủy về việc thực hiện Kết luận số 09 ngày 4-3- 2021 của Ban Thường vụ Thành ủy.

Huyện ủy kết hợp điều động với luân chuyển để tăng cường cán bộ cho những địa phương khó khăn, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu, cục bộ, khép kín. Huyện ủy Vĩnh Bảo cũng tập trung rà soát đội ngũ cán bộ trẻ được đào tạo bài bản, có năng lực, triển vọng bố trí sắp xếp vào những vị trí phù hợp. Đối với yêu cầu cán bộ không được giữ chức vụ quá 2 nhiệm kỳ liền tại một địa phương, Huyện ủy chủ trương thực hiện hoán đổi vị trí các chức danh cùng một địa phương hoặc điều động, luân chuyển sang địa phương khác, phòng, ban, đơn vị, sự nghiệp huyện. Bên cạnh đó, Huyện ủy Vĩnh Bảo cũng kiên quyết điều động, luân chuyển hạ thấp chức vụ đối với cán bộ có biểu hiện trì trệ, thiếu quyết liệt khi thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, hiệu quả thấp./.

Bài và ảnh: TIẾN ĐẠT