Thưởng xứng đáng với giá trị sáng kiến

Trong danh sách 186 đề tài, sáng kiến, giải pháp được LĐLĐ thành phố trình, đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam trao tặng bằng Lao động sáng tạo khá đa dạng trên nhiều lĩnh vực: sản xuất, kinh doanh, hành chính, sự nghiệp. Thống kê cho thấy, có khoảng ½ số doanh nghiệp thưởng tiền đối với các sáng kiến, giải pháp kỹ thuật làm lợi cho doanh nghiệp, mức thưởng từ vài triệu đồng (phổ biến nhất) đến vài chục triệu đồng (rất ít). Có doanh nghiệp, đơn vị chỉ thưởng vài trăm nghìn đồng, thậm chí không thưởng đối với người có sáng kiến, giải pháp kỹ thuật làm lợi cho mình. Thực tế này khiến người lao động có cảm giác doanh nghiệp, đơn vị đang “lợi dụng” chất xám của họ, mà chưa có sự ghi nhận, đánh giá đúng mức.

Theo lãnh đạo LĐLĐ thành phố, hằng năm, phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo được các cấp công đoàn phát động rộng rãi, đạt những hiệu quả thiết thực. Số lượng đoàn viên, người lao động được công nhận, khen thưởng chỉ là một phần rất nhỏ trong đội ngũ công nhân, lao động sáng tạo. Bởi có những đơn vị mỗi năm có hàng trăm đoàn viên, người lao động có sáng kiến, giải pháp kỹ thuật làm lợi với giá trị tổng cộng từ hàng tỷ đến hàng trăm tỷ đồng. Tuy nhiên, việc động viên khen thưởng của nhiều đơn vị đối với người có sáng kiến chưa tương xứng. Có những giải pháp, sáng kiến làm lợi cho doanh nghiệp hơn 10 tỷ đồng cũng chỉ được thưởng 7-10 triệu đồng. Trước thực tế này, các cấp công đoàn cần có giải pháp hỗ trợ, bảo vệ quyền lợi cho người có sáng kiến, giải pháp cải tiến kỹ thuật. Công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên cơ sở chủ động thương lượng với lãnh đạo doanh nghiệp, người sử dụng lao động đề nghị mức thưởng tương xứng với giá trị làm lợi của sáng kiến đối với doanh nghiệp ở mức vừa có tính chất động viên, vừa cần tương xứng giá trị chất xám người lao động cống hiến. Công đoàn cơ sở có thể lấy chính số lượng, giá trị sáng kiến của tập thể người lao động để đàm phán với người sử dụng lao động về việc tăng lương, đưa vào nội dung thỏa ước lao động tập thể, đưa ra yêu cầu nhiều hơn, cao hơn đối với doanh nghiệp về quyền lợi người lao động.

Về phía LĐLĐ thành phố xây dựng quỹ khen thưởng dành riêng cho đoàn viên, người lao động có nhiều sáng kiến đóng góp, làm lợi cho doanh nghiệp, đơn vị trong hoạt động, bằng kinh phí do chính các doanh nghiệp đóng góp và nguồn vận động xã hội hóa. Qua đó khen thưởng xứng đáng với những người lao động sáng tạo. Bên cạnh nỗ lực của hệ thống công đoàn các cấp, sự quan tâm, động viên thiết thực của các doanh nghiệp, đơn vị sẽ góp phần khuyến khích người lao động, nhân rộng hơn nữa phong trào thi đua Lao động giỏi- Lao động sáng tạo ở từng đơn vị và toàn thành phố./.

HUyền CHi