Lựa chọn đội ngũ cán bộ Mặt trận tâm huyết, gần dân

Theo đó, Đảng cần cử những cán bộ ưu tú, có uy tín, có ảnh hưởng sâu rộng trong xã hội làm công tác Mặt trận. Các cấp ủy Đảng cần định rõ tiêu chuẩn, điều kiện cần có của cán bộ làm công tác Mặt trận và đoàn thể cũng như xây dựng tiêu chuẩn, chức danh, cơ chế, chính sách phù hợp. Bên cạnh đó, quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển cán bộ Mặt trận và đoàn thể; khắc phục căn bản tình trạng đưa cán bộ không có năng lực, phẩm chất, uy tín, khó bố trí tại nơi khác về cơ quan MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị- xã hội. Mặt khác, sắp xếp, tổ chức bộ máy, cán bộ Mặt trận theo hướng tinh gọn ở cấp Trung ương, cấp tỉnh, hợp lý ở cấp huyện; mở rộng thành phần cán bộ bán chuyên trách, không chuyên trách cấp xã- lực lượng gần dân, sát dân và trực tiếp làm công tác vận động nhân dân.

Soi chiếu vào thực tiễn của thành phố cho thấy, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác Mặt trận hiện còn không ít hạn chế: Phương thức vận động, tập hợp khối đại đoàn kết toàn dân chưa theo kịp yêu cầu mới; các cuộc vận động, phong trào thi đua còn hình thức; năng lực cán bộ và điều kiện hoạt động của Mặt trận còn bất cập… Trong khi bối cảnh tình hình thế giới tiếp tục diễn biến phức tạp, cùng nhiều thách thức, khó khăn trong nước ảnh hưởng tới tư tưởng, đời sống của các tầng lớp nhân dân. Điều kiện khách quan về kinh tế- xã hội, nhu cầu và lợi ích của đoàn viên, hội viên thay đổi, nhưng hoạt động của MTTQ và các tổ chức chính trị-xã hội chưa bắt kịp. Trên thực tế, hoạt động của khá đông tổ chức cơ sở MTTQ và các tổ chức chính trị-xã hội chưa đủ sức thu hút quần chúng, đoàn viên, hội viên; còn tình trạng sinh hoạt hình thức, chiếu lệ; không ít cán bộ không muốn gắn bó với công tác Mặt trận, đoàn thể…

Để làm tốt công tác quy tụ quần chúng, đoàn viên, hội viên, tạo những cơ sở, tiền đề quan trọng xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân vững mạnh, góp phần xây dựng, bảo vệ Tổ quốc và phát triển thành phố, hệ thống MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội cần có những thay đổi căn bản trong phương thức hoạt động. Muốn vậy, yếu tố tiên quyết là lựa chọn được đội ngũ cán bộ Mặt trận tâm huyết, sát dân, gần dân. Trong đó, cần thu hút, kêu gọi những cá nhân tiêu biểu, có năng lực cống hiến, đóng góp vào công việc chung của MTTQ Việt Nam thành phố và các tổ chức chính trị - xã hội với phương châm thành viên mạnh thì tổ chức mới mạnh. MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội thành phố quan tâm hơn đến công tác thu hút, đào tạo, bồi dưỡng, tạo cơ hội cho cán bộ thể hiện, chứng minh năng lực. Mặt khác, chủ động giới thiệu nhân sự phù hợp, có năng lực, phẩm chất tốt để luân chuyển cán bộ, trong đó có luân chuyển ngang giữa MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội sang các lĩnh vực khác và ngược lại./.

Đông Hải