Tạo “sức hút” của tổ chức công đoàn
(HPĐT)- Mới đây, công đoàn cơ sở thuộc ngành Công Thương được thành lập với 30 đoàn viên công đoàn (trong tổng số hơn 240 người lao động, chiếm khoảng 12%). Trước đó, công đoàn cơ sở thuộc LĐLĐ quận Kiến An được thành lập với gần 20 đoàn viên, trong khi doanh nghiệp này có hơn 100 lao động. Điều này cho thấy tỷ lệ đoàn viên công đoàn/số người lao động trong doanh nghiệp quá thấp.
.png)
Những năm qua, các cấp công đoàn đã và đang thực hiện tốt nhiệm vụ quan tâm, chăm lo đời sống người lao động, nhất là lao động có hoàn cảnh khó khăn. Trong các dịp Tết Nguyên đán, Tháng công nhân, hàng chục nghìn đoàn viên được các cấp công đoàn tặng quà, với mức từ 300 nghìn đồng/người đến 1 triệu đồng/suất, những trường hợp đặc biệt ốm đau được trợ cấp 3-5 triệu đồng/người. Nhiều đoàn viên được hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà “Mái ấm công đoàn”, với số tiền 50 triệu đồng… Tuy vậy, thẳng thắn nhìn nhận, “sức hấp dẫn” của nhiều công đoàn cơ sở chưa lớn, vai trò còn mờ nhạt, chưa đáp ứng được mong mỏi của lao động, nhất là trong đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng trước doanh nghiệp; còn trường hợp cán bộ công đoàn thiếu tính độc lập, quyết liệt trong bảo vệ người lao động…
Do đó, để người lao động tự nguyện gia nhập tổ chức công đoàn, tổ chức công đoàn phải đẩy mạnh hoạt động, đủ sức hấp dẫn, cán bộ công đoàn phải thực sự vì đoàn viên, người lao động, sẵn sàng lắng nghe, thấu hiểu, tham mưu, giải quyết những vấn đề người lao động bức xúc, quan tâm. Đối với doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, công đoàn cấp trên cơ sở tăng cường công tác phối hợp vận động, xây dựng đội ngũ lao động nòng cốt để tuyên truyền rộng rãi, thành lập công đoàn ngay khi đủ điều kiện. Hãy tạo sức hấp dẫn từ chính hoạt động hiệu quả của các cấp công đoàn để người lao động tự nguyện gia nhập tổ chức công đoàn./.