Doanh nghiệp xây dựng phương án tổ chức sản xuất linh hoạt, hợp lý: Nỗ lực bảo đảm việc làm, đời sống công nhân
(HPĐT)- Từ đầu năm 2023 đến nay, do nhiều yếu tố vĩ mô, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố gặp khó khăn trong sản xuất, tiêu thụ sản phẩm. Dù vậy, các doanh nghiệp nỗ lực vượt qua thời điểm khó khăn, tổ chức sản xuất, kinh doanh ổn định, bảo đảm đời sống, việc làm, giữ chân người lao động để sẵn sàng “tăng tốc” vào dịp cuối năm.
Công nhân Công ty TNHH Thép JFE Shoji Hải Phòng thực hiện nhiều giải pháp, sáng kiến nâng cao năng suất, hiệu quả lao động.
Ổn định nhân sự, giữ vững thu nhập
6 tháng năm 2023, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tiếp tục gặp khó khăn trong sản xuất - kinh doanh do chi phí đầu vào tăng cao, thị trường xuất khẩu bị ảnh hưởng. Nhiều doanh nghiệp thu hẹp sản xuất, song vẫn cố gắng xoay sở để bảo đảm việc làm đối với người lao động. Theo chị Nguyễn Thị Thu Hằng, Tổ trưởng Tổ 2.6, Công ty CP May Hai, từ đầu năm 2023 đến nay, số lượng đơn hàng lớn của công ty giảm mạnh. Tuy nhiên, tổ sản xuất vẫn bố trí đủ 31 lao động ở các vị trí trên chuyền sản xuất, không cắt giảm lao động. Thu nhập trung bình của người lao động luôn bảo đảm, ổn định khoảng 10 triệu đồng/tháng. Nhờ vậy, phần lớn người lao động yên tâm gắn bó với công ty.
Ở một số doanh nghiệp, các phương án bố trí nhân sự được thực hiện chủ động, linh hoạt. Trưởng Phòng Nhân sự Công ty TNHH Fenixmark Electronics Việt Nam Vũ Thúy Quỳnh thông tin: Trên cơ sở thống nhất với bộ phận liên quan, Phòng xây dựng kế hoạch bố trí, sử dụng lao động phù hợp từng thời kỳ. Cụ thể, doanh nghiệp ưu tiên sử dụng lao động tại chỗ, gắn bó nhiều năm; hạn chế tuyển ồ ạt người mới. Công ty chỉ tuyển dụng trong trường hợp lực lượng lao động hiện tại không đáp ứng yêu cầu; chủ động đào tạo, nâng cao tay nghề để người lao động kịp thời thích ứng yêu cầu sản xuất.
Từ thực tế quá trình hỗ trợ, hướng dẫn gần 16 nghìn người lao động đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp 7 tháng qua, Trưởng Phòng Tư vấn, giới thiệu việc làm (Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng) Phan Thị Yến nhận xét: Hiện, các doanh nghiệp có sự chuyển biến, bảo đảm cơ chế ưu tiên, đãi ngộ tương quan, không chênh lệch nhiều về thu nhập, thưởng thâm niên… Do đó, phần lớn lao động có nguyện vọng thôi việc, chuyển đổi công việc do sức khỏe bản thân không đáp ứng yêu cầu, mong muốn tìm kiếm việc làm gần nhà…. Không nhiều ý kiến phản ánh về mâu thuẫn trong quan hệ lao động hoặc cơ chế đãi ngộ chưa phù hợp của đơn vị, doanh nghiệp.
Công ty CP May Hai nỗ lực không cắt giảm nhân sự, bảo đảm việc làm, đời sống của người lao động.
Thúc đẩy sáng kiến, nâng cao hiệu suất
Để duy trì quan hệ lao động hài hòa, giữ chân người lao động trong bối cảnh doanh nghiệp gặp khó khăn, Phó tổng giám đốc Công ty CP May Hai Đỗ Nam Hải cho biết: Năm nay, dự kiến kim ngạch xuất khẩu của đơn vị chỉ đạt gần 50 triệu USD, giảm khoảng 10 triệu USD so với năm ngoái, chủ yếu là đơn hàng nhỏ lẻ với thời gian giao hàng ngắn. Đáp ứng yêu cầu mới, công ty xây dựng quy trình sản xuất nhanh, thay thế phương thức gia công bằng hình thức “mua nguyên liệu, bán sản phẩm”, tạo ra các sản phẩm có giá trị kinh tế cao hơn.
Nhiều doanh nghiệp thành phố cũng thực hiện nhiều giải pháp để cải thiện môi trường làm việc, nâng cao sự gắn kết giữa doanh nghiệp với người lao động. Như công nhân Công ty sản xuất Thép Úc SSE (quận Hồng Bàng) được bồi dưỡng độc hại mỗi tháng; người lao động tại Công ty TNHH Fujikura Composites Hải Phòng được nghỉ 70 phút để giảm căng thẳng, áp lực… Trưởng Phòng An toàn vệ sinh lao động Công ty TNHH Universal scientific Industrial Việt Nam Phùng Thị Nhật phân tích, căn cứ kết quả đánh giá thể lực lao động, tổng hợp ý kiến, sáng kiến kinh nghiệm của người lao động, công ty thực hiện các biện pháp nhằm giảm thiểu các công việc mang vác vật nặng, cắt giảm thao tác đứng/ngồi. Đồng thời, định kỳ 1 tháng/lần, công ty tổ chức các trò chơi giữa giờ cho người lao động; bố trí ngày nghỉ, bữa ăn đặc biệt hằng tháng và thường xuyên đối thoại trực tiếp với công nhân, động viên người lao động đề xuất các biện pháp cải thiện điều kiện lao động và công tác an toàn vệ sinh lao động.
Qua khảo sát, thống kê của ngành Lao động- Thương binh và Xã hội, 4 tháng trở lại đây, trên địa bàn thành phố không xảy ra vụ tranh chấp lao động tập thể, không xuất hiện dấu hiệu vụ việc phức tạp liên quan đến mâu thuẫn lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động… Theo Phó giám đốc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội Phạm Thị Huyền, cùng với việc “tiếp sức” doanh nghiệp duy trì các giải pháp đã, đang thực hiện có hiệu quả cao, thời gian tới, Sở đề nghị Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng, Phòng Lao độngThương binh và Xã hội các quận, huyện tiếp tục theo dõi, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng để động viên, giúp đỡ người lao động tìm được việc làm phù hợp, sớm quay lại thị trường lao động và tăng cường công tác dự báo biến động, hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận vốn vay ưu đãi, cơ chế ưu tiên đặc thù để bảo đảm ổn định sản xuất, kinh doanh, giảm những tác động lớn đến cung- cầu lao động trên địa bàn thành phố./.