Xây dựng lực lượng lao động chuyên nghiệp, lành nghề: “Chìa khóa” phát triển của doanh nghiệp

Công nhân Công ty TNHH LG Electronics Việt Nam Hải Phòng trên dây chuyền sản xuất máy giặt. Ảnh: Trung Kiên

Thiết thực, hiệu quả

Là doanh nghiệp có số lượng đoàn viên Công đoàn, người lao động lớn trong Khu công nghiệp Tràng Duệ (huyện An Dương), nhiều năm nay, Công ty TNHH LG Display Hải Phòng đặt mục tiêu hàng đầu là phát triển nhân lực, nâng cao tay nghề, chất lượng làm việc của người lao động (NLĐ) thông qua các chương trình học tập, rèn luyện kỹ năng để đáp ứng tốt nhất nhu cầu phát triển sản xuất, kinh doanh của ngành công nghiệp công nghệ cao. Trong 5 năm (2018-2023), Công đoàn công ty đề xuất lãnh đạo công ty tạo điều kiện cho gần 16,7 nghìn lao động được học tập nâng cao trình độ về chuyên môn, tay nghề, kỹ năng quản lý, kiến thức pháp luật, tiếng Hàn, tiếng Anh, áp dụng công nghệ 4.0 trong sản xuất và kinh doanh các sản phẩm liên quan đến công nghệ màn hình và hiển thị... Công ty có hơn 4,8 nghìn người tham gia đào tạo nâng cao trình độ tại Trung Quốc, Hàn Quốc. Ngoài ra, để thu hút đông đảo NLĐ nỗ lực trong việc phát triển năng lực bản thân, nâng cao hiệu quả công việc, hằng năm, công ty tổ chức gần 10 cuộc thi tay nghề. Qua đó, có 3,1 nghìn người được nâng bậc hoặc bổ nhiệm vào những vị trí cao hơn. Thông qua các hoạt động này, góp phần động viên NLĐ luôn cố gắng cống hiến, dành tâm huyết cho công ty. Kết quả là, bình quân mỗi năm, công ty có gần 1,7 nghìn sáng kiến, làm lợi hơn 20 tỷ đồng.

Còn tại Công ty TNHH công nghiệp nặng Doosan Hải Phòng Việt Nam (quận Hồng Bàng), Chủ tịch Công đoàn công ty Bùi Duy Hùng cho biết, để NLĐ trau dồi kiến thức, tham gia vào phong trào thi đua phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, Công đoàn cơ sở đề xuất với lãnh đạo doanh nghiệp tạo điều kiện để NLĐ tham gia các khóa học ngoài giờ giúp nâng cao trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ. Từ cuối năm 2022 đến nay, toàn công ty có hàng trăm sáng kiến, làm lợi gần hơn 3,6 tỷ đồng.

Theo Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng Đinh Thị Thúy Hà: Giai đoạn từ năm 2018 đến 2023, các cấp Công đoàn Khu kinh tế đẩy mạnh việc tuyên truyền, vận động NLĐ học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp để thích ứng với điều kiện lao động ngày càng hiện đại với cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Theo đó, có 150 doanh nghiệp thực hiện việc đào tạo, nâng cao tay nghề cho hơn 42,7 nghìn lao động; hơn 30 doanh nghiệp trang bị tủ sách, thư viện về kiến thức pháp luật cho công nhân… Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố cũng tổ chức nhiều lớp bồi dưỡng ngoại ngữ dành cho công nhân, cán bộ Công đoàn, nâng cao trình độ đoàn viên, NLĐ các khu công nghiệp.

Thường xuyên bảo đảm nhu cầu phát triển

Trưởng Ban chính sách Pháp luật và Quan hệ lao động (LĐLĐ thành phố) Vũ Ngọc Thức thông tin: Hiện nay, tỷ lệ lao động qua đào tạo từ THPT trở lên trên địa bàn Hải Phòng chiếm khoảng 80%, đào tạo nghề khoảng 50%. Thành phố hiện có 140 nghìn NLĐ có trình độ cao đẳng, đại học trở lên, trong đó có khoảng 5,5 nghìn người có trình độ trên đại học, gần 5 nghìn cán bộ khoa học và công nghệ. Những năm qua, các cấp Công đoàn thành phố phối hợp lãnh đạo các đơn vị, doanh nghiệp định hướng và tạo điều kiện để NLĐ được học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề. Đối với đoàn viên là cán bộ, công chức, viên chức cơ bản đạt chuẩn, trên chuẩn tiêu chí về trình độ theo quy định nhà nước. Đối với đoàn viên là công nhân lao động, bằng nhiều hình thức đào tạo, đào tạo lại, cơ bản đáp ứng được yêu cầu chuyên môn và kỹ năng nghề, trong đó có một số lĩnh vực chuyên môn công nghệ cao.

Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội của thành phố đến năm 2025 và tầm nhìn tới năm 2030 đặt ra mục tiêu sẽ lấp đầy 90% diện tích 12 khu công nghiệp. Đồng thời, mở rộng thêm 15 khu công nghiệp. Tương ứng quy mô đó, ước tính thành phố cần có số lượng lao động lên tới 300 nghìn người. Trong đó, nhu cầu lao động phổ thông chiếm khoảng 50%, công nhân kỹ thuật và người lao động qua đào tạo nghề khoảng 40%, lao động quản lý có trình độ bậc trung, bao gồm các thợ bậc cao, cử nhân, cao đẳng nghề, kỹ sư thực hành khoảng 7%, còn lại hơn 3% là lao động có trình độ cao, như tiến sĩ, thạc sĩ, kỹ sư, cử nhân có kinh nghiệm. Do đó, việc phối hợp, liên kết trong nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động cần được các đơn vị, doanh nghiệp, các cấp Công đoàn luôn chú trọng thực hiện hiệu quả, thường xuyên.

Theo Phó chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Bùi Thị Ngọc, Công đoàn các cấp cần tích cực trong khảo sát, thống kê số liệu đánh giá thực trạng về trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của đoàn viên và người lao động. LĐLĐ thành phố hướng dẫn các cấp Công đoàn tổ chức thương lượng, đối thoại với người sử dụng lao động về nhiệm vụ nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho NLĐ. Cùng với đó, chủ động đề nghị người sử dụng lao động đưa nội dung học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của NLĐ vào nội dung nghị quyết của hội nghị CBCC, quy chế hoạt động của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Mặt khác, tích cực thương lượng, đàm phán để đưa nhiệm vụ nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động vào Thỏa ước lao động tập thể với những nội dung như: Tạo điều kiện về thời gian, hỗ trợ kinh phí cho đoàn viên, người lao động để tham gia học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ; gắn nhiệm vụ nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên, công nhân lao động thành trách nhiệm của người sử dụng lao động; vận động công nhân học tập nâng cao kỹ năng nghề nghiệp thông qua phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo; tăng tỷ lệ công nhân lao động có tay nghề cao.

Bên cạnh đó, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp cần tập trung mở những ngành có nhu cầu về nhân lực có tay nghề cao, như: Điện tử, công nghệ thông tin, kinh tế biển, hàng hải, logistics, công nghiệp phụ trợ, du lịch. Đồng thời, tăng cường sự kết nối trên nhiều phương diện với doanh nghiệp sử dụng lao động để tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao, kịp thời theo sát xu hướng của thị trường lao động trong thời đại 4.0, góp phần tạo dựng nền tảng vững chắc cho kinh tế thành phố theo đúng định hướng của Nghị quyết số 45-NQ/TW của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển thành phố Hải Phòng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045./.

Nguyễn Hằng