Cán bộ nào, phong trào ấy!
(HPĐT)- Số liệu từ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố cho thấy, 5 năm qua (2018-2022), toàn thành phố xảy ra 21 cuộc ngừng việc tập thể, chủ yếu ở lĩnh vực da giày, may mặc, giảm 22 cuộc so nhiệm kỳ 2013-2018. Tuy số lượng cuộc ngừng việc giảm, nhưng vẫn tiềm ẩn các yếu tố phức tạp về tranh chấp lao động, vi phạm pháp luật lao động, trong đó nhiều nhất là việc doanh nghiệp chưa đáp ứng nhu cầu của người lao động về lương, thưởng Tết, phụ cấp thấp, nợ bảo hiểm xã hội… Tại những doanh nghiệp này, thường hoạt động, phong trào công đoàn cũng chưa thực sự hiệu quả, cán bộ công đoàn năng lực còn hạn chế.
.png)
Thực tế, tại các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn mạnh, chủ tịch công đoàn thường nắm các chức vụ chủ chốt trong doanh nghiệp, tiếng nói có “trọng lượng” với lãnh đạo doanh nghiệp, nhất là trong công tác tham mưu, đề xuất, thương lượng với lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng các chế độ chính sách đối với người lao động. Muốn vậy, chủ tịch công đoàn phải là người có năng lực, quyết đoán, không bị phụ thuộc. Hoạt động công đoàn mạnh, trước hết thể hiện ở việc ký được thỏa ước lao động tập thể với lãnh đạo doanh nghiệp, mang lại nhiều hơn quyền lợi cho người lao động so với quy định của pháp luật. Ngoài ra, bản thân chủ tịch công đoàn cũng là người có năng lực, uy tín cao đối với doanh nghiệp và đoàn viên công đoàn.
Nói thế để thấy chất lượng hoạt động và phong trào công đoàn phụ thuộc nhiều vào năng lực “thủ lĩnh”, vừa tập hợp được đoàn viên, vừa “nói được, làm được”. Cùng với đó là trí tuệ tập thể của Ban Chấp hành công đoàn trong tham mưu, tổ chức hoạt động, xây dựng chính sách đối với đoàn viên. Năng lực của cán bộ công đoàn phần lớn được rèn luyện trong thực tế, bổ sung kỹ năng qua học tập, trau dồi, rút kinh nghiệm.
Do đó, muốn nâng cao trình độ, kỹ năng của cán bộ công đoàn, tổ chức tốt các phong trào thi đua trong đoàn viên, người lao động, rất cần các cấp công đoàn mở các lớp đào tạo, tập huấn thường xuyên về nhiều lĩnh vực, nhất là kiến thức về pháp luật lao động. Chỉ khi có kiến thức vững, kỹ năng tốt, cán bộ công đoàn mới tự tin trước lãnh đạo doanh nghiệp, xây dựng và tổ chức các phong trào, hoạt động công đoàn hiệu quả, mang lại nhiều quyền lợi hơn cho đoàn viên./.