Công chức vi phạm ở cơ quan cũ sang cơ quan mới vẫn bị xử lý kỷ luật

Chính phủ vừa ban hành Nghị định71/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức với nội dung đáng chú ý về nguyên tắc xử lý kỷ luật công chức. Theo đó, trong trường hợp công chức vi phạm ở cơ quan cũ sang cơ quan mới làm việc vẫn có thể bị kỷ luật khi công chức có hành vi vi phạm trong thời gian công tại cơ quan cũ đến khi chuyển sang cơ quan mới mới phát hiện hành vi vi phạm đó và vẫn còn trong thời hiệu xử lý kỷ luật thì cấp có thẩm quyền ở cơ quan mới thực hiện việc xem xét xử lý kỷ luật và áp dụng hình thức kỷ luật theo quy định pháp luật tương ứng với vị trí cán bộ, công chức, viên chức hiện đang đảm nhiệm. Đối với trường hợp này, cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ có trách nhiệm cung cấp toàn bộ hồ sơ liên quan đến hành vi vi phạm và cử người phối hợp trong quá trình xem xét, xử lý kỷ luật. Các quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng và các quy định khác có liên quan được tính ở đơn vị cũ.

Nghị định cũng quy định 4 hành vi không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật công chức gồm: Cán bộ, công chức, viên chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ; Có hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ; Có hành vi xâm hại đến lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại; Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp.

Ngoài ra, theo Nghị định 71/2023/NĐ-CP về nguyên tắc xử lý kỷ luật cũng có quy định về quyết định xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức có hiệu lực 12 tháng kể từ ngày có hiệu lực thi hành./.