Thêm cơ chế “giữ chân” công chức, viên chức

Đại diện cử tri xã An Hưng (huyện An Dương) phản ánh, từ tháng 6-2020 đến nay, xã có 3 cán bộ trẻ xin nghỉ việc, đều là người được đào tạo bài bản, có trình độ, năng phát huy năng lực trong quá trình công tác. Tuy nhiên, vì lương không đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của gia đình, họ thôi việc để làm kinh tế. Không riêng cán bộ xã, mà với cơ chế, chính sách hiện nay, việc tìm nguồn cán bộ thôn cũng khó khăn. Cùng quan điểm, đại diện cử tri Phòng Nội vụ huyện An Dương cho rằng, chính sách tiền lương có vai trò đặc biệt quan trọng, trong hệ thống chính sách kinh tế-xã hội, góp phần xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, trong sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực. Tuy nhiên, từ tháng 7-2019 đến nay, mới chỉ điều chỉnh tiền lương 1 lần (mức cơ sở từ 1.490.000 lên 1.800.000 đồng). Dù có sự cải thiện, song so với giá cả và thực tế đời sống hiện nay, tiền lương còn thấp, mới chỉ đáp ứng được nhu cầu tối thiểu, chưa thực sự tạo động lực để người lao động nâng cao hiệu quả làm việc; chưa có giải pháp gắn với cải cách tiền lương với sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế… Đây cũng là một trong nguyên nhân quan trọng dẫn đến tình trạng cán bộ, công chức, viên chức xin nghỉ việc có xu hướng tăng. Theo thống kê, từ đầu năm 2022 đến nay, trên địa bàn huyện An Dương có 27 công chức, viên chức xin nghỉ việc, chủ yếu là giáo viên bậc học mầm non.

Thực tế này cũng được cử tri một số quận, huyện khác đề cập đến. Từ thực tế trên, các cử tri kiến nghị Quốc hội, Chính phủ, thành phố tiếp tục có lộ trình điều chỉnh tăng lương, bảo đảm tiền lương để công chức, viên chức có thể đáp ứng nhu cầu cuộc sống và gia đình. Đồng thời, có giải pháp khắc phục tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, làm việc cầm chừng; phòng, chống tham nhũng, sách nhiễu, phiền hà; thể chế quy định việc khuyến khích, tạo điều kiện, môi trường làm việc, sắp xếp vị trí phù hợp để đội ngũ này thực thi nhiệm vụ…

Tiếp thu ý kiến của cử tri về vấn đề trên, tại tiếp xúc, đại biểu Quốc hội là lãnh đạo thành phố thông tin, về phía thành phố đang từng bước tháo gỡ vướng mắc, khó khăn trong vấn đề này, nhất là làm sao giữ chân được cán bộ có năng lực. Hội nghị Ban Thường vụ Thành ủy vào giữa tháng 9 vừa qua giao nhiệm vụ xây dựng đề án chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài của thành phố. Đây cũng là một trong các nhiệm vụ trọng tâm được thành phố xác định tập trung thực hiện từ nay đến cuối nhiệm kỳ.

Có thể thấy, những kiến nghị của cử tri về chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là cấp cơ sở là xác đáng, được thành phố quan tâm, từng bước giải quyết. Trên thực tế, trong thời gian qua, căn cứ chính sách của Trung ương, nguồn lực của thành phố, thành phố có các cơ chế nâng cao thu nhập cho đội ngũ cán bộ công chức, viên chức. Trong đó, từ năm 2022, thành phố thực hiện chi thu nhập bình quân tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan chính quyền, Đảng, đoàn thể do thành phố quản lý. Mới đây, UBND thành phố ban hành kế hoạch xây dựng Đề án và Nghị quyết về thu hút, trọng dụng nhân tài thành phố Hải Phòng, thực hiện Quyết định số 899/QĐTTg ngày 31-7-2023 của Thủ tướng Chính phủ. Cùng với đó, Trung ương đang xem xét, quyết định lộ trình thực hiện cải cách tiền lương từ giữa năm tới. Đây là những cơ sở để tạo niềm tin tưởng trong cử tri; thêm động lực để đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức yên tâm làm việc, cống hiến./.

Nguyên hà