Mở ngành đào tạo “Bảo hộ lao động”
(HPĐT)- Theo quy định tại Điều 36, Điều 72 của Luật An toàn, vệ sinh lao động, tùy theo quy mô, số lượng lao động được sử dụng, chủ doanh nghiệp phải bố trí cán bộ chuyên trách hoặc bán chuyên trách phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động tại xưởng sản xuất, khu vực kinh doanh. Qua khảo sát, phần lớn doanh nghiệp trên địa bàn thành phố thiếu cán bộ chuyên trách trong lĩnh vực này, chủ yếu sử dụng lao động kiêm nhiệm, dẫn đến sự không đồng bộ, chuyên nghiệp, chưa bảo đảm các yếu tố, nhất là doanh nghiệp thuộc khối dân doanh, tư nhân... Một số đơn vị có nhu cầu tuyển cán bộ có kinh nghiệm làm công tác an toàn, vệ sinh lao động chuyên trách để tham mưu thực hiện nội dung này, nhưng không tuyển được lao động.
.png)
Nghịch lý ở chỗ, nhiều cơ sở giáo dục nghề nghiệp tăng cường, mở rộng đào tạo một số ngành, nghề như: cắt gọt kim loại, điện tử, điện lạnh, công nghệ thông tin... dẫn đến chồng chéo, trùng lắp trong ngành nghề đào tạo. Trong khi, lĩnh vực đào tạo, đào tạo lại nhân lực ngành bảo hộ lao động, phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp còn “khoảng trống” khá lớn. Kỹ sư bảo hộ lao động có thể là phụ trách quản lý an toàn, vệ sinh lao động ở nhà máy, công trường, văn phòng, thậm chí phụ trách quản lý chất lượng, kỹ sư quy trình, bảo đảm sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Do vậy, đây là một trong những ngành học quan trọng, tiềm năng trong thời gian tới.
Thực tế này đòi hỏi các cơ sở giáo dục nghề nghiệp nhanh chóng khảo sát, thống kê để mở ngành học mới liên quan đến lĩnh vực bảo hộ lao động để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp, đồng thời có giải pháp quảng bá, thu hút người học tham gia ngành học mới. Cùng với đó, Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tăng cường công tác dự báo, hướng dẫn doanh nghiệp có nhu cầu lao động trong lĩnh vực này kết nối các cơ sở giáo dục nghề nghiệp có kế hoạch đào tạo ngành bảo hộ lao động, tạo giải pháp căn cơ trong ngăn ngừa tai nạn lao động tại doanh nghiệp./.