Chào mừng Đại hội 15 Công đoàn thành phố nhiệm kỳ 2023 – 2028: Xây dựng đội ngũ công nhân, tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần phát triển thành phố nhanh, bền vững

Tiết mục văn nghệ chào mừng đại hội. Ảnh: Lê Dũng

- Đồng chí cho biết kết quả nổi bật của hoạt động công đoàn và phong trào CNVCLĐ nhiệm kỳ 2018 - 2023?

- Nhiệm kỳ qua, Công đoàn thành phố xác định 12 chỉ tiêu và 9 nhóm nhiệm vụ, giải pháp cụ thể để thực hiện, trong đó một số chỉ tiêu hoàn thành vượt mức từ 15-20%, điển hình có chỉ tiêu vượt 47% (các đề tài sáng kiến được Tổng Liên đoàn tặng Bằng Lao động sáng tạo). Đến hết nhiệm kỳ, LĐLĐ thành phố tổ chức đánh giá tổng kết 3 chương trình hành động đạt nhiều kết quả nổi bật, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn thành phố phát triển, vững mạnh. Trong đó chương trình “Nâng cao hiệu quả việc thực hiện các nhiệm vụ đại diện cho người lao động, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, giai đoạn 2018-2023” có 1.368 bản thỏa ước lao động tập thể được ký kết, thỏa ước đạt loại B trở lên là 807 bản. Công tác chăm lo có nhiều điểm mới, nổi bật với tổng kinh phí 483 tỷ đồng với 314.609 CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn được thụ hưởng.

Đối với chương trình “Xây dựng đội ngũ chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước đủ năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ” có 100% số chủ tịch CĐCS được tập huấn, bồi dưỡng lý luận và nghiệp vụ công đoàn; kỹ năng đàm phán, thương lượng tập thể; công tác giám sát thực hiện pháp luật, an toàn vệ sinh lao động, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Với chương trình “Xây dựng nguồn lực tài chính đủ mạnh đáp ứng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới”, việc thu kinh phí, đoàn phí hằng năm đạt từ 102- 122%, vượt trung bình 15-20% kế hoạch năm.

- Để đạt được những kết quả nổi bật này, LĐLĐ thành phố đổi mới công tác lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động công đoàn như thế nào?

- Đạt được những kết quả trên là sự tổng hợp sức mạnh của các cấp công đoàn thành phố, trong đó quan trọng nhất là tập trung đổi mới toàn diện các hoạt động công đoàn, hướng về cơ sở và vì đoàn viên, CNVCLĐ. Chúng tôi xác định trước hết đổi mới công tác đại diện chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, lao động bằng các giải pháp cụ thể hóa chương trình “Nâng cao hiệu quả việc thực hiện các nhiệm vụ đại diện cho người lao động, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động giai đoạn 2018 - 2023” góp phần tăng cường sự gắn bó giữa đoàn viên, người lao động với tổ chức công đoàn, từng bước nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động. Các cấp công đoàn tăng cường ký kết thỏa ước, phối hợp tổ chức đối thoại tại doanh nghiệp. Điểm mới trong nhiệm kỳ này là các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở triển khai hiệu quả hoạt động của tổ chuyên gia hỗ trợ các CĐCS xây dựng, ký kết thỏa ước với nhiều cam kết của doanh nghiệp có lợi hơn cho người lao động. Bên cạnh đó, các hoạt động chăm lo, hỗ trợ lao động cũng thiết thực hơn. Các cấp công đoàn kịp thời nắm bắt tâm tư, đời sống lao động để chủ động chăm lo. 5 năm qua, các cấp công đoàn vận động chính quyền các cấp, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chung tay chăm lo cho đoàn viên, lao động với tổng kinh phí hơn 480 tỷ đồng…

Có được kết quả đó còn có vai trò của đội ngũ cán bộ công đoàn, với chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn ngày càng được nâng lên. LĐLĐ thành phố tích cực đẩy mạnh các hoạt động đối ngoại, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ của tổ chức công đoàn và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

Công đoàn các đơn vị tham gia diễu hành biểu dương lực lượng tại tháng công nhân năm 2023. Ảnh: Phan Tuấn

- Nhiệm kỳ 2023-2028, đại hội đề ra khâu đột phá nào để thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ?

- Với mục tiêu tổng quát “Đổi mới mạnh mẽ tổ chức và hoạt động công đoàn gắn với chuyển đổi số, thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện, xứng đáng là tổ chức đại diện lớn nhất, trung tâm tập hợp, đoàn kết đoàn viên, CNVCLĐ thành phố; là tổ chức chính trị, xã hội vững chắc, là lực lượng nòng cốt trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa thành phố”, Đại hội xác định một số chỉ tiêu chính: Phấn đấu phát triển mới 150.000 đoàn viên và 400 CĐCS trở lên, bảo đảm cuối nhiệm kỳ có 415.000 đoàn viên, trong đó, các đơn vị, DN có từ 20 lao động trở lên thành lập tổ chức CĐCS; triển khai ít nhất 3 thiết chế văn hóa, thể thao tại các khu, cụm công nghiệp; xây mới và sửa chữa 350 nhà Mái ấm công đoàn; 70% trở lên số đoàn viên được hưởng các chính sách ưu đãi từ các chương trình “Phúc lợi đoàn viên”; có ít nhất 400 đề tài được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng bằng Lao động sáng tạo…

Đại hội xác định 3 khâu đột phá: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, trọng tâm là đội ngũ chủ tịch CĐCS tại doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước có phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc; thực hiện chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn thành phố, ưu tiên áp dụng quản lý đoàn viên và tài chính.

Ngay sau đại hội, các cấp công đoàn triển khai thực hiện ngay nghị quyết, các khâu đột phá và các chương trình hành động, bảo đảm hoạt động công đoàn đồng bộ, liên tục, hiệu quả với mục tiêu cao nhất là xây dựng giai cấp công nhân, tổ chức công đoàn vững mạnh, thiết thực góp phần xây dựng thành phố Hải Phòng.

- Trân trọng cảm ơn đồng chí!

PHƯƠNG NAM (thực hiện)