Khi vợ sinh con, chồng được nghỉ làm việc một số ngày để chăm sóc
(HPĐT)- Anh Trần Quang Anh ở xã Quyết Tiến, huyện Tiên Lãng hỏi: Sang tháng vợ tôi sinh con đầu lòng, dự định sinh thường. Tôi là lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn, có đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng. Vậy theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, khi vợ sinh con thì tôi có được nghỉ chăm sóc không?
.png)
Luật sư Nguyễn Thanh Tùng, Giám đốc Công ty Luật TNHH MTV Investco (Đoàn Luật sư thành phố Hải Phòng) cho biết: Khoản 2, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định nếu người chồng là lao động đang đóng bảo hiểm xã hội thì khi vợ sinh con, sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 5 ngày làm việc. Nếu người vợ sinh con mà phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi, người chồng được nghỉ 7 ngày làm việc. Trường hợp người vợ sinh đôi thì người chồng được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Nếu người vợ sinh đôi mà phải phẫu thuật thì chồng được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian người chồng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định trên được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày người vợ sinh con.
Như vậy, anh Quang căn cứ quy định nêu trên báo cáo lãnh đạo đơn vị, để được hưởng chế độ nghỉ làm việc khi vợ sinh con./.