Ấm áp, sẻ chia từ chương trình “Mái ấm Công đoàn”

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố thăm, trao kinh phí hỗ trợ xây nhà “Mái ấm Công đoàn” tặng đoàn viên Công đoàn Công ty TNHH giày Aurora (huyện Thủy Nguyên) tháng 10-2023. Ảnh: Nguyễn Thắng

- “Mái ấm Công đoàn” là một trong những chương trình an sinh xã hội có ý nghĩa nhân văn sâu sắc của các cấp Công đoàn trong chăm lo, hỗ trợ người lao động. Đồng chí có thể cho biết, qua gần 20 năm, chương trình có bước phát triển nào so với những ngày đầu?

- Ngày 6-11-2006, trên cơ sở đề nghị của Ban Chính sách kinh tế- xã hội (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), Đoàn chủ tịch Tổng Liên đoàn ban hành Quyết định số 1671/QĐ-TLĐ quy định quy chế thành lập tổ chức quản lý và hoạt động quỹ “Mái ấm Công đoàn”. Quỹ được thành lập nhằm hỗ trợ đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) nghèo, đang ở nhà tạm, nhà tranh vách đất bị dột nát, nhà hư hỏng nặng hoặc hỗ trợ gia đình đoàn viên, CNVCLĐ bị thiên tai, hỏa hoạn làm hư hỏng toàn bộ hoặc hư hỏng nặng một phần nhà ở. Mức hỗ trợ cho đoàn viên, CNVCLĐ theo văn bản này cũng được quy định rõ là không quá 20 triệu đồng/trường hợp. Cùng với phần hỗ trợ từ quỹ, các cấp Công đoàn có thể huy động sự ủng hộ, hỗ trợ từ chính quyền cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nơi người được hỗ trợ đang công tác; huy động CNVCLĐ cùng cơ quan người được hỗ trợ hoặc phần đóng góp của gia đình người được hỗ trợ để có thêm nguồn kinh phí xây, sửa nhà.

Trên cơ sở triển khai thực tế cùng những hiệu quả, ý nghĩa tác động tích cực mà chương trình mang lại, ngày 21-10-2016, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố ban hành Quyết định số 183/QĐ-LĐLĐ thống nhất mở rộng nội dung chi quỹ “Mái ấm Công đoàn”. Theo đó, ngoài chương trình hỗ trợ nhà ở "Mái ấm Công đoàn", nguồn kinh phí từ quỹ còn được chi để trợ cấp tặng quà đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn và hỗ trợ các hoạt động xã hội. Việc mở rộng diện chi từ quỹ trên đưa chương trình “Mái ấm Công đoàn” lan tỏa mạnh mẽ, đến được với nhiều đoàn viên, CNVCLĐ hơn, qua đó phát huy tốt hơn vai trò của các cấp Công đoàn trong chăm lo, hỗ trợ người lao động, góp phần làm tốt hơn nữa công tác an sinh xã hội trong CNVCLĐ, giúp đoàn viên, người lao động gặp khó khăn thêm yên tâm sản xuất, làm việc, gắn bó với tổ chức công đoàn.

- Quá trình triển khai, chương trình “Mái ấm Công đoàn” của Liên đoàn Lao động thành phố đạt được những kết quả gì?

- Quỹ “Mái ấm Công đoàn” thành phố Hải Phòng dùng để triển khai các hoạt động, như trợ cấp, thăm hỏi, tặng quà CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn đột xuất, hỗ trợ vé xe, chuyến xe ô tô đưa CNVCLĐ ngoại tỉnh về quê đón Tết cổ truyền, hỗ trợ các đối tượng chính sách trên địa bàn thành phố… Trong đó, trọng tâm vẫn là thực hiện chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn” dành cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Trong giai đoạn từ năm 2019 đến tháng 4-2023, Ban Quản lý Quỹ “Mái ấm Công đoàn” hỗ trợ xây mới, sửa chữa 325 ngôi nhà với tổng kinh phí 8,74 tỷ đồng cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn trong và ngoài địa bàn thành phố. Tính riêng 10 tháng năm 2023, Ban Quản lý quỹ “Mái ấm Công đoàn” thành phố tiến hành thẩm định, xét duyệt hồ sơ trợ cấp đối với 276 trường hợp đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo với tổng mức kinh phí hỗ trợ là 1,1 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, từ năm 2019 đến tháng 4-2023, Quỹ “Mái ấm Công đoàn” thành phố tiến hành thẩm định, xét duyệt hồ sơ trợ cấp hơn 3,5 nghìn đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo với tổng kinh phí hỗ trợ hơn 6,4 tỷ đồng.

- Để huy động được nguồn kinh phí lớn trợ cấp, hỗ trợ người lao động, các cấp Công đoàn thành phố có cách làm thế nào?

- Thực hiện chương trình “Mái ấm Công đoàn”, Liên đoàn Lao động thành phố chỉ đạo các cấp Công đoàn vận động cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ và các đơn vị, doanh nghiệp tham gia đóng góp xây dựng quỹ “Mái ấm Công đoàn”; kế hoạch xây dựng quỹ “Mái ấm Công đoàn”của các cấp Công đoàn thành phố năm sau cao hơn năm trước, để bảo đảm hiệu quả nội dung hoạt động của quỹ.

Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố thường xuyên chỉ đạo các cấp Công đoàn đẩy mạnh tuyên truyền đến cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ về ý nghĩa, mục đích của quỹ “Mái ấm Công đoàn”; tuyên truyền kết quả trợ cấp khó khăn, hỗ trợ xây, sửa nhà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn tại hội nghị, trên các phương tiện thông tin đại chúng và gửi văn bản hướng dẫn.

Việc huy động ủng hộ quỹ cũng được triển khai ngay từ đầu năm, giao chỉ tiêu vận động cụ thể căn cứ vào đặc điểm, điều kiện của ngành, địa phương, đơn vị. Đối với các doanh nghiệp không hạn chế mức vận động đóng góp. Trung bình mỗi năm thu được khoảng từ 4 tỷ đến 6 tỷ đồng. Tính đến ngày 31-12-2022, tổng số tiền ủng hộ xây dựng quỹ “Mái ấm Công đoàn” của CNVCLĐ là hơn 12 tỷ đồng.

Nhiều đơn vị vượt chỉ tiêu do thực hiện tốt công tác tuyên truyền và triển khai hiệu quả công tác hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn từ nguồn quỹ “Mái ấm Công đoàn”, như Liên đoàn Lao động các quận Hải An, Hồng Bàng, Liên đoàn Lao động các huyện Tiên Lãng, Cát Hải…

- Trong quá trình thực hiện, có khó khăn nào các cấp Công đoàn phải đối diện?

- Bên cạnh kết quả đạt được, công tác huy động nguồn kinh phí xây dựng quỹ “Mái ấm Công đoàn” còn gặp một số khó khăn. Kết quả vận động chủ yếu là nguồn đóng góp của đoàn viên, CNVCLĐ, chưa tận dụng được nguồn huy động từ chủ doanh nghiệp; các nguồn hỗ trợ khác hằng năm tương đối nhỏ. Đối với công tác chi từ quỹ “Mái ấm Công đoàn”, việc khảo sát, thống kê nắm thực trạng về nhà ở và nhu cầu hỗ trợ xây dựng, sửa chữa nhà ở CNVCLĐ, các trường hợp trợ cấp khó khăn đột xuất của một số Công đoàn cơ sở chưa kịp thời, một số trường hợp không đúng điều kiện theo quy chế.

- Thời gian tới, các cấp Công đoàn thành phố sẽ triển khai chương trình trên như thế nào?

- Để chương trình ngày càng phát huy hiệu quả, chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống CNVCLĐ, Liên đoàn Lao động thành phố sẽ đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền, vận động sâu rộng trong CNVCLĐ, các doanh nghiệp, nhà hảo tâm tích cực hỗ trợ các nguồn kinh phí xây dựng quỹ "Mái ấm Công đoàn". Cùng với đó, Liên đoàn Lao động thành phố chỉ đạo các Công đoàn trực thuộc tiếp tục bồi dưỡng, nâng cao trình độ, ý thức trách nhiệm của đội ngũ cán bộ Công đoàn để nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng quỹ; tiếp tục làm tốt công tác điều tra, khảo sát các trường hợp đề nghị hỗ trợ xây dựng và sửa chữa nhà đúng theo quy định… phấn đấu có thêm nhiều "Mái ấm Công đoàn" trao tặng CNVCLĐ trên địa bàn thành phố, giúp họ yên tâm công tác, vượt khó vươn lên trong cuộc sống, góp phần xây dựng, phát triển quê hương.

- Trân trọng cảm ơn đồng chí!

Thành Lê (thực hiện)