Mức bồi thường khi làm hỏng thiết bị của doanh nghiệp

Luật sư Vũ Đình Thức, Văn phòng luật sư SHLegal chi nhánh Hải Phòng cho biết: Theo Điều 129 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động. Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 3 tháng tiền lương theo quy định tại Khoản 3, Điều 102 của bộ luật này. Số tiền này sẽ bị khấu trừ hằng tháng vào tiền lương. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không quá 30% số tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Như anh Phượng trình bày, số tiền sửa chữa máy bị hỏng hết 42 triệu đồng. Số tiền này nhỏ hơn 10 tháng lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc trên địa bàn quận Lê Chân (46,8 triệu đồng). Do đó, nếu xác định nguyên nhân dẫn tới hỏng máy móc là do sơ suất, anh Phượng sẽ phải bồi thường cho công ty số tiền lớn nhất là 27,9 triệu đồng. Số tiền phải trả mỗi tháng không quá 3,1 triệu đồng./.