Để giáo viên yên tâm theo nghề, bám lớp
(HPĐT)- Cải cách chính sách tiền lương, tăng phụ cấp ưu đãi cho giáo viên không chỉ nhằm “giữ chân người cũ” yên tâm công tác, tận tâm cống hiến với nghề mà còn là cách để thu hút “người mới” cho ngành Giáo dục và Đào tạo (GD-ĐT) giai đoạn hiện nay để đáp ứng yêu cầu đổi mới, nâng cao chất lượng dạy và học.
Cô và trò Trường tiểu học Trần Quốc Toản (quận Ngô Quyền) trong giờ học.
Mong muốn chính đáng
Thời gian làm việc của cô Phạm Thị Thu Thảo, giáo viên Trường mầm non thị trấn An Dương (huyện An Dương) mỗi ngày lên lớp từ 10-12 tiếng, gồm chuỗi hoạt động liên tục như vệ sinh lớp học, giáo dục, chăm sóc, cho ăn, trông trẻ ngủ trưa... Trước đây, khi chưa có Nghị quyết số 02 của HĐND thành phố quy định danh mục các khoản thu và mức thu, cơ chế quản lý thu chi đối với các dịch vụ hỗ trợ hoạt động giáo dục, đào tạo đối với cơ sở giáo dục công lập, giáo viên mầm non mới vào làm thu nhập chỉ khoảng 3-4 triệu đồng, hiện được cải thiện lên mức 6-7 triệu đồng.
Vào nghề từ năm 1999, cô Hoàng Kim Hậu, giáo viên Trường tiểu học Chu Văn An (huyện Cát Hải), đến nay có 24 năm công tác. Do đặc thù huyện đảo thiếu giáo viên tiếng Anh, ngoài dạy ở Trường tiểu học Chu Văn An, cô còn được phân công dạy ở Trường tiểu học Nguyễn Văn Trỗi, xã Việt Hải. Dạy liên trường không chỉ tăng số tiết, khối lượng công việc mà còn phải di chuyển xa, nhiều địa điểm. Tuy vất vả và tác động không nhỏ đến cuộc sống gia đình, nhất là với nữ giáo viên, nhưng cô Hậu và một số giáo viên được phân công đều nỗ lực khắc phục khó khăn, góp phần bảo đảm kế hoạch giáo dục của các trường thiếu giáo viên. Cô Hậu cho biết, dù điều kiện học tập không bằng các bạn ở đất liền nhưng học sinh ở Trường tiểu học Việt Hải đều rất hiếu học và ngoan ngoãn. Mỗi khi đến lớp, thấy các em là những vất vả của cô như tan biến, thêm tình yêu thương, động lực để bám lớp. Là giáo viên lâu năm ở huyện đảo, dạy liên trường với số tiết khá cao, 30 tiết (trung bình giáo viên tiểu học 23 tiết), tuy vậy nếu trừ chi phí xăng xe, vé đò, thuyền đi lại khi dạy liên trường, thu nhập của cô Hậu chưa đến 10 triệu đồng... Do vậy, cô mong muốn được quan tâm, cải thiện thu nhập để bảo đảm đời sống.
Là cán bộ quản lý nên rất đồng cảm với những khó khăn của giáo viên, cô Nguyễn Kim Tuyến, Hiệu trưởng Trường mầm non Quán Toan (quận Hồng Bàng) cho rằng: Giáo viên mầm non mỗi ngày làm việc từ 10-12 tiếng, công việc đặc thù chăm sóc, dạy dỗ, bảo đảm an toàn cho mười mấy trẻ rất vất vả. Để “giữ chân người cũ, thu hút người mới” bậc mầm non nói riêng, các bậc học khác nói chung, cô Tuyến cho rằng, căn cơ nhất vẫn là các chế độ đãi ngộ về lương, phụ cấp để tạo động lực giữ họ theo nghề.
Để giáo viên giữ “lửa nghề”
Mong muốn của nhiều giáo viên ở Hải Phòng được cải thiện các chế độ tiền lương, phụ cấp đãi ngộ cũng là nguyện vọng chung của giáo viên cả nước. Tại phiên họp lần thứ 5 của Ủy ban Văn hóa - Giáo dục của Quốc hội ngày 27-5, Bộ trưởng Bộ GD-ĐT Nguyễn Kim Sơn bày tỏ mong muốn nhận được ủng hộ của Quốc hội về tăng phụ cấp ưu đãi cho giáo viên. Trước đó, tháng 11- 2022, Bộ GD-ĐT đề xuất mức phụ cấp ưu đãi nghề cho mầm non là 100% với vùng khó khăn; 70% với các vùng còn lại, tức là gấp đôi mức hiện hành nhằm giảm tình trạng nghỉ việc của giáo viên. Tại phiên thảo luận về các vấn đề kinh tế – xã hội của Quốc hội ngày 1-11 vừa qua, đại biểu Quốc hội cũng đề xuất lương giáo viên ở mức cao nhất trong thang bảng lương hành chính sự nghiệp và có thêm phụ cấp theo tính chất công việc, vùng miền...
Trong khi chờ những chính sách tăng lương, phụ cấp từ Nhà nước, tại Hải Phòng, thành phố có những chính sách riêng nhằm phát triển giáo dục. Trong đó HĐND thành phố ban hành Nghị quyết số 04 thực hiện Nghị định 105 của Chính phủ quy định một số mức hỗ trợ với tổng kinh phí dự kiến đến năm 2025 gần 44 tỷ đồng. Trong đó, hỗ trợ giáo viên mầm non làm việc tại các cơ sở mầm non tư thục, dân lập ở địa bàn có khu công nghiệp 1 triệu đồng/tháng (gấp 1,25 lần so với Nghị định 105 của Chính phủ quy định chính sách phát triển giáo dục mầm non). Nghị quyết số 02 của HĐND thành phố, cho phép thu hỗ trợ người nấu ăn, người chăm ăn, trông trưa, quản lý trẻ, học sinh ngoài giờ hành chính, dạy học 2 buổi/ngày đối với học sinh tiểu học, góp phần giúp giáo viên tăng thu nhập khoảng 3 triệu đồng/tháng, là nguồn động viên lớn đối với giáo viên... Sở GD-ĐT cũng đang xây dựng tờ trình về việc ban hành Nghị quyết của HĐND thành phố về chế độ ưu đãi cán bộ, giáo viên mầm non trên địa bàn thành phố Hải Phòng giai đoạn 2024-2028 với đề xuất hỗ trợ 100 triệu đồng giáo viên mầm non mới tuyển dụng vào trường công lập; hỗ trợ lương cán bộ, giáo viên mầm non; hỗ trợ cán bộ, giáo viên mầm non khối dân lập, tư thục tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp...
Theo Phó giám đốc Sở GD-ĐT Phạm Quốc Hiệu, cải cách chế độ tiền lương, chế độ đãi ngộ góp phần quan trọng thu hút và “giữ chân” giáo viên. Hiện, ngành GD- ĐT thành phố đang tích cực tuyển dụng giáo viên để giảm bớt áp lực quá tải công việc. Sở cũng tích cực phối hợp Công đoàn ngành chỉ đạo Công đoàn cơ sở quan tâm, chăm lo đời sống tinh thần; giải quyết kịp thời các chế độ, chính sách; bảo vệ quyền lợi của giáo viên... Qua đó góp phần động viên, khích lệ để các giáo viên thêm động lực, yên tâm theo nghề, bám lớp./.