Nâng cao “lượng” và “chất” nguồn nhân lực

(HPĐT)- Bên cạnh môi trường đầu tư, nguồn nhân lực chất lượng cao cũng là một trong những vấn đề hàng đầu được các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp công nghệ cao quan tâm khi có ý định đầu tư tại các khu công nghiệp, khu kinh tế (KCN, KKT) của Hải Phòng. Với việc hầu hết doanh nghiệp tại Hải Phòng đều sử dụng công nghệ cao, hiện đại, thị trường lao động việc làm đang cần tháo gỡ những nút thắt để tăng cả về lượng và chất. Trên thực tế, nguồn nhân lực của thành phố nói chung, trong các KCN, KKT nói riêng đang trong tình trạng chưa ổn định, vừa thiếu về số lượng, yếu về chất lượng.

Đến nay, Hải Phòng thành lập 14 KCN, trong đó 12 KCN đang hoạt động, thu hút khoảng 200.000 lao động. Hải Phòng là một trong những địa phương đi đầu cả nước về thu hút nguồn vốn FDI, riêng năm 2023 đạt khoảng 3,5 tỷ USD. Từ đầu năm tới nay, doanh nghiệp trong các KCN, KKT có nhu cầu tuyển dụng hơn 28.000 lao động, ước nhu cầu quý 4 khoảng 10.000 lao động; năm 2024 cần khoảng 20.000 lao động. Đây là nhu cầu khá cấp thiết, nhất là khi nhiều doanh nghiệp mở rộng quy mô, nâng công suất sản xuất. Tuy vậy nguồn lao động tại Hải Phòng và các tỉnh lân cận không đáp ứng đủ.

Như Công ty TNHH LG Innotek Việt Nam Hải Phòng đang có nhu cầu tuyển dụng khoảng 4.000-5.000 lao động để mở rộng quy mô sản xuất. Người lao động, doanh nghiệp được làm việc trong phòng sạch, được cung cấp bữa ăn miễn phí, có xe đưa đón; được đóng bảo hiểm; mức lương làm kíp từ 8-10 triệu đồng/tháng chưa tính tăng cường… Mặc dù đãi ngộ tương đối tốt, nhưng công ty luôn trong tình trạng thiếu hụt nguồn lao động, nhất là lao động có tay nghề, có trình độ cao. Hay Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam, hiện có tới 5 nhà máy tại KCN VSIP Hải Phòng nên nhu cầu lao động rất lớn. Từ nay tới cuối năm, công ty cần tuyển khoảng 4.000 lao động. Đội ngũ nhân sự của công ty phải tới từng xã của các tỉnh Điện Biên, Sơn La để tuyển dụng được hơn 1.000 lao động...

Đối với nhân lực có trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học, phần đông sinh viên khi tốt nghiệp chỉ nặng về lý thuyết, khả năng sáng tạo còn hạn chế, thiếu kỹ năng thực hành, kỹ năng làm việc nhóm chưa cao… nên tiếp cận công việc chậm.

Để giải quyết vấn đề này, nhiều doanh nghiệp ký kết thỏa thuận hợp tác với các cơ sở đào tạo trong việc đào tạo và tuyển dụng lao động. Đơn cử như Trường đại học Hải Phòng và Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng ký kết thỏa thuận hợp tác trong việc đào tạo và tuyển dụng lao động. Theo đó, LG Display đồng ý cung cấp học bổng hằng năm cho các sinh viên Trường đại học Hải Phòng có kết quả cao trong học tập. Còn Trường đại học Hải Phòng sẽ giới thiệu sinh viên ưu tú và đủ tiêu chuẩn cho LG Display, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp tổ chức các ngày hội tuyển dụng, các chương trình tuyển dụng, đăng thông tin tuyển dụng trên các phương tiện của nhà trường… Ở quy mô rộng hơn, mới đây Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng phối hợp UBND tỉnh Yên Bái tổ chức Hội thảo hợp tác đào tạo nghề và Ngày hội việc làm năm 2023. Nhân dịp này, các cơ sở đào tạo nghề Yên Bái ký kết nhiều biên bản hợp tác đào tạo nghề với doanh nghiệp FDI lớn của Hải Phòng. Trước đó, Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng cũng phối hợp Đại học Bách khoa Hà Nội tổ chức chương trình ký kết và kết nối đào tạo, cung cấp nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong KCN, KKT trên địa bàn thành phố.

Theo lãnh đạo Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng, để giải quyết triệt để “bài toán” nhân lực chất lượng cao cho các doanh nghiệp trong KCN, KKT, bên cạnh các cơ chế, chính sách đãi ngộ hấp dẫn để thu hút lao động, thời gian tới đơn vị sẽ tiếp tục tham mưu, đề xuất thành phố xây dựng, thực hiện các giải pháp đồng bộ phát triển nguồn nhân lực như: Hỗ trợ người học nghề ở trình độ cao, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển lao động địa phương có tay nghề, chuyên môn kỹ thuật cao; xây dựng cơ chế phối hợp giữa các doanh nghiệp và cơ sở đào tạo để hằng năm tuyển chọn những sinh viên ưu tú cử đi nước ngoài đào tạo với cam kết quay về phục vụ doanh nghiệp; triển khai thực hiện tích cực, nhất quán các chính sách khuyến khích thu hút tài năng, nhất là đội ngũ trí thức trẻ; đẩy mạnh xã hội hóa giáo dục, huy động vốn đầu tư trong nước và ngoài nước để xây dựng các trường dạy nghề chất lượng cao…/.

LÊ HIỆP