Quy định về điều kiện sử dụng lao động làm thêm giờ
Anh Hoàng Văn Tuấn, ở phố Nguyễn Bình, phường Kênh Dương (quận Lê Chân) hỏi: Tôi mở xưởng sản xuất hàng may mặc đồ bảo hộ tại quận Dương Kinh. Thời điểm này, để hoàn thiện các đơn hàng trước Tết Nguyên đán Giáp Thìn tôi muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ. Xin hỏi luật sư, điều kiện sử dụng người lao động như thế nào?
Luật sư Trần Văn Tám, Văn phòng Luật sư Hợp danh VIP (Đoàn Luật sư Hải Phòng) cho biết: Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây: Phải được sự đồng ý của người lao động. Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ được quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ như sau: Trừ các trường hợp quy định tại điều 108 Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung thời gian làm thêm, địa điểm làm thêm, công việc làm thêm. Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo mẫu ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP; Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày. Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày, không quá 40 giờ trong 1 tháng.
Như vậy, anh Tuấn muốn sử dụng lao động thêm giờ, cần bảo đảm đầy đủ các điều kiện nêu trên theo quy định của pháp luật. Về tiền lương, người lao động làm thêm giờ được trả theo quy định tại điều 98 Bộ luật Lao động 2019.