Các cấp công đoàn thành phố: Chăm lo, bảo vệ quyền lợi lao động
Chăm lo người lao động nhiều hơn, tốt hơn
Theo thống kê của LĐLĐ thành phố, năm 2023, có hơn 335 nghìn lượt đoàn viên, công nhân, lao động được các cấp công đoàn tặng quà, trợ cấp... với tổng kinh phí hơn 115 tỷ đồng. Quà tặng, trợ cấp nhiều nhất vào 2 dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 và Tháng Công nhân (tháng 5). Cùng với đó, các doanh nghiệp cũng chi khoảng 1.600 tỷ đồng chăm lo người lao động vào dịp Tết. Trung bình mỗi suất quà tặng trị giá 500.000 đồng; trợ cấp 1 triệu đồng/suất; trợ cấp khó khăn đột xuất, mắc bệnh hiểm nghèo 4 triệu đồng/suất.
Bên cạnh các hình thức chăm lo truyền thống, LĐLĐ thành phố tổ chức các hình thức chăm lo mới. Như việc lần đầu tiên phối hợp với Công ty cổ phần Hàng hải liên minh thay dầu xe miễn phí cho 12.000 đoàn viên, người lao động tại ngày hội phát động tháng công nhân, ngày hội văn hóa thể thao do các công đoàn ngành, LĐLĐ quận, huyện tổ chức.
Năm 2023, LĐLĐ thành phố cũng triển khai thí điểm một số ki ốt bán hàng phúc lợi giảm giá dành cho đoàn viên, người lao động đặt tại các khu công nghiệp, khu đông người lao động. LĐLĐ thành phố tặng hàng vạn phiếu mua hàng để công nhân, lao động trải nghiệm dịch vụ mua sắm tại các ki ốt. Theo Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ Lao động LĐLĐ thành phố Vũ Ngọc Thức, năm 2023 cũng là lần đầu LĐLĐ thành phố tổ chức thành công “Chợ Tết Công đoàn 2023” với sự tham gia của 156 đơn vị, doanh nghiệp trong và ngoài thành phố với trên 200 gian hàng, hàng hóa được giảm ít nhất 15% so với giá thị trường, bảo đảm chất lượng. Chợ Tết Công đoàn thu hút hơn 45.000 lượt người đến tham quan, mua sắm, doanh thu bán hàng đạt 65 tỷ đồng và số tiền giảm giá cho đoàn viên, người lao động khoảng 6,5 tỷ đồng. Từ thành công này là tiền đề để LĐLĐ thành phố tiếp tục triển khai Chợ tết Công đoàn năm 2024. Ngoài ra, LĐLĐ cũng tổ chức các hoạt động cắt tóc miễn phí, tặng áo dài cho đoàn viên tại chuỗi hoạt động của Chợ tết Công đoàn 2023.
Đổi mới hoạt động đáp ứng yêu cầu tình hình mới
Dự báo tình hình thế giới những năm tới có nhiều diễn biến phức tạp, sẽ ảnh hưởng tới hoạt động của công đoàn. Nhất là từ năm 2024 trở đi, khi Việt Nam thực hiện đầy đủ các nội dung Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) đã ký kết, có thể có những tổ chức đại diện người lao động độc lập đầu tiên được hình thành trong các doanh nghiệp song song với tổ chức công đoàn. Đại hội Công đoàn thành phố nhiệm kỳ 2023-2028 xác định 3 khâu đột phá gồm: nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp nhất là đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; tập trung đối thoại, thương lượng tập thể mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động; thực hiện chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công đoàn. Trong các khâu đột phá đó thì con người vẫn là yếu tố quan trọng và mang tính quyết định.
Theo Trưởng Ban Tổ chức -Kiểm tra LĐLĐ thành phố Đặng Đức Hiển, để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở đáp ứng tình hình mới không chỉ là trình độ, phải là cả kỹ năng, bản lĩnh của chủ tịch công đoàn. Nếu có đầy đủ các yếu tố đó, chủ tịch công đoàn mới phát huy được vai trò, vị trí và tính dẫn dắt phong trào, quy tụ được sự đoàn kết trong đoàn viên, người lao động, có tiếng nói khi đàm phán, thương lượng với lãnh đạo doanh nghiệp để mang lại quyền lợi tốt hơn cho người lao động. Hiện LĐLĐ thành phố, các cấp công đoàn đã và đang tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kiến thức kỹ năng thường xuyên cho cán công đoàn qua các lớp học ngắn hạn, dài hạn, cung cấp kỹ năng trên nhiều phương diện. Đối với công nhân, lao động, trong cuộc cách mạng công nghệ và chuyển đổi số, cần “nâng cấp bản thân” thông qua rèn luyện trình độ, tay nghề, không ngừng học hỏi để tiếp thu khoa học kỹ thuật, tránh bị tụt hậu. Các cấp công đoàn phát động rộng rãi phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, tổ chức các cuộc thi khoa học kỹ thuật, thi đánh giá năng lực tay nghề... tạo động lực cho công nhân lao động thi đua, phấn đấu.
Theo Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Anh Tuân, bên cạnh đổi mới hoạt động, hệ thống cán bộ công đoàn cơ sở phải thường xuyên nắm chắc thông tin, tình hình tư tưởng, tâm tư, tình cảm của người lao động, sẵn sàng và kịp thời bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của họ. Đồng thời công đoàn thường xuyên chăm lo đoàn viên, người lao động thiết thực, cụ thể, hiệu quả, để người lao động thấy được công đoàn bảo vệ, chăm lo, là nơi tin tưởng để gửi gắm niềm tin và cống hiến cho tổ chức công đoàn./.