“Tự soi, tự sửa” để “vượt lên chính mình”
(HPĐT)- Cụ thể hóa Quy định số 96-QĐ/TW của Bộ Chính trị “Về việc lấy phiếu tín nhiệm đối với chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị” và Nghị quyết số 96/2023/QH15 của Quốc hội “Về việc lấy phiếu tín nhiệm, bỏ phiếu tín nhiệm đối với người giữ chức vụ do Quốc hội, HĐND bầu hoặc phê chuẩn”, tại kỳ họp thường lệ cuối năm 2023, HĐND thành phố và HĐND các cấp tổ chức lấy phiếu tín nhiệm các chức danh do HĐND bầu. Đây là phương thức giám sát đặc biệt quan trọng, thể hiện sự ghi nhận, đánh giá của HĐND thành phố và HĐND các cấp đối với kết quả thực hiện nhiệm vụ, sự nỗ lực, cố gắng từ đầu nhiệm kỳ đến nay của những người được lấy phiếu tín nhiệm.
Theo Quy định của Bộ Chính trị, Nghị quyết của Quốc hội, lấy phiếu tín nhiệm là nội dung quan trọng trong công tác đánh giá cán bộ, được thực hiện định kỳ nhằm đánh giá uy tín và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao của cán bộ. Thông qua việc lấy phiếu tín nhiệm được chuẩn bị, tổ chức chu đáo, kỹ lưỡng và chặt chẽ theo đúng quy trình, quy định của Bộ Chính trị, Quốc hội và hướng dẫn của Thành ủy, bảo đảm dân chủ, minh bạch, công tâm và khách quan, phát huy tinh thần trách nhiệm cao, đại biểu HĐND các cấp thể hiện rõ chính kiến của mình trong việc nhận xét, đánh giá các chức danh do HĐND bầu, cả về thực hiện chức năng, nhiệm vụ công tác được giao và đạo đức, lối sống. Kết quả lấy phiếu tín nhiệm được công bố công khai, rộng rãi. Có đánh giá đúng, mới có thể giúp cán bộ khắc phục hạn chế, khuyết điểm, tiếp tục phát huy vai trò của mình, góp phần đưa địa phương ngày càng phát triển.
Trên thực tế, kết quả lấy phiếu tín nhiệm đối với các chức danh do HĐND thành phố bầu tại kỳ họp thứ 13 vừa qua, hay chức danh do HĐND các cấp bầu tại kỳ họp cuối năm 2023 cho thấy, hầu hết cán bộ được lấy phiếu tín nhiệm đều đạt số phiếu “tín nhiệm cao” cao và rất cao, có đồng chí đạt 100% là phiếu tín nhiệm cao. Điều đó thể hiện sự ghi nhận, đánh giá cao của tập thể đối với cán bộ giữ chức danh được các đại biểu dân cử đại diện ý chí cử tri, nhân dân bầu ra, trước kết quả tích cực trong thực hiện các nhiệm vụ kinh tế- xã hội của địa phương. Đây là sự cổ vũ, động viên cán bộ tiếp tục phát huy bản lĩnh chính trị, năng lực, tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ để xứng đáng trọng trách mà Đảng, Nhà nước và nhân dân giao phó. Tuy nhiên, cũng có một số ít chức danh do HĐND các cấp bầu có kết quả số phiếu tín nhiệm thấp khá cao, thậm chí vượt hơn 50%. Theo quy định của Trung ương, các trường hợp này sẽ được xem xét, chuyển đổi vị trí công tác phù hợp hơn với quy trình chặt chẽ tiếp theo.
Cần nhìn nhận đúng rằng, việc lấy phiếu tín nhiệm trước hết là dịp giúp cán bộ “tự soi”, “tự sửa”, tiếp tục phấn đấu, rèn luyện, phát triển trong công tác. Đồng thời, còn là cơ sở quan trọng để tổ chức Đảng, các cấp chính quyền đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ; nâng cao hiệu quả công tác lãnh đạo, quản lý, giám sát cán bộ. Từ đó, bảo đảm thực chất trong công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mà thực tiễn phát triển đang đòi hỏi, góp phần quan trọng để Hải Phòng thực hiện thắng lợi các mục tiêu, chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội 16 Đảng bộ thành phố, Nghị quyết số 45 của Bộ Chính trị đề ra.