Bảo đảm lương, thưởng Tết cho người lao động

Thường trực LĐLĐ thành phố tặng quà các gia đình công nhân ở trọ tại xã Tân Tiến (huyện An Dương) nhân dịp Tết Dương lịch 2024.

Phấn khởi vì thưởng Tết

Thời điểm này, một số doanh nghiệp công bố mức thưởng Tết cho công nhân, lao động. Chị Vũ Thị Vui, công nhân Công ty TNHH Horn Việt Nam (khu công nghiệp An Dương) cho biết, chị làm việc ở công ty được 4 năm, Tết này sẽ được thưởng 1,5 tháng lương cơ bản, được khoảng 7,5 triệu đồng. Số tiền này giúp gia đình chị có cái Tết ấm no. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Horn Việt Nam Hà Thị Hồng Nhung cho biết, Tết Giáp Thìn năm nay, công ty thưởng cho công nhân, lao động từ 1 đến 1,5 tháng lương cơ bản. Đối với công nhân làm đủ 1 năm đến dưới 3 năm được thưởng 1 tháng lương; làm từ đủ 3 năm trở lên được 1,5 tháng lương. Những lao động làm chưa đủ 1 năm thưởng tính theo thời gian thực tế làm việc. Chị Nhung cũng cho biết, mức thưởng Tết năm nay của công ty tương đương năm 2023, tuy nhiên năm nay sẽ có nhiều công nhân được thưởng 1,5 tháng lương vì số công nhân làm đủ 3 năm trở lên tăng đáng kể. Với hơn 1.100 công nhân, dự kiến số tiền thưởng Tết năm nay khoảng 8 tỷ đồng.

Người lao động Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam (khu công nghiệp Nhật Bản- Hải Phòng) và Công ty cổ phần Cáp điện và Hệ thống LS Vina (quận Hồng Bàng) phấn khởi được thưởng Tết ổn định và cao hơn mọi năm. Phó chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam Đào Xuân Thu cho biết, Tết này, công nhân, lao động công ty được thưởng 2 tháng lương. Số tiền công nhân được thưởng khoảng 14 triệu đồng. Còn tại Công ty cổ phần Cáp điện và Hệ thống LS Vina, mỗi công nhân, lao động được thưởng khoảng 18 triệu đồng, dự kiến công ty sẽ thưởng thêm tháng lương thứ 14 trị giá khoảng 15 triệu đồng. Đây là doanh nghiệp có mức thưởng cho người lao động tương đối cao.

Để tất cả công nhân đều có Tết

Thực tế cho thấy, ở những doanh nghiệp có thưởng Tết ổn định và thưởng Tết nhiều hơn 1 tháng lương đều có vai trò của công đoàn cơ sở trong phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp, tham mưu xây dựng kế hoạch và thương lượng với lãnh đạo doanh nghiệp để có được mức thưởng tốt nhất. Tại Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam để có thêm 0,2 tháng lương thưởng Tết năm nay, Ban chấp hành Công đoàn phải thương lượng với Ban lãnh đạo công ty nhiều lần, phân tích chi tiết, có sự so sánh hợp lý nhất khi đàm phán tăng tiền thưởng. Ngay cả việc trả thưởng cũng phải linh hoạt, phân chia thưởng thành nhiều lần tránh áp lực kinh tế cùng lúc lên doanh nghiệp. Phó chủ tịch Công đoàn Đào Xuân Thu chia sẻ, công nhân, lao động được nhận thưởng Tết làm 3 lần. Trước Tết người lao động nhận 1,6 tháng lương; sau Tết tháng 3 và tháng 4 mỗi tháng nhận 0,2 tháng lương còn lại. Nửa cuối năm 2023, công ty nhiều việc nên quan tâm chăm lo người lao động hơn, anh Đào Xuân Thu cho biết. Tại công ty TNHH Horn Việt Nam, theo Chủ tịch Công đoàn Hà Thị Hồng Nhung thì Công đoàn tham mưu sớm với lãnh đạo doanh nghiệp về phương án thưởng Tết từ đầu tháng 12. Dự kiến tiền thưởng Tết sẽ chuyển vào tài khoản của công nhân, lao động vào đầu tháng 2 trước khi công nhân nghỉ Tết.

Đánh giá về việc thưởng Tết Giáp Thìn năm nay, Trưởng Ban chính sách pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ thành phố Vũ Ngọc Thức cho hay, dù chưa có số liệu cụ thể của tất cả các công đoàn cơ sở doanh nghiệp về việc thưởng Tết, nhưng qua nắm bắt tại các công đoàn ngành, LĐLĐ quận, huyện, công đoàn doanh nghiệp khu công nghiệp, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thì thưởng Tết trung bình 1-2 tháng lương. Đối với doanh nghiệp ngoài khu công nghiệp, doanh nghiệp dân doanh, doanh nghiệp nhỏ, siêu nhỏ trên địa bàn các quận, huyện, mức thưởng Tết rất đa dạng, phụ thuộc vào sản xuất của doanh nghiệp, từ vài trăm nghìn đồng đến vài triệu đồng/người. LĐLĐ thành phố chỉ đạo động viên các công đoàn cơ sở tăng cường thương lượng, đàm phán với lãnh đạo doanh nghiệp để người lao động có thưởng Tết. Bên cạnh đó công đoàn các cấp tăng cường nắm bắt tình hình lương, thưởng tại các doanh nghiệp, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, không để xảy ra sự cố dịp cuối năm. Đồng thời, các cấp công đoàn cũng chăm lo đời sống đoàn viên bằng nhiều hình thức. Năm nay, LĐLĐ thành phố dự kiến có khoảng 3,5 vạn đoàn viên, công nhân, lao động được chăm lo Tết, nhất là người có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn rủi ro… Cụ thể, LĐLĐ dự kiến trợ cấp 7.500 suất, mỗi suất 1 triệu đồng; trao 3.000 suất quà bằng tiền mặt mỗi suất 500 nghìn đồng; tặng khoảng 7.000 vé xe cho công nhân khó khăn, xa quê mỗi vé trị giá 300.000 đồng. Các cấp công đoàn sẽ dành 4.000 túi quà Tết cho đoàn viên, người lao động tham dự Chương trình Tết Sum vầy 2024 tại các cấp Công đoàn… Nét mới là Tết năm nay là Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tổ chức Chợ Tết trực tiếp tại 3 điểm và tổ chức Chợ Tết trực tuyến tại các điểm cầu cả nước. Tổng LĐLĐ dự kiến tặng 200 nghìn phiếu mua hàng cho đoàn viên, công nhân, lao động toàn quốc, mỗi phiếu trị giá 300 nghìn đồng, trong đó công nhân, lao động Hải Phòng được tặng khoảng 4.000 phiếu. Với sự nỗ lực cố gắng, các cấp công đoàn và doanh nghiệp phấn đấu Tết Giáp Thìn này mọi đoàn viên, công nhân lao động đều có Tết.

Bài và ảnh: PHƯƠNG NAM