Doanh nghiệp không được giữ bản chính văn bằng của người lao động

Luật sư Nguyễn Thị Thùy, Trưởng Văn phòng Luật sư Lam Sơn (Đoàn luật sư thành phố) trả lời:

Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vì vậy, trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, trong đó có quy định việc không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Như vậy, theo quy định trên, việc giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động là hành vi mà người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Do đó, việc công ty yêu cầu bạn phải nộp bản chính bằng đại học cùng các chứng chỉ liên quan đến vị trí công việc là vi phạm pháp luật. Theo Điều 9 Nghị định 12/2022-NĐ-CP của Chính phủ, hành vi này của công ty có thể bị xử phạt từ 20 triệu đến 25 triệu đồng.