Quyền lợi người lao động trực Tết Nguyên đán
Chị Nguyễn Minh Nguyệt, tổ dân phố 3, phường Cầu Tre (quận Ngô Quyền) hỏi: Em gái tôi là giáo viên mới được biên chế tại một trường tiểu học của thành phố Uông Bí (tỉnh Quảng Ninh). Do nhà trường bố trí tham gia trực Tết tại đơn vị, em tôi báo sẽ về nhà sau mồng 1 Tết Giáp Thìn. Vậy xin hỏi pháp luật quy định thế nào về chế độ trực Tết của giáo viên?
Luật sư Lại Quý Cẩn, Công ty Luật TNHH MTV Investco (Đoàn Luật sư thành phố Hải Phòng) cho biết:
Theo khoản 1, Điều 13 Luật Viên chức 2010, giáo viên là viên chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Nếu do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ. Cụ thể khoản 1, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây: Tết Dương lịch: 1 ngày; Tết Âm lịch: 5 ngày; Ngày Chiến thắng: 1 ngày (30-4); Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (1-5); Quốc khánh: 2 ngày (2-9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10-3 âm lịch). Do đó, giáo viên sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán năm 2024 và được hưởng nguyên lương. Nếu nhà trường em gái chị Nguyệt có kế hoạch bố trí giáo viên tham gia trực Tết, thì phải được sự đồng ý của người lao động và phải trả lương làm thêm giờ theo quy định.