Cải thiện điều kiện, môi trường làm việc: “Giữ chân” người lao động

Công ty TNHH LihitLab Việt Nam có giải pháp sáng kiến bảo đảm an toàn vệ sinh lao động.

Yếu tố quan trọng của môi trường làm việc

Bên cạnh nội dung chế độ tiền thưởng, môi trường làm việc an toàn, hiện đại là yếu tố tác động trực tiếp tới quyết định gắn bó với doanh nghiệp của người lao động. Anh Vũ Văn Đoàn, nhân viên bộ phận An toàn môi trường, Công ty TNHH LG Display Việt Nam (Khu công nghiệp Tràng Duệ) thông tin: Trước khi ứng tuyển vào doanh nghiệp này, anh Đoàn từng làm công việc nhân viên lắp ráp linh kiện sản xuất thời gian ngắn ở một số công ty. Tuy nhiên, môi trường làm việc nóng, bụi, ồn ào, phải đứng nhiều giờ ở một vị trí... khiến anh Đoàn không muốn gắn bó lâu dài dù thu nhập hằng tháng tương đối cao (hơn 10 triệu đồng/tháng). “Tôi muốn làm việc tại Công ty TNHH LG Display Việt Nam vì có khu ký túc xá, khu vực tập luyện thể thao, xem phim, mua sắm, đọc sách... để thư giãn, giảm căng thẳng sau giờ làm việc”, anh Đoàn chia sẻ.

Qua đường dây nóng 1800.888864, Trung tâm Tư vấn pháp luật và hỗ trợ người lao động (thuộc Liên đoàn Lao động thành phố) tiếp nhận, tư vấn, giải đáp 48 vụ việc, kiến nghị của cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động. Theo ông Nguyễn Quốc Khánh, Giám đốc Trung tâm, bên cạnh những thắc mắc về nội dung liên quan đến chính sách BHXH, BHTN, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ bồi dưỡng chống nóng, trang thiết bị làm mát, hạn chế tiếng ồn, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân…, để đưa vào thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của đơn vị nhằm bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động khi làm việc.

Ngăn ngừa các yếu tố gây hại phát sinh trong môi trường làm việc là giải pháp góp phần bảo vệ sức khỏe người lao động- bảo vệ tài sản quý của doanh nghiệp. Bác sĩ Đỗ Lan Anh, Phó trưởng Khoa Bệnh nghề nghiệp, Trung tâm kiểm soát bệnh tật thành phố khuyến cáo, khói, bụi, hóa chất, tiếng ồn… xuất hiện trong môi trường lao động nhiều giờ có thể tác động trực tiếp tới xung thần kinh trên não bộ con người, gây các phản ứng phụ giảm khả năng tập trung, suy giảm trí nhớ, mức độ sáng tạo... thậm chí, nếu tiếp diễn trong thời gian dài, đây là yếu tố khởi phát của các bệnh nghề nghiệp. Nhất là, hiện nay bệnh căng thẳng, stress có nguy cơ gia tăng phổ biến ảnh hưởng trực tiếp tới sức khỏe người lao động, gây ra những áp lực về tâm lý, có thể trở thành nguyên nhân gây mâu thuẫn trong quan hệ lao động.

Động viên doanh nghiệp thực hiện

Để cải thiện môi trường làm việc, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, theo Trưởng Phòng An toàn, Công ty TNHH Universal Scientific Industrial Việt Nam Phùng Thị Nhật, doanh nghiệp xây dựng hệ thống đánh giá rủi ro toàn diện cho tất cả các bước trong công đoạn sản xuất và các công việc, nhất là các vị trí (làm việc trên cao, làm việc với hóa chất, không gian kín, các thiết bị điện, thiết bị phát sinh nhiệt…). Đồng thời, doanh nghiệp thực hiện đánh giá rủi ro định kỳ 1 năm/lần, gồm các hạng mục mới, tổ chức sắp xếp kiểm tra định kỳ về an toàn, môi trường, phòng cháy hằng tháng để đưa ra các biện pháp kịp thời, giảm thiểu rủi ro trong quá trình làm việc đối với người lao động. Bên cạnh đó, Công ty TNHH Công nghiệp nặng DOOSAN Hải Phòng Việt Nam, Công ty CP Nhựa Thiếu niên Tiền Phong... có cơ chế “thưởng lớn” đối với lao động có sáng kiến về bảo đảm an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

 Theo Trưởng Phòng Việc làm- An toàn vệ sinh lao động Nguyễn Hữu Cường, từ việc năm qua, có nhiều vụ việc lao động đột quỵ ngay trong giờ làm việc như: công nhân L.V.N thuộc Công ty TNHH Horn (Việt Nam) tử vong nghi do nhồi máu cơ tim, anh Đ.C.N (thợ lắp ráp máy in, xưởng chế tạo máy 3, Bộ phận chế tạo máy, Công ty TNHH công nghệ máy văn phòng Kyocera) đột ngột ngất và tử vong trên đường đến bệnh viện hồi tháng 11-2023...,. Nhằm giảm thiểu nguy cơ đột quỵ, bảo đảm sức khỏe đối với công nhân, lao động, cán bộ công đoàn cần đề xuất chủ doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe định kỳ, chuyên sâu để kịp thời phát hiện những trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp. Từ đó, xây dựng phương án bố trí, sắp xếp người lao động làm việc ở vị trí phù hợp, tránh các rủi ro.

Bên cạnh nội dung khen thưởng chuyên đề đối với doanh nghiệp thực hiện tốt phong trào “xanh, sạch, đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” nhằm khích lệ, động viên doanh nghiệp tích cực tham gia nội dung cải thiện điều kiện môi trường lao động, theo Phó chủ tịch UBND thành phố Lê Khắc Nam, dự kiến năm 2024, UBND thành phố chỉ đạo các sở, ban, ngành liên quan phối hợp Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức hội nghị biểu dương, vinh danh “doanh nghiệp vì người lao động”, doanh nghiệp có nhiều đóng góp cho công tác bảo đảm an toàn vệ sinh lao động của thành phố... Qua đó, góp phần giữ chân, thu hút người lao động làm việc, nhất là trong các ngành, nghề thành phố ưu tiên, khuyến khích phát triển.

BÀI VÀ ẢNH: HUY ĐẠI