Chăm lo bảo đảm đời sống, việc làm: Giữ chân người lao động sau Tết

Công đoàn Ngành Xây dựng động viên công nhân, lao động làm việc xuyên Tết.

Đến từng xóm trọ, đi từng đơn vị

Khác với công nhân có gia đình tại Hải Phòng, công nhân ngoại tỉnh, có quê xa phải thuê trọ gần các khu công nghiệp để làm việc, cuộc sống vất vả hơn. Các gia đình công nhân ngoại tỉnh phải sinh sống trong điều kiện nhà ở chật chội, lại lo thêm chi phí thuê nhà hằng tháng. Chia sẻ với những khó khăn này, dịp giáp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Vĩnh Bảo tham mưu lãnh đạo Huyện ủy, UBND huyện đến thăm, tặng quà động viên các công nhân đang thuê trọ trên địa bàn xã Tân Liên. Lãnh đạo huyện và LĐLĐ huyện chờ công nhân đi làm về sau 20 giờ tối để trao quà tận tay từng gia đình. Phó chủ tịch LĐLD huyện Trần Văn Hiếu thông tin, mỗi túi quà gồm nhu yếu phẩm trị giá 500 nghìn đồng, chứa đựng tình cảm của huyện và các cấp công đoàn. Chị Nguyễn Thị Lan, quê ở huyện Tân Yên, tỉnh Bắc Giang, công nhân Công ty TNHH Forever True, Khu công nghiệp Tân Liên (Vĩnh Bảo) phấn khởi khi lần đầu được cán bộ công đoàn, cán bộ huyện đến tận phòng trọ tặng quà Tết; các con được lãnh đạo huyện lì xì mừng tuổi sớm rất vui. Chị cho biết, sau Tết chị tiếp tục trở lại công ty làm việc đúng thời gian quy định.

Trước đó, tại khu nhà trọ thuộc xã Tân Tiến (huyện An Dương), lãnh đạo LĐLĐ thành phố cũng đến tặng quà, gặp gỡ động viên hơn 20 gia đình công nhân thuê trọ. Các công nhân đều phấn khởi vì được các cấp công đoàn quan tâm, phần lớn các gia đình tại đây đều về quê đón Tết trong niềm vui đoàn viên.

Dịp Tết này, hàng vạn công nhân ngoại tỉnh về quê đón Tết được LĐLĐ thành phố tặng vé xe, hàng nghìn công nhân làm việc xuyên Tết được hưởng đầy đủ các chế độ chính sách làm việc trong ngày Tết và được doanh nghiệp, công đoàn quan tâm chu đáo. Trong khi phần lớn công nhân, lao động được nghỉ Tết, vẫn có nhiều người lao động phải làm việc xuyên Tết. Để động viên công nhân trong lĩnh vực xây dựng, vệ sinh môi trường, lãnh đạo LĐLĐ thành phố, công đoàn ngành Xây dựng đến tận các đơn vị, địa điểm làm việc của người lao động động viên.

Ổn định việc làm, thu nhập

Bên cạnh quan tâm, chăm lo về đời sống dịp Tết, nhiều doanh nghiệp “giữ chân” công nhân bằng lương, thưởng và các chế độ phúc lợi, ổn định việc làm.

Theo thống kê của Công đoàn Khu kinh tế, Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, các doanh nghiệp trong khu thưởng bình quân cho công nhân 1,2 tháng lương. Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn tặng công nhân túi quà Tết, trị giá bình quân 429 nghìn đồng/túi, nếu là tiền mặt thì trung bình 466 nghìn đồng/người. Các công đoàn cơ sở cũng tặng quà Tết cho công nhân bằng vật chất (túi quà) trị giá trung bình 372 nghìn đồng, bằng tiền mặt 400 nghìn đồng. Phó chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Nguyễn Hồng Quang chia sẻ, điều vui mừng là ngay trong tháng đầu năm 2024, toàn khu có 105 đơn vị điều chỉnh tăng lương cho người lao động từ 1-1-2024 với mức tăng trung bình 4,6% mà không cần chờ đến thời gian 1-7-2024 điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo quy định chung của Nhà nước. Các doanh nghiệp cũng cam kết đến thời điểm 1-7 sẽ tiếp tục điều chỉnh tăng lương, lên ít nhất 6%.

Về vấn đề việc làm, tình hình chung những tháng đầu năm 2024 khá ổn định và có chiều hướng tốt. Như Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam (Khu công nghiệp Nhật Bản- Hải Phòng) không chỉ bảo đảm công việc cho các công nhân đang làm, công ty còn tiếp tục tuyển thêm lao động mới. Chủ tịch Công đoàn công ty Nguyễn Quốc Việt cho biết, cùng với các chế độ phúc lợi tốt, doanh nghiệp cố gắng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần để công nhân yên tâm lao động, gắn bó với doanh nghiệp hơn. Công ty TNHH Horn Việt Nam (Khu công nghiệp An Dương) năm mới 2024 cũng dồi dào đơn hàng, công nhân yên tâm sản xuất, bảo đảm thu nhập. Hệ thống các doanh nghiệp da giày thuộc Công đoàn ngành Công Thương ổn định đơn hàng, việc làm như dịp trước Tết. Một số doanh nghiệp ngoài khu công nghiệp có đông lao động như: Công ty cổ phần Cáp điện và Hệ thống LS Vina, Công ty TNHH công nghiệp nặng Bumhan Vina (quận Hồng Bàng)… đều ổn định sản xuất, đều việc.

Theo Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Văn Phiệt, Hải Phòng đang cần nhiều công nhân, lao động đáp ứng yêu cầu phát triển công nghiệp. Ngoài việc thu hút lao động ngoại tỉnh đến làm việc, trước tiên các doanh nghiệp cần “giữ chân” được công nhân, lao động đang làm việc tại đơn vị. Điều này cần sự quan tâm của cả doanh nghiệp và hệ thống công đoàn trong phối hợp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, nhất là chăm lo đời sống công nhân bằng cải thiện thu nhập, có nhiều chính sách, chế độ phúc lợi hơn cho người lao động./.

Bài và ảnh: PHƯƠNG NAM