Quy định về tiền lương khi đi làm ngày Tết
Anh Hoàng Văn Đặng, ở phố Cát Bi, phường Cát Bi (quận Hải An) hỏi: Công ty do tôi làm giám đốc có 4 công nhân đồng ý trông coi hàng hóa 24/24 và giao nhận hàng kho của công ty trong 7 ngày nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn. Xin hỏi luật sư, việc tính lương làm thêm dịp Tết cho người lao động như thế nào?
Luật sư Trần Văn Tám, Văn phòng Luật sư Hợp danh VIP (Đoàn Luật sư Hải Phòng) cho biết:
Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% so với tiền lương cơ bản chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
Như vậy, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 7 ngày Tết Giáp Thìn vừa qua. Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết vào ban ngày được hưởng ít nhất bằng 400% lương của ngày làm việc bình thường, làm việc vào ban đêm được hưởng ít nhất bằng 490% lương của ngày làm việc bình thường.