Kỷ niệm 69 năm Ngày Thầy thuốc Việt Nam (27-2-1955 - 27-2-2024): “Thảm đỏ” cho người tài

Các bác sĩ Bệnh viện Mắt thực hiện ca ghép giác mạc đầu tiên tại Hải Phòng.

Quy tụ đội ngũ bác sĩ giỏi chuyên môn, giàu y đức

Xuân này đánh dấu năm thứ 4, PGS.TS Nguyễn Công Bình gắn bó với Khoa Ngoại 7 - Thận tiết niệu (Bệnh viện hữu nghị Việt Tiệp) với tư cách cố vấn chuyên môn kể từ sau khi về nghỉ hưu (năm 2020). Nguyên là Phó giám đốc của bệnh viện, bác sĩ cao cấp, chuyên gia về lĩnh vực thận, tiết niệu, năm 2004 ông thực hiện ca ghép thận tự thân cho người bệnh, tức là phẫu thuật lấy thận hư hỏng của người bệnh ra chữa lành rồi ghép lại cho người bệnh. Ca phẫu thuật thành công đánh dấu tên tuổi của Bệnh viện hữu nghị Việt Tiệp trong số ít các bệnh viện trên cả nước triển khai được kỹ thuật này. 19 năm sau, vào tháng 6-2023, PGS.TS Nguyễn Công Bình tiếp tục là người dẫn dắt êkíp bác sĩ, kỹ thuật viên thực hiện thành công ca ghép thận từ cặp đôi cùng huyết thống đầu tiên tại bệnh viện. Đến nay, đội ngũ bác sĩ của Bệnh viện hữu nghị Việt Tiệp thực hiện thành công 5 ca ghép thận từ cặp đôi cùng huyết thống, đánh dấu tên tuổi của bệnh viện trên bản đồ ghép tạng quốc gia.

Hiện, Bệnh viện hữu nghị Việt Tiệp mời gần 10 cán bộ, bác sĩ giỏi nghỉ hưu như PGS.TS Nguyễn Công Bình ở lại làm việc, vừa cố vấn chuyên môn, vừa truyền dạy kinh nghiệm nghề nghiệp cho đội ngũ bác sĩ trẻ kế cận qua điều trị các ca bệnh khó, phức tạp. Bên cạnh đó là chính sách đào tạo, đãi ngộ thỏa đáng, bệnh viện hiện có 9 phó giáo sư, 26 tiến sĩ, 37 bác sĩ chuyên khoa 2, 76 thạc sĩ, 67 bác sĩ chuyên khoa 1, trở thành một trong những cơ sở y tế trên toàn quốc có đội ngũ nhân lực khá toàn diện. TS.BS Đỗ Mạnh Thắng, Giám đốc bệnh viện phấn khởi cho biết: "Nếu như trước đây, nhắc tới bệnh viện công nói chung, Bệnh viện hữu nghị Việt Tiệp nói riêng, người ta hay nhắc tới cụm từ "chảy máu chất xám". Nhưng đến nay, với nhiều giải pháp "giữ chân", thu hút, trọng dụng người có tay nghề giỏi, bệnh viện là nơi quy tụ đội ngũ bác sĩ trình độ chuyên môn cao, đạo đức tốt, tâm huyết gắn bó với công việc. Đáng nói, không chỉ đội ngũ bác sĩ trưởng thành từ bệnh viện, mà còn có nhiều bác sĩ giỏi từ đơn vị khác đến hoặc quay trở lại với bệnh viện".

Đơn vị khác có quy mô nhỏ hơn nhưng cũng đang dần khẳng định thương hiệu bệnh viện chuyên khoa của khu vực là Bệnh viện Mắt Hải Phòng. Cuối năm 2023, bệnh viện thành lập Khoa Dịch vụ kỹ thuật cao theo yêu cầu, quy tụ một số bác sĩ giỏi, chuyên gia hàng đầu của Trung ương, thành phố trong lĩnh vực nhãn khoa về công tác. Tháng 8-2023, với sự giúp đỡ của Bệnh viện Mắt Trung ương, sự phối hợp của Bệnh viện hữu nghị Việt Tiệp, ê-kíp bác sĩ của bệnh viện thực hiện thành công kỹ thuật ghép giác mạc cho 2 người bệnh bị mất thị lực do bệnh lý giác mạc. Đây là ca ghép giác mạc đầu tiên được thực hiện tại Hải Phòng. Hay Bệnh viện Phụ sản Hải Phòng hiện cũng quy tụ đội ngũ chuyên gia giỏi, được Bộ Y tế lựa chọn là một trong những đơn vị chuyển giao kỹ thuật mới cho các cơ sở khác trên toàn quốc.

Chú trọng quan tâm, tạo môi trường làm việc thuận lợi

Chia sẻ về kinh nghiệm, các cơ chế, chính sách thỏa đáng để quy tụ đội ngũ bác sĩ giỏi về chuyên môn, giàu y đức gắn bó với bệnh viện, yên tâm cống hiến vào sự nghiệp cứu người, TS.BS Đỗ Mạnh Thắng, Giám đốc Bệnh viện hữu nghị Việt Tiệp thông tin: Hiện nay, đối với các chuyên gia, bệnh viện chi trả từ 25-40 triệu đồng/người/tháng trên cơ sở căn cứ vào khả năng, tay nghề của mỗi người. Mức thù lao này so với một số bệnh viện tư nhân không cao, thậm chí chỉ bằng ½ mức bệnh viện tư nhân mời gọi chuyên gia. Tuy nhiên, điều bệnh viện chú trọng và hấp dẫn được các bác sĩ giỏi là tạo môi trường làm việc thuận lợi để họ phát huy hết khả năng của mình. "Lợi thế của Bệnh viện hữu nghị Việt Tiệp hiện nay là môi trường làm việc thông thoáng; luôn có những ca bệnh khó, phức tạp để bác sĩ giỏi phát huy tay nghề, kinh nghiệm của bản thân mình; lại có sự phối hợp, hỗ trợ của hệ thống bác sĩ liên khoa, cùng với việc lãnh đạo bệnh viện chú trọng đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ công tác khám, điều trị bệnh", PGS.TS Nguyễn Công Bình đánh giá.

Tại Bệnh viện Mắt Hải Phòng, từ khi thành lập Khoa Dịch vụ kỹ thuật cao theo yêu cầu, Ban giám đốc bệnh viện ký hợp đồng với chuyên gia của Bệnh viện Mắt Trung ương, các chuyên gia của Hải Phòng để tham gia hội chẩn, trực tiếp phẫu thuật theo yêu cầu của người bệnh. Để có đội ngũ này, bệnh viện chú trọng các cơ chế đối với chuyên gia, ngoài chính sách tiền lương, thưởng, thu nhập tăng thêm theo ca bệnh khó, phức tạp…, Ban giám đốc bệnh viện quan tâm tới điều kiện làm việc, danh mục kỹ thuật cao, các chế độ đãi ngộ ngoài lương ổn định, xứng đáng với công sức, trí tuệ, thương hiệu của chuyên gia. Bên cạnh đó là sự trân trọng của lãnh đạo bệnh viện đối với chuyên gia để họ dành tâm huyết, thời gian phục vụ người bệnh, vì sự phát triển chung của bệnh viện, phát triển ngành nhãn khoa Hải Phòng. Trong đó, lãnh đạo bệnh viện luôn đánh giá cao năng lực, uy tín; kịp thời biểu dương, khen thưởng êkíp phẫu thuật sau khi thực hiện các ca bệnh khó, phức tạp. "Nguồn lực để chăm lo, tạo điều kiện làm việc thuận lợi đối với các chuyên gia, bác sĩ giỏi ngoài cơ chế, chính sách của thành phố, trên cơ sở tự chủ nhóm 1, nhóm 2 bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, các bệnh viện có quỹ phát triển của đơn vị để tập trung đầu tư trọng tâm, trong đó phát triển về con người là ưu tiên số 1, nhất là quan tâm cơ chế đãi ngộ thỏa đáng đối với cán bộ, công tác đào tạo, công tác quy hoạch để họ yên tâm cống hiến", BSCK2 Nguyễn Đức Quân cho biết.

Được biết, đội ngũ nhân lực ngành Y tế Hải Phòng hiện nay (bao gồm cả khối công lập và ngoài công lập) khoảng 14 nghìn người. Trong đó có đội ngũ quản lý giỏi, đội ngũ làm công tác chuyên môn chất lượng cao, chưa kể thu hút được các chuyên gia đầu ngành về làm việc, góp phần đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ lãnh đạo thành phố giao, được nhân dân tin tưởng. Theo Phó giám đốc Sở Y tế Trần Quốc Trinh, có được kết quả đó, cùng cơ chế, chính sách đãi ngộ của thành phố, các cơ sở y tế, nhất là một số bệnh viện tuyến thành phố có những giải pháp hiệu quả trong trọng dụng, thu hút, tạo điều kiện thuận lợi như chi trả mức thù lao xứng đáng, hỗ trợ kinh phí đào tạo phù hợp, có môi trường làm việc với nhiều ưu việt... Những giải pháp đó rất cần được phát huy để thu hút các bác sĩ giỏi tới làm việc, yên tâm cống hiến./.

Bài và ảnh: Việt Hoàng