Đào tạo nghề, giới thiệu việc làm đối với lao động thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo: Bám sát thực tiễn, bảo đảm phù hợp
(HPĐT)- Hiện, trên địa bàn thành phố còn hơn 2 nghìn hộ nghèo, gần 9 nghìn hộ cận nghèo. Khảo sát cho thấy, trong số 12 tiêu chí thiếu hụt của chuẩn nghèo đa chiều, tiêu chí thiếu hụt việc làm đối với hộ nghèo, hộ cận nghèo ở mức cao nhất (lần lượt là 49,95% và 33,34%). Do đó, giải quyết việc làm đối với lao động thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo là giải pháp cấp bách, hàng đầu.
Lao động yếu thế, có hoàn cảnh khó khăn được các tổ chức đoàn thể giới thiệu, tạo điều kiện học nghề tại Công ty TNHH sứ nghệ thuật HDC.
Phổ biến tình trạng thiếu hụt việc làm
Theo thống kê toàn thành phố, 113/183 hộ nghèo ở thành thị, 902/1.849 hộ nghèo ở khu vực nông thôn thiếu hụt tiêu chí việc làm. Trong số các hộ cận nghèo, 496/1.681 hộ ở thành thị và 2.504/3.517 hộ ở nông thôn cần được hỗ trợ về việc làm, cải thiện thu nhập ổn định, lâu dài. Tỷ lệ thiếu hụt việc làm là cao nhất trong số 12 tiêu chí của chuẩn nghèo đa chiều. Với nhiều hộ nghèo, hộ cận nghèo, lao động chính trong gia đình có việc làm, thu nhập ổn định là lối thoát nghèo duy nhất. Như trường hợp anh Nguyễn Văn Quân, ở thôn Úc Gián (xã Thuận Thiên, huyện Kiến Thụy), sau khi bị tai nạn giao thông, sức khỏe của anh không tốt như trước, nhưng anh vẫn có thể làm những công việc nhẹ nhàng, thao tác đơn giản. Anh Quân bày tỏ mong muốn tìm công việc ổn định, gần nhà để đỡ gánh nặng kinh tế, cùng vợ nuôi 3 con đang ở độ tuổi ăn học.
Trưởng Phòng Lao độngThương binh và Xã hội huyện Kiến Thụy Nguyễn Hữu Mạnh thông tin, qua rà soát hơn 48.500 hộ, gần 157 nghìn nhân khẩu, trên địa bàn huyện còn 327 hộ nghèo, 1.001 hộ cận nghèo. Trong đó, 202 hộ nghèo, 444 hộ cận nghèo thiếu hụt tiêu chí việc làm. Phòng đã tham mưu UBND huyện thực hiện nhiều giải pháp khắc phục, song kết nối việc làm đối với lao động hộ nghèo, hộ cận nghèo trên địa bàn huyện còn nhiều khó khăn vì đặc thù địa phương chưa có nhiều doanh nghiệp tuyển lượng lớn lao động phổ thông. Mặt khác, nhiều người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo quá tuổi lao động, khuyết tật... nên địa phương cũng gặp trở ngại trong tổ chức các lớp đào tạo nghề phù hợp đặc thù.
“Cái khó bó cái khôn”, theo Trưởng Phòng Bảo trợ xã hội (Sở Lao động- Thương binh và Xã hội) Lê Quang Hưng, nhiều lao động thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo chỉ tốt nghiệp bậc học phổ thông, chưa được đào tạo chuyên sâu, nên chỉ phù hợp các vị trí việc làm đơn giản, công nhật, thời vụ, bán thời gian... Do đó, họ càng trở nên yếu thế hơn nếu phải cạnh tranh tìm việc phù hợp năng lực bản thân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài với dây chuyền kỹ thuật hiện đại, yêu cầu năng suất lao động cao để bảo đảm thu nhập đều đặn, ổn định.
Giải pháp đồng bộ, toàn diện hơn
Hiện thực hóa mục tiêu giai đoạn 2021-2025 là giải quyết việc làm trung bình đối với 5,58 vạn lượt lao động/năm, phấn đấu đến năm 2025 không còn hộ nghèo theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ 16 đề ra, thành phố ban hành các cơ chế, nghị quyết đặc thù như: Nghị quyết số 53 của HĐND thành phố về nâng mức chuẩn trợ giúp xã hội và một số chính sách trợ giúp xã hội trên địa bàn thành phố Hải Phòng giai đoạn 2020-2025; Nghị quyết 04 của HĐND thành phố quy định một số chính sách đặc thù hỗ trợ người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ mới thoát nghèo giai đoạn 2022-2025 trên địa bàn thành phố... Tuy nhiên công tác tạo việc làm đối với lao động hộ nghèo, hộ cận nghèo cần sự tham gia đồng bộ của các cấp, các ngành để đạt hiệu quả cao.
Theo Trưởng Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội huyện An Lão Nguyễn Văn Phương, địa phương tăng cường huy động các doanh nghiệp dân doanh “đỡ đầu” lao động hộ nghèo, hộ cận nghèo đến làm việc. Đồng thời, cán bộ Phòng vận động các đơn vị “nới lỏng” tiêu chí tuyển dụng, tạo điều kiện để người lao động thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo được làm việc ở các vị trí thời vụ, vừa học vừa làm, tiến tới ký hợp đồng lao động.
Giám đốc Công ty TNHH Thanh Huyền Nguyễn Ngọc Hiên đề xuất, đối với những doanh nghiệp vừa và nhỏ ưu tiên sử dụng lao động hộ nghèo, lao động hộ cận nghèo, thành phố cần có cơ chế khuyến khích, động viên như với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động khuyết tật, lao động là thương, bệnh binh... Qua đó, thúc đẩy doanh nghiệp xây dựng cơ chế, chính sách tuyển dụng lao động yếu thế, tích cực đồng hành cùng thành phố thực hiện hiệu quả cao các chính sách an sinh xã hội, góp phần giảm nghèo bền vững. Để thực hiện đồng bộ các giải pháp hỗ trợ, tạo việc làm đối với lao động thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, Phó giám đốc Sở Lao độngThương binh và Xã hội Phạm Thị Huyền cho biết, Sở giao Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng chú trọng đẩy mạnh sử dụng các tính năng của phần mềm khảo sát, cập nhật biến động lao động, cập nhật, đăng tải thông tin thường xuyên trên fapage,website (vieclamhaiphong.net)... để quảng bá rộng rãi thông tin tới Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội các địa phương. Đồng thời, Trung tâm chủ động nghiên cứu, xây dựng phương án phối hợp tổ chức phiên kết nối việc làm trực tuyến với Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng, tỉnh, thành phố phía Bắc, miền Trung để thông tin, tuyên truyền rộng rãi tới người lao động thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo về thời gian, địa điểm tổ chức các phiên giao dịch việc làm định kỳ và lưu động, những đơn vị đủ tư cách pháp nhân đưa lao động làm việc ở nước ngoài..., góp phần mở ra nhiều cơ hội thoát nghèo, bảo đảm thu nhập cho người lao động.