Quy định khi giao kết nhiều hợp đồng lao động

Luật sư Nguyễn Thị Bích Hậu, Văn phòng Luật sư Nguyên Minh (Đoàn Luật sư thành phố Hải Phòng) cho biết: Điều 20 Bộ luật Lao động quy định giữa người lao động và chủ sử dụng lao động được ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ xác định thời hạn trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Tại Điều 19 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung giao kết. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, nếu xét thấy có đủ điều kiện về sức khỏe, thời gian để thực hiện 2 công việc, chị Nhung hoàn toàn có thể thỏa thuận ký thêm HĐLĐ thứ 2 với công ty. Do không có quy định về HĐLĐ thời vụ nên khi đó hai bên sẽ giao kết HĐLĐ xác định thời hạn, hình thức làm việc không trọn thời gian.