Trả lương bằng tiền mặt
Anh Trần Hoàng Anh, ở đội 10, xã Thiên Hương (huyện Thủy Nguyên) hỏi: Tôi đọc được nhiều thông tin trên Facebook cá nhân về việc nhiều công ty trả lương cho công nhân bằng sản phẩm của công ty thay bằng tiền. Cách trả lương của doanh nghiệp như trên có đúng quy định không?
Luật sư Trần Văn Tám, Văn phòng Luật sư Hợp danh VIP (Đoàn Luật sư Hải Phòng) cho biết: Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ...
Như vậy, theo quy định trên, công ty buộc phải trả lương bằng tiền cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc. Tiền lương này có thể trả trực tiếp bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản thông qua tài khoản cá nhân của người lao động mở tại ngân hàng. Việc công ty trả lương cho người lao động bằng sản phẩm công ty là không đúng quy định pháp luật. Nếu không tuân thủ, doanh nghiệp có thể bị xử phạt từ 10 triệu đến 100 triệu đồng theo điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ.