Kịp thời tổ chức hoạt động hướng nghiệp, tư vấn viêc làm: Bổ sung lao động ngành Y tế

Các hoạt động trao đổi thông tin nhu cầu tuyển dụng giúp sinh viên học ngành y chủ động trau dồi kiến thức, đáp ứng yêu cầu thị trường lao động.

Trong ảnh: Sinh viên Trường cao đẳng Y tế Hải Phòng trong giờ thực hành.

Nhu cầu tuyển dụng cao

Hiện, nhiều cơ sở y tế trên địa bàn thành phố thiếu hụt lao động, nhất là ở các đơn vị thực hiện chức năng y tế dự phòng, các chuyên khoa, chuyên ngành... Bác sĩ chuyên khoa 2 Đinh Viết Đạt, Trưởng Phòng Tổ chức cán bộ, Bệnh viện Phụ sản Hải Phòng thông tin, Bệnh viện có 590 giường bệnh. Theo quy định tại Thông tư 03, bệnh viện cần sử dụng 825 cán bộ, viên chức. Tuy nhiên, hiện chỉ có khoảng 700 cán bộ, nhân viên làm việc tại bệnh viện, Bệnh viện có nhu cầu tuyển dụng thêm 126 lao động gồm: 30 bác sĩ, 80 điều dưỡng, 16 kỹ thuật viên. Đối với sinh viên mới tốt nghiệp được tuyển dụng làm việc tại bệnh viện được hưởng chính sách tiền lương theo quy định của nhà nước và thù lao từ khoản tham gia dịch vụ. Ngoài cơ chế ưu đãi về thu nhập, Bệnh viện cử đội ngũ nhân viên trẻ tham gia các lớp bồi dưỡng, khóa đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, kỹ thuật cao.

Không chỉ bệnh viện tuyến thành phố, nhiều bệnh viện tuyến quận, huyện có nhu cầu tuyển dụng nhân viên ở các vị trí điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên... Theo Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Vĩnh Bảo Khổng Hữu Cương, lực lượng điều dưỡng viên phục vụ tại các cơ sở y tế công lập trên địa bàn huyện cơ bản ổn định, thiếu hụt không đáng kể. Trên địa bàn huyện cần tuyển 5 hộ sinh, nhưng nhiều năm nay, dù vận dụng các giải pháp như: đăng thông tin tuyển dụng trên bảng tin ở UBND các phường, phương tiện thông tin đại chúng, nhưng đơn vị chưa tuyển được người phù hợp. Bên cạnh đó, nguồn nhân lực y tế công lập phân bổ chưa đồng đều giữa các tuyến y tế, nhân lực ở tuyến xã. Nguồn nhân lực hiện có ở tuyến thành phố, tuyến huyện thiếu khoảng 17% so với định mức tối thiểu, nhưng ở tuyến xã có số này khoảng 32%. Không riêng các khối bệnh viện, nhiều doanh nghiệp hoạt động, kinh doanh trong lĩnh vực y tế, dược phẩm, cung ứng trang, thiết bị, vật tư y tế cũng có nhu cầu tuyển thêm lao động bằng cách thông tin trên website, trang thông tin điện tử về các vị trí việc làm còn thiếu như: Công ty TNHH The Medcare, Công ty CP Novamed, Công ty CP phát triển và đầu tư xây dựng Vincons...

Chủ động hỗ trợ, kết nối

Để kịp thời bổ sung lao động đối với ngành Y tế, nhiều đơn vị tuyển dụng và cơ sở đào tạo nhân lực tăng cường kết nối, đẩy mạnh hợp tác. Năm 2024, dự kiến hơn 1.100 sinh viên Trường đại học Y Dược Hải Phòng tốt nghiệp. Theo PGS.TS Nguyễn Thị Thắm, Trưởng Phòng Quản lý đào tạo, Trường đại học Y Dược Hải Phòng, ngày 10-3, Trường tổ chức Ngày hội việc làm 2024 thu hút 18 đơn vị, doanh nghiệp đơn vị (Nha khoa Nụ cười, Công ty cổ phần thiết bị y tế Minh Sơn, Hệ thống chuỗi nha khoa PARIS, Viện Y học biển Việt Nam...) đăng ký tổ chức gian hàng để tuyển dụng hàng trăm nhân viên y tế ở các chuyên ngành: rănghàm-mặt, điều dưỡng, dược... Qua đó, nhằm tạo điều kiện để sinh viên tốt nghiệp nhanh chóng có việc làm ổn định, phù hợp với ngành nghề đào tạo, tạo cơ hội về việc làm bán thời gian đối với sinh viên các khóa khác; giúp nhà tuyển dụng tiếp cận với nguồn nhân lực do nhà trường đã, đang đào tạo và ký kết hợp đồng ghi nhớ tuyển dụng hoặc trực tiếp tuyển dụng lao động.

Cuối tháng 2-2024, Trường cao đẳng Y tế Hải Phòng cũng vừa phối hợp Bệnh viện Phụ sản Hải Phòng tổ chức Ngày hội hướng nghiệp, định hướng việc làm đối với sinh viên ngành điều dưỡng hộ sinh. Theo TS. Đào Văn Tùng, Hiệu trưởng Trường cao đẳng Y tế Hải Phòng, ý kiến từ phía các đơn vị sử dụng lao động là căn cứ quan trọng để nhà trường điều chỉnh, bổ sung nội dung, chương trình, phương pháp đào tạo, kỹ năng cần trang bị cho sinh viên đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.

Thiếu hụt, khan hiếm người học, nên không ít sinh viên chưa tốt nghiệp ngành điều dưỡng, hộ sinh được “trải thảm đỏ” mời gọi làm việc tại các cơ sở y tế. Em Đỗ Thanh Tâm, sinh viên lớp CĐ13A Cao đẳng điều dưỡng, Trường cao đẳng Y tế Hải Phòng cho rằng, qua những chia sẻ của đơn vị tuyển dụng, chúng em hiểu được lợi thế của bản thân và những điểm hạn chế, để kịp thời củng cố kiến thức, kỹ năng, tăng cường thái độ phục vụ trong thời gian ngồi trên ghế nhà trường, sớm tận dụng cơ hội có việc làm ngay, đúng chuyên môn được đào tạo và không tốn các khoản chi phí môi giới việc làm...

BÀI VÀ ẢNH: HUY ĐẠI