Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở: Nỗ lực lớn, quyết tâm cao hoàn thành chỉ tiêu

Ca làm việc của công nhân Công ty TNHH sản xuất Thụy Phong (huyện Vĩnh Bảo), đơn vị vừa thành lập công đoàn cơ sở tháng 3-2024. Ảnh: THU HƯƠNG

Sâu sát cơ sở, phối hợp chặt chẽ

Để thành lập được các CĐCS và phát triển đoàn viên công đoàn, một trong các yếu tố không thể thiếu là sự phối hợp chặt chẽ giữa công đoàn cấp trên cơ sở với chính quyền địa phương, doanh nghiệp. Từ đầu năm đến nay, LĐLĐ huyện Vĩnh Bảo vận động thành lập được 3 CĐCS với tổng số hơn 100 đoàn viên công đoàn. Theo Chủ tịch LĐLĐ huyện Nguyễn Thị Hương, địa bàn không có nhiều doanh nghiệp lớn đông công nhân, chủ yếu là doanh nghiệp nhỏ, siêu nhỏ ở các xã. Do đó, LĐLĐ huyện chú trọng phối hợp chặt chẽ chính quyền các địa phương trong nắm tình hình, hoạt động của doanh nghiệp trên địa bàn, từ đó tiếp cận, vận động doanh nghiệp thành lập tổ chức công đoàn. Hằng năm, cán bộ LĐLĐ huyện tham gia các cuộc kiểm tra liên ngành cùng các đơn vị chức năng của huyện. Trong quá trình kiểm tra, nếu đơn vị nào chưa thành lập tổ chức công đoàn, cán bộ LĐLĐ huyện sẽ bàn bạc, lên phương án gặp gỡ, vận động chủ doanh nghiệp, những người có uy tín tại cơ sở sản xuất để tuyên truyền thành lập CĐCS. Với những làm cách trên, nhiều năm qua, LĐLĐ huyện luôn đạt và vượt chỉ tiêu thành lập CĐCS do LĐLĐ thành phố giao. Có doanh nghiệp chủ động gặp gỡ cán bộ LĐLĐ huyện, đề nghị thành lập CĐCS. LĐLĐ huyện đang chuẩn bị công bố, ra mắt một số CĐCS trên địa bàn vào dịp Tháng Công nhân 2024 (tháng 5).

Khác với LĐLĐ các quận, huyện, các doanh nghiệp mà Công đoàn Khu kinh tế thành lập tổ chức CĐCS đều hoạt động trong các khu công nghiệp, khu kinh tế. Do đó, ngoài phối hợp các phòng, ban thuộc Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng, Công đoàn Khu chú ý đến công tác tuyên truyền, thành lập CĐCS theo phương pháp “từ cơ sở”. Qua nắm tình hình lao động, việc làm tại doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, Công đoàn Khu lựa chọn một số nhân tố tích cực tại đơn vị, có tố chất lãnh đạo, có thể làm “thủ lĩnh” công đoàn, từ đó bồi dưỡng, hướng dẫn, phối hợp và hỗ trợ họ trong công tác tuyên truyền, vận động thành lập CĐCS. Với cách làm này, năm 2023, Công đoàn Khu thành lập được 19 CĐCS, phát triển 12.349 đoàn viên. Riêng quý 1-2024, Công đoàn Khu thành lập được 8 CĐCS, phát triển mới hơn 4 nghìn đoàn viên bao gồm ở cả đơn vị có và chưa có công đoàn.

Hiện LĐLĐ các quận, huyện, công đoàn ngành đang đẩy mạnh việc vận động, tuyên truyền, phấn đấu thành lập được các CĐCS vào cao điểm Tháng Công nhân 2024.

Tháng Công nhân 2024 được LĐLĐ thành phố xác định là tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Trong đó các cấp công đoàn phấn đấu kết nạp mới ít nhất 5.000 đoàn viên; thành lập mới 50 công đoàn cơ sở có từ 20 công nhân lao động trở lên; phấn đấu giới thiệu được 300 đoàn viên công đoàn ưu tú với Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp.

Rà soát cụ thể, trách nhiệm cao hơn

Việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS được lãnh đạo các LĐLĐ quận, huyện, công đoàn ngành đánh giá ngày càng gặp nhiều khó khăn do doanh nghiệp quy mô lớn với nhiều lao động có xu hướng giảm. Tuy nhiên, theo Trưởng Ban Tổ chứcKiểm tra LĐLĐ thành phố Đặng Đức Hiển, trên địa bàn thành phố còn nguồn để phát triển đoàn viên. Qua phối hợp Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố rà soát các trường hợp có đóng BHXH cho thấy, trừ số lao động thuộc các tổng công ty, bộ, ngành trung ương đóng trên địa bàn (công đoàn theo hệ thống ngành dọc), còn hơn 50 nghìn lao động đủ điều kiện phát triển đoàn viên công đoàn. Đây là nguồn có ở cả những doanh nghiệp đã có tổ chức công đoàn và chưa thành lập CĐCS.

 Vấn đề đặt ra ở đây là LĐLĐ các quận, huyện, Công đoàn ngành cần phối hợp chặt chẽ cơ quan, đơn vị, địa phương rà soát thật cụ thể, có được các thông tin làm cơ sở cho việc vận động, phát triển đoàn viên. Công đoàn cấp trên cơ sở phối hợp cơ quan BHXH quận, huyện, thành phố lập danh sách các lao động ở từng doanh nghiệp, địa bàn, sau đó tuyên truyền, vận động. Để làm được điều này, cán bộ công đoàn phải thật sự trách nhiệm cao, không ngại khó, chăm đi cơ sở, gặp gỡ tuyên truyền từ chủ doanh nghiệp đến công nhân, lao động. Hiện, mỗi LĐLĐ quận, huyện, công đoàn ngành có 4-5 cán bộ, công việc, áp lực nhiều, thực tế có nơi công tác chỉ đạo, hoạt động công đoàn trôi chảy, hiệu quả tốt, nhưng cũng có nơi chưa nổi bật.

Tại cuộc họp Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố mới đây, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Anh Tuân nhấn mạnh, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là nhiệm vụ trọng tâm, hàng đầu của tổ chức công đoàn. Vấn đề càng trở lên cấp thiết khi Việt Nam gia nhập CPTTP- Hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, với quy định về tổ chức đại diện người lao động ở doanh nghiệp. Do đó, không chỉ nỗ lực thành lập CĐCS ở tất cả các doanh nghiệp có 20 lao động trở lên đủ điều kiện, các cấp công đoàn phải thực sự đổi mới hoạt động, thu hút đoàn viên, tập trung bảo vệ, chăm lo đoàn viên, khẳng định vai trò của công đoàn, từ đó tập hợp đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn, vững mạnh, khẳng định vị trí, vai trò đại diện công nhân, lao động

BÀI: HUYỀN CHI