Chăm lo lao động nữ trong các khu công nghiệp
Nhiều chính sách ưu tiên
Những ngày gần đây, chị Lê Thị Thuyến, 32 tuổi, công nhân bộ phận sơn Công ty TNHH YJ Link Vina (Khu công nghiệp An Dương) tranh thủ giờ nghỉ trưa để lên mạng internet tham khảo các tour du lịch cùng gia đình dịp nghỉ lễ 30-4. Chị hào hứng chia sẻ: Công ty chị có chế độ tăng ngày nghỉ phép cho lao động nữ thêm 2,5 ngày/năm so với lao động nam theo năm công tác, vì thế ngày nghỉ phép trong năm của chị khá thoải mái. Năm nay chị sẽ dành 2/3 số ngày phép để đi du lịch cùng gia đình.
Về công tác chăm lo đời sống lao động nữ, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH YJ Link Vina Nguyễn Trọng Hòa cho biết: Ban lãnh đạo và Công đoàn công ty luôn chú trọng bảo đảm điều kiện làm việc và thu nhập cho lao động nữ. Bên cạnh thực hiện chế độ lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi đầy đủ, kịp thời, công ty khuyến khích lao động nữ tích cực tham gia các hoạt động văn hóa- thể thao do Công đoàn tổ chức. Qua đó, bảo đảm sức khỏe thể chất và tinh thần, tạo động lực để lao động nữ hăng hái lao động, chung sức phát triển công ty.
Là đơn vị có đông lao động nữ trên địa bàn thành phố, với hơn 23 nghìn người, chiếm 2/3 tổng số lao động công ty, Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP, huyện Thủy Nguyên) thực hiện tốt các chính sách về lao động nữ, nhất là lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ. Chủ tịch Công đoàn công ty Vũ Đình Phi thông tin: Để lao động nữ sinh con đi làm trở lại nhưng vẫn duy trì được nguồn sữa mẹ nuôi con, Ban Nữ công đề xuất công ty bố trí lắp đặt 11 phòng vắt trữ sữa, với trang thiết bị hiện đại, thoáng đãng, sạch sẽ. Ngoài ra, Ban Nữ công cũng đề xuất Công đoàn cấp trên phối hợp với nhà tài trợ tặng dụng cụ và túi đựng trữ sữa thông dụng. Người lao động mang thai và nuôi con dưới 1 tuổi được về sớm 60 phút trước khi kết thúc ca làm việc; lao động nữ khi có thai được bố trí xưởng riêng, làm việc tại các vị trí, công đoạn phù hợp, nhẹ nhàng hơn, được bố trí ngồi ghế bầu khi làm việc…
Tính đến 15-3-2024, Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng quản lý 306 Công đoàn cơ sở với hơn 167 nghìn lao động, trong đó số đoàn viên nữ là hơn 84 nghìn người (chiếm 53,8%).
Giám sát bảo đảm thực hiện chế độ
Về công tác bảo đảm chế độ, chính sách đối với lao động nữ, Phó chủ tịch Công đoàn khu kinh tế Nguyễn Hồng Quang khẳng định: Thời gian qua đơn vị phối hợp cùng các cơ quan chức năng thành phố kiểm tra, giám sát, nắm tình hình đời sống, việc làm của lao động nữ tại các khu kinh tế tại Hải Phòng. Qua kiểm tra, nhìn chung các đơn vị, doanh nghiệp chấp hành đầy đủ việc thực hiện các chế độ, chính sách với lao động nữ, như đóng BHXH, BHYT, nơi làm việc có nhà tắm, nhà vệ sinh phù hợp. Lao động nữ được khám sức khỏe định kỳ, hưởng chế độ thai sản theo đúng quy định. Một số chính sách mở rộng hơn so với quy định pháp luật được thực hiện tại nhiều doanh nghiệp, như lao động nữ được nghỉ thai sản thêm 1 tháng hưởng nguyên lương; lao động nữ có con dưới 12 tháng tuổi được doanh nghiệp hỗ trợ tiền ăn trưa; lao động nữ mang thai được tăng thêm khẩu phần ăn hoặc một hộp sữa, được bố trí công việc có ghế ngồi, hỗ trợ chi phí gửi trẻ… Đến nay, có 248 Công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động về giới như: Tuyên truyền chăm sóc sức khỏe sinh sản, chính sách lao động nữ, phòng chống bạo lực gia đình; họp mặt, tọa đàm, giao lưu, cắm hoa, thi nấu ăn, giao lưu văn nghệ, games shows, tặng quà... cho hơn 86 nghìn lao động nữ với tổng kinh phí hơn 6,5 tỷ đồng.
Thời gian tới, Công đoàn Khu kinh tế tiếp tục chỉ đạo các Công đoàn cơ sở trực thuộc triển khai các phong trào trong nữ công nhân lao động. Đồng thời, các cấp công đoàn tăng cường kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ, chính sách có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ; xây dựng môi trường làm việc an toàn cho nữ lao động; tăng cường tổ chức các hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần lao động nữ, quan tâm, hỗ trợ lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn, lao động nữ nhập cư, lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ…/.