Kết nối cung - cầu, giải quyết việc làm cho người lao động

Kịp thời, hiệu quả

Cuối tháng 12-2023, Xí nghiệp giày Lê Lai 2 thuộc Công ty cổ phần Da giày và Phát triển Hải Phòng (quận Ngô Quyền) giải thể, sau khi thành phố thu hồi đất để thực hiện dự án tái định cư và chỉnh trang đô thị tại ngõ 226 phố Lê Lai, phường Máy Chai (quận Ngô Quyền). Chị Trần Thị Ngọc Hà, ở xã Tân Trào (huyện Kiến Thụy) trong số gần 600 công nhân tại xí nghiệp phải dừng hợp đồng lao động cho biết: Khi nhận thông báo dừng hợp đồng lao động, chị và đồng nghiệp đều lo lắng vì đã luống tuổi, khó có thể tìm được việc làm. Nắm bắt được tâm tư, nhu cầu việc làm của công nhân trong xí nghiệp, Ban giám đốc, tổ chức Công đoàn của xí nghiệp và cán bộ Liên đoàn Lao động quận Ngô Quyền kết nối một số công ty may mặc trên địa bàn quận Dương Kinh và Đồ Sơn có nhu cầu tuyển dụng lao động để giới thiệu chị Hà và nhiều công nhân. Do có tay nghề tốt, kinh nghiệm nhiều năm, chị Hà nhanh chóng bắt nhịp công việc mới, đến nay có thu nhập ổn định cuộc sống.

Theo thống kê của Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng, những tháng đầu năm 2024, phần lớn doanh nghiệp trong khu công nghiệp (KCN) đều duy trì ổn định sản xuất - kinh doanh, mở rộng sản xuất. Để đáp ứng tiến độ đơn hàng, 96 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng hơn 4 nghìn lao động, tập trung ở KCN Tràng Duệ, KCN An Dương (huyện An Dương). Như Công ty LianYue, Công ty HMT Hải Phòng và Công ty Raylink có nhu cầu bổ sung khoảng 200 lao động; Công ty TNHH LITEON (KCN VSIP) tuyển 300 lao động; Công ty TNHH OKI (KCN Tràng Duệ) tuyển gần 200 lao động; Công ty TNHH Deren Việt Nam, Công ty Đại Dương, Công ty Wolong (cùng KCN An Dương) cũng tuyển từ 100 đến 150 lao động… Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng nắm bắt tình hình việc làm, đơn hàng, sử dụng lao động của doanh nghiệp, phối hợp doanh nghiệp trong hỗ trợ kết nối cung- cầu lao động. Từ đó, chỉ đạo công đoàn cơ sở thương lượng, đối thoại các doanh nghiệp để xây dựng chế độ thu nhập, phúc lợi tốt hơn với người lao động (NLĐ), thu hút, giữ chân người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Bên cạnh đó, Công đoàn Khu Kinh tế duy trì đăng thông báo tuyển dụng của các doanh nghiệp (2 lần/ tháng) qua website, các kênh truyền thông..., với thông tin chi tiết số lượng, vị trí việc làm, điều kiện làm việc… để NLĐ lựa chọn. Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng cũng thường xuyên đăng tin việc làm trên Fanpage của đơn vị, thu hút gần 50 vạn lượt truy cập; kết nối, giới thiệu hàng nghìn vị trí việc làm.

Người lao động hưởng lợi

Trưởng Ban Chính sách Pháp luật và Quan hệ lao động (LĐLĐ thành phố) Vũ Ngọc Thức cho biết: Từ đầu quý 1- 2024, LĐLĐ thành phố chỉ đạo các cấp công đoàn chủ động nắm thông tin, dự báo tình hình, quan hệ lao động kịp thời, tăng cường phối hợp các cơ quan chức năng giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh, có biện pháp thực hiện về tiền lương, chế độ, chính sách cho người lao động (NLĐ). Các công đoàn cơ sở khai thác hiệu quả cao cơ sở dữ liệu cung - cầu lao động, định hướng lao động học nghề doanh nghiệp có nhu cầu, đẩy mạnh phối hợp Trung tâm Dịch vụ giới thiệu việc làm (Sở Lao độngThương binh và Xã hội thành phố) tổ chức Sàn giao dịch việc làm.

Bên cạnh đó, tiếp tục kết nối, phối hợp các doanh nghiệp trong đào tạo nghề như: Hỗ trợ kinh phí học nghề cho người lao động; các trường nghề tiếp tục đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, nâng cao chất lượng dạy học để có nguồn lao động chất lượng cao trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, logistics, điện tử... đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng. Trong quý 1, LĐLĐ thành phố kết nối việc làm cho hơn 1 nghìn lao động tại các doanh nghiệp giải thể và thu hẹp quy mô sản xuất tại 2 quận Ngô Quyền và Đồ Sơn. Bên cạnh các giải pháp trên, các cấp công đoàn tích cực ứng dụng công nghệ thông tin để thúc đẩy, kết nối cung- cầu việc làm giữa NLĐ và doanh nghiệp. Theo đó, các văn bản, chính sách liên quan đến tuyển dụng lao động đều được chia sẻ lên trang Facebook của LĐLĐ thành phố. NLĐ dễ dàng cập nhật thông tin, tìm hiểu các quy định của Bộ luật Lao động để nắm rõ quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động. Cùng với đó, khuyến khích các công đoàn cơ sở, chủ doanh nghiệp trao đổi thường xuyên với NLĐ để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng NLĐ, xây dựng sự hiểu biết, chia sẻ giữa đôi bên, tạo sự ổn định trong quan hệ lao động. Các cấp công đoàn công khai tổng đài 180088864 để kịp thời phản ánh ý kiến, nguyện vọng của người lao động đến các cấp Công đoàn.

Ở phía đơn vị kết nối tuyển dụng, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ giới thiệu việc làm (Sở Lao động- Thương binh và Xã hội thành phố) Đặng Thị Mai thông tin: Trung tâm phối hợp công đoàn các đơn vị, doanh nghiệp thu thập nhu cầu lao động từ các doanh nghiệp, các hiệp hội doanh nghiệp và các tổ chức đại diện người sử dụng lao động. Từ đó, trung tâm xử lý, phân tích, tổng hợp, truyền tải, cung cấp và báo cáo thông tin, dự báo thị trường lao động để thúc đẩy việc kết nối. Bên cạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp, di động, trung tâm thực hiện kết nối cung- cầu việc làm qua Sàn giao dịch việc làm trực tuyến (http://santructuyen.kcnvietnam.vn). Hệ thống này cho phép mỗi trung tâm dịch vụ việc làm có một sàn giao dịch riêng và cũng có phiên giao dịch việc làm chung trên toàn quốc. Để tham gia điều hành trực tuyến giữa doanh nghiệp và người lao động, mỗi trung tâm dịch vụ việc làm tạo tài khoản Google Meet miễn phí để tạo các phòng họp trực tuyến. Số lượng tài khoản phụ thuộc vào số lượng các doanh nghiệp tham gia mỗi phiên, mỗi doanh nghiệp sẽ được cấp 1 phòng họp riêng để phỏng vấn trực tuyến. Sau đó các trung tâm có thể tạo phiên giao dịch việc làm. Thời gian qua, sàn giao dịch việc làm và hệ thống thông tin điện tử về nhu cầu tuyển dụng phát huy tốt vai trò kết nối cung- cầu trên thị trường lao động của thành phố, ổn định tình hình sản xuất- kinh doanh cũng như bảo đảm việc làm phù hợp, thu nhập ổn định cho người lao động./.

Bài và ảnh: Nguyễn Hằng