Đổi mới thu tài chính công đoàn: Chăm lo tốt hơn quyền lợi của đoàn viên
(HPĐT)- Thu tài chính công đoàn (TCCĐ) trong doanh nghiệp là nhiệm vụ quan trọng, quyết định đến hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn, góp phần chăm lo tốt hơn đời sống đoàn viên, người lao động (NLĐ). Nắm vững quan điểm, Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng có nhiều giải pháp để bảo đảm nguồn kinh phí này.
Quyền lợi và trách nhiệm
Hiện, TCCĐ tại doanh nghiệp được thu từ các nguồn: Đoàn phí do NLĐ đóng; kinh phí do doanh nghiệp đóng, bằng 2% quỹ lương đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ và các nguồn thu khác (như từ lãi tiền gửi, cổ tức; thu từ các hoạt động kinh tế, dịch vụ của công đoàn cơ sở...).
Với hơn 29 nghìn lao động, 100% số NLĐ là đoàn viên công đoàn, Công ty TNHH Regina Miracle International (Khu công nghiệp VSIP, huyện Thủy Nguyên) là doanh nghiệp có đông NLĐ trên địa bàn thành phố. Ban Chấp hành Công đoàn công ty xác định để tổ chức công đoàn vững mạnh cần tập hợp được đông đảo đoàn viên cũng như có nguồn tài chính tốt để hoạt động. Công đoàn công ty tích cực vận động, phối hợp chủ doanh nghiệp thực hiện đóng kinh phí theo quy định pháp luật. Từ đó, chủ doanh nghiệp cũng như NLĐ thấy được vai trò quan trọng của tổ chức công đoàn trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Regina Miracle International Vũ Đình Phi thông tin: Ngay khi thành lập tổ chức năm 2015, Công đoàn công ty ban hành Quy chế thu, chi, quản lý tài chính. Mức đóng kinh phí công đoàn 2% trên tổng số tiền lương được chủ doanh nghiệp nhận thức đúng, chấp hành nghiêm, trích đóng đầy đủ, kịp thời theo quy định. Còn phần đoàn phí, căn cứ tình hình đoàn viên tại công ty, Ban Chấp hành thống nhất thu 30 nghìn đồng/người/tháng. Số tiền này sẽ được bộ phận tài chính trích chuyển công đoàn trước khi trả lương qua ATM cho NLĐ. Việc chi tiêu sử dụng TCCĐ bảo đảm nguyên tắc tập trung, dân chủ, công khai, minh bạch nên được chủ doanh nghiệp và NLĐ đều tự giác thực hiện.
Chị Nguyễn Thị Duyên, công nhân nhà máy A, Công ty Regina Miracle International bày tỏ: Đóng đoàn phí là quyền lợi, nghĩa vụ của mỗi đoàn viên công đoàn. Một phần TCCĐ được dành để chăm lo đời sống NLĐ. Chúng tôi luôn tin tưởng vào tổ chức công đoàn công ty, coi đây như mái nhà thứ 2 của mình. Vì thế, ngoài đóng đủ đoàn phí, đúng thời hạn, chúng tôi sẵn sàng ủng hộ thêm kinh phí để công đoàn công ty hoạt động tốt hơn.
Với cách làm tương tự, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH YJ Link Vina (Khu công nghiệp An Dương) Nguyễn Trọng Hòa cho biết: Chủ doanh nghiệp và NLĐ đều ủng hộ thu đúng, thu đủ TCCĐ vì lợi ích của các bên. Cụ thể, công đoàn sẽ hoàn thành nhiệm vụ thu, có kinh phí tổ chức nhiều hoạt động chăm lo NLĐ. Từ đó, đoàn viên, NLĐ được hưởng nhiều chế độ như: tặng quà khi kết hôn, sinh nhật, lễ, Tết, đi du lịch, tham gia các CLB do Công đoàn tổ chức, thăm hỏi lúc ốm đau… Còn doanh nghiệp sẽ nhận được sự gắn bó chung tay, cống hiến của NLĐ.
Hiệu quả thiết thực
Hiện, Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng quản lý 306 công đoàn cơ sở, với hơn 167 nghìn đoàn viên, lao động. Thời gian qua, nhờ thực hiện nhiều giải pháp, hoạt động thiết thực, nhờ đó, thu TCCĐ có chuyển biến tích cực. Kết quả năm 2023, thu 2% kinh phí công đoàn đạt hơn 254 tỷ đồng (đạt 100% kế hoạch); thu đoàn phí đạt hơn 41 tỷ đồng (bằng 95% kế hoạch); nộp nghĩa vụ tài chính về LĐLĐ thành phố hơn 65 tỷ đồng (đạt 104,5% kế hoạch).
Phó chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng Nguyễn Hồng Quang thông tin: Với đặc thù phần lớn doanh nghiệp FDI có đông lao động, chủ là người nước ngoài. Ban đầu, nhận thức của nhiều chủ doanh nghiệp và NLĐ về tổ chức công đoàn còn hạn chế, gây khó khăn trong công tác thu TCCĐ. Bám sát sự chỉ đạo của Liên đoàn Lao động thành phố, Công đoàn Khu Kinh tế kịp thời ban hành các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn cơ sở thực hiện nhiều giải pháp nhằm khai thác tốt nguồn thu đáp ứng yêu cầu hoạt động. Công đoàn Khu tổ chức hội nghị tập huấn các kỹ năng thương lượng, xử lý tình huống cho công đoàn cơ sở; hướng dẫn công đoàn cơ sở tích cực vận động, tuyên truyền đến chủ doanh nghiệp về trách nhiệm đóng kinh phí công đoàn theo quy định pháp luật. Đồng thời, chỉ đạo các công đoàn cơ sở tổ chức nhiều các hoạt động thiết thực chăm lo đời sống NLĐ để họ thấy được quyền lợi và trách nhiệm của bản thân; thực hiện chuyển đổi số trong hoạt động thu, chi tài chính công đoàn bảo đảm đúng, đủ, kịp thời; công khai dự toán, quyết toán theo quy định.
Bên cạnh đó, Ban Chấp hành Công đoàn Khu Kinh tế xây dựng kế hoạch kiểm tra, phối hợp kiểm tra thu TCCĐ… chặt chẽ, bảo đảm kết quả thu tài chính theo kế hoạch. Các đơn vị thực hiện, dần đi vào nền nếp, bảo đảm theo quy định. Thời gian tới, Công đoàn Khu Kinh tế tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết 7b/NQ-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ngày 21-1-2016 về công tác TCCĐ trong tình hình mới. Công đoàn Khu thực hiện nghiêm túc phân cấp thu, chi và phân phối TCCĐ. Hoạt động thu đều nhằm mục đích chăm lo đời sống đoàn viên tốt hơn, từ đó, chung tay xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững…/.