Thấy và nghĩ-Trang 5 nguội, trình bày 25-4

         Thấy và nghĩ

Kiên trì, linh hoạt vận động thành lập tổ chức công đoàn

Lãnh đạo một doanh nghiệp trên địa bàn huyện T. khi được hỏi vì sao chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở (CĐCS) đã trả lời, do công nhân không muốn gia nhập tổ chức công đoàn và bởi doanh nghiệp luôn quan tâm, chăm lo cho công nhân, thậm chí tốt hơn cả doanh nghiệp có tổ chức công đoàn. Mặt khác, lãnh đạo này cũng cho biết “ngại” thành lập tổ chức công đoàn vì công đoàn hay “đòi hỏi” quyền lợi cho công nhân. Câu chuyện đặt ra nhiều vấn đề đối với công tác công đoàn hiện nay nhất và việc vận động thành lập các CĐCS.

Thực tế nếu lãnh đạo doanh nghiệp đồng thuận, ủng hộ, việc thành lập CĐCS sẽ rất thuận lợi. Tuy nhiên theo quy định của pháp luật về công đoàn, trường hợp lãnh đạo doanh nghiệp chưa đồng thuận, cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp có thể tổ chức tuyên truyền, vận động công nhân, lựa chọn những người tiêu biểu, ưu tú, có uy tín với anh chị em công nhân, lao động để cùng tuyên truyền vận động thành lập tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp theo hình thức từ dưới lên, hình thức này được Công đoàn Khu kinh tế áp dụng thành công tại nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp

 Một trong những chức năng nhiệm vụ của CĐCS là đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động theo quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, công đoàn phối hợp, giúp doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao đông hài hòa giữa các bên. Cần thẳng thắn nhìn nhận, công tác tuyên truyền, vận động đến lãnh đạo doanh nghiệp còn “chưa thấu” khiến họ có cái nhìn thiếu thiện cảm về tổ chức công đoàn. Cũng có có nơi, có lúc tổ chức công đoàn hoạt động chưa hiệu quả cao, mờ nhạt nên doanh nghiệp chưa thấy rõ vai trò của CĐCS.

Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là nhiệm vụ “sống còn” của các cấp công đoàn, nhất là khi thời gian tới có thể có tổ chức đại diện người lao động không thuộc tổ chức công đoàn được thành lập. Những doanh nghiệp hoạt động ổn định, có từ 20 động trở lên chưa thành lập tổ CĐCS đều là những doanh nghiệp “rắn”, “khó”. Do đó các cấp công đoàn bên cạnh kiên trì phối hợp lãnh đạo doanh nghiệp để tuyên truyền cần có biện pháp linh hoạt tiếp cận vận động người lao động. Song việc cần làm hơn là phát huy vai trò của CĐCS trong đại diện bảo vệ, chăm lo thật tốt người lao động cũng như xây dựng quan hệ lao động hài hòa, giúp doanh nghiệp, công nhân lao động có sự so sánh để đặt niềm tin vào tổ chức công đoàn.

                                                   Đức Anh