Xây dựng đội ngũ cán bộ dám nghĩ, biết làm, dám chịu trách nhiệm
Đồng chí Nguyễn Hoàng Long, Bí thư Huyện ủy Vĩnh Bảo cùng lãnh đạo UBND huyện kiểm tra, đôn đốc tiến độ thực hiện các dự án tại địa phương.
(HPĐT)- Quán triệt sâu sắc lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, thành phố chủ động phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện để xây dựng đội ngũ cán bộ có tinh thần đổi mới, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ. Đồng thời, xây dựng cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, biết làm, dám chịu trách nhiệm để phát huy hết nhiệt huyết, năng lực, góp phần đưa thành phố tăng tốc bứt phá trong giai đoạn mới.
Thực hiện đồng bộ, chặt chẽ, dân chủ
Sau hơn 4 tháng thực hiện nhiệm vụ trên cương vị mới là Bí thư Huyện ủy Vĩnh Bảo, đồng chí Nguyễn Hoàng Long, nguyên Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư cho biết: "Vận dụng những am hiểu trong lĩnh vực ngành chuyên môn trước đây, về địa phương, tôi cùng với cán bộ huyện kịp thời lãnh đạo, chỉ đạo các phòng, ban tại địa phương đẩy nhanh tiến độ triển khai thực hiện các dự án trên địa bàn, nhất là các thủ tục liên quan đến đấu thầu, giải ngân vốn đầu tư công. Các nhiệm vụ của địa phương xem như một “thành phố thu nhỏ”. Bởi vậy, với trách nhiệm của người đứng đầu địa phương, tôi cùng lãnh đạo huyện luôn chủ động phối hợp chặt chẽ với các sở, ban, ngành thành phố để báo cáo những vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện nếu vượt thẩm quyền của huyện. Đồng thời, đề xuất giải pháp tháo gỡ, từ đó thúc đẩy các nhiệm vụ, phần việc liên quan đến sự phát triển của huyện trên các lĩnh vực kinh tế, xã hội"
Được điều động từ tổ chức chính trị-xã hội với chức danh Phó chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố, đồng chí Uông Minh Long giữ chức Phó chủ tịch UBND huyện Thủy Nguyên từ cuối năm 2021. Đây cũng là thời điểm dịch COVID-19 bùng phát. Với nhiệt huyết tuổi trẻ, đồng chí cùng với tập thể lãnh đạo huyện triển khai nhiều mô hình, góp phần cùng cả hệ thống chính trị, nhân dân địa phương và thành phố phòng, chống dịch hiệu quả. Cùng với đó, đồng chí chủ động nắm bắt, kịp thời tham mưu với Ban Thường vụ Huyện ủy đẩy mạnh các hoạt động trong lĩnh vực được phân công phụ trách là văn hóa, xã hội. Đầu tháng 4 vừa qua, huyện triển khai mô hình “Thủy Nguyên Smart” tạo thuận lợi cho công dân, doanh nghiệp trên địa bàn sử dụng các dịch vụ công trực tuyến. Toàn huyện phấn đấu đến tháng 6- 2024 có 150.000 tài khoản “Thủy Nguyên Smart” góp phần đẩy nhanh tiến trình công dân số. Hai năm liên tiếp trở lại đây, huyện Thủy Nguyên dẫn đầu thành phố về cải cách hành chính, cũng như đào tạo, bồi dưỡng học sinh giỏi.
Theo báo cáo của Ban Tổ chức các cấp, riêng trong năm 2023, Ban Tổ chức Thành ủy tham mưu công tác nhân sự cho 221 lượt cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý; Ban tổ chức cấp ủy trực thuộc đã tham mưu luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử diện ban thường vụ cấp ủy cấp huyện quản lý đối với 1.118 lượt nhân sự theo thẩm quyền. Công tác quy hoạch cấp ủy và các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý được các cấp ủy triển khai thực hiện đồng bộ, chặt chẽ, nghiêm túc, dân chủ, đúng quy định, thẩm quyền.
Khuyến khích gắn với bảo vệ cán bộ
Xác định năm 2024 là năm bản lề, chuẩn bị cho Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ 17, thành phố tập trung tối đa cho công tác chuẩn bị nhân sự đại hội, cũng như triển khai thực hiện việc đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bố trí, sắp xếp cán bộ gắn với thực hiện chủ trương bố trí cán bộ chủ chốt các cấp không là người địa phương, cán bộ không giữ 1 chức danh liên tiếp quá 2 nhiệm kỳ. Ban Thường vụ Thành ủy chỉ đạo rà soát, sửa đổi, xây dựng, ban hành các quy định về công tác cán bộ, tiếp tục quan tâm chỉ đạo công tác quy hoạch, kiện toàn, sắp xếp, bố trí cán bộ theo phương châm “4 công” gồm: công khai, công tâm, công minh, công bằng. Trong đó, lựa chọn cán bộ có năng lực, có nhiệt huyết, “2 dám, 1 biết” gồm dám nghĩ, biết làm, dám chịu trách nhiệm. Để chuẩn bị đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ, năm 2023, thành phố cử 10 đồng chí đi bồi dưỡng, nghiên cứu ở nước ngoài, gần 80 cán bộ tham gia lớp bồi dưỡng cập nhật kiến thức dành cho cán bộ quy hoạch Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Ủy viên Thành ủy nhiệm kỳ 2025-2030. Đồng thời Trường Chính trị Tô Hiệu phối hợp tuyển sinh, đào tạo 6 lớp trung cấp lý luận chính trị với gần 400 học viên; các đảng bộ trực thuộc Thành ủy tổ chức tổng số 437 lớp bồi dưỡng với 58.340 lượt học viên. Cùng với đó, Thực hiện Kết luận số 14-KL/TW của Bộ Chính trị, ngày 21-12-2023, Ban Thường vụ Thành ủy ban hành Chỉ thị số 28-CT/TU về khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, biết làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Tại các Hội nghị Thành ủy, đồng chí Lê Tiến Châu, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Hải Phòng luôn nhấn mạnh: Sự tích cực, chủ động, quyết liệt của người lãnh đạo, nhất là người đứng đầu sẽ quyết định hiệu quả công việc của các đơn vị, địa phương. Vì thế, thành phố sẽ quyết liệt, chủ động tìm, chọn cán bộ bảo đảm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Trong đó, chủ động, sáng tạo, dám đổi mới là một trong các tiêu chí đánh giá cán bộ. Thực tế đã chứng minh cán bộ đột phá sẽ tạo thể chế đột phá, góp phần huy động tối đa, sử dụng hiệu quả nhất mọi nguồn lực trong xã hội, tạo động lực để đơn vị, địa phương, thành phố phát triển. Việc xây dựng phong trào dám nghĩ, biết làm, dám chịu trách nhiệm, có sự đột phá vì lợi ích chung trong đội ngũ cán bộ là việc làm cấp thiết trong giai đoạn hiện nay. Phong trào nhằm khơi dậy ý thức trách nhiệm, tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, biết làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.
Đồng chí Bí thư Thành ủy Chỉ đạo Ban Tổ chức Thành ủy nghiên cứu, thể chế hóa các quy định của Đảng, tạo hành lang pháp lý để khuyến khích, hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức có tư duy sáng tạo, mạnh dạn đề xuất ý tưởng, cách làm đột phá. Đồng thời, tạo “tấm khiên” để cán bộ yên tâm dám nghĩ, biết làm, sẵn sàng đương đầu với khó khăn, thử thách, luôn nỗ lực hành động vì lợi ích chung.