Quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác

Chị Trần Kim Chi, chủ công ty may ở phường Trần Thành Ngọ (quận Kiến An) hỏi: Do nhu cầu sản xuất, thời gian tới tôi phải chuyển một số lao động trong tổ may sang tổ đóng gói sản phẩm tại xưởng may. Xin hỏi quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác như thế nào?

Luật sư Trần Văn Tám, Văn phòng Luật sư Hợp danh VIP (Đoàn Luật sư Hải Phòng) cho biết: Tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm; Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản....

Như vậy, chị Chi có thể chuyển người lao động làm công việc khác trong xưởng may trong thời hạn 60 ngày làm việc cộng dồn trong năm. Nếu chuyển trong thời gian quá 60 ngày thì chị cần có sự đồng ý của người lao động bằng văn bản. Nếu người lao động không đồng ý thì chị Chi có thể thỏa thuận thay đổi hẳn công việc đối với người lao động và ký hợp đồng lao động mới theo nhu cầu sản xuất theo quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019.