Trang bạn đọc ngày 24-5

Điều tra qua đơn thư bạn đọc

Giải quyết quyền lợi người lao động tại Công ty TNHH Power 7 Technology Việt Nam

Báo Hải Phòng nhận được đơn của chị Vũ Thị Hường, sinh năm 1995, ở phường Hợp Đức (quận Đồ Sơn) khiếu nại Công ty TNHH Power 7 Technology Việt Nam, Khu công nghiệp Tràng Duệ (huyện An Dương) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

  Theo đơn thư, chị Hường trình bày: Chị làm việc tại Công ty TNHH Power 7 Technology Việt Nam theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm số P0011/HĐLĐ2022-P7 ký ngày 1-9-2022 đến ngày 31-8-2023. Đây là hợp đồng lao động thứ hai mà công ty giao kết với tôi. Khi hợp đồng nêu trên hết thời hạn vào ngày 1-9-2023, chị Hường vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty, nhưng hai bên chưa tiến hành ký kết hợp đồng lao động mới. Trong tháng 9-2023, công ty vẫn thanh toán tiền lương và tham gia các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật cho chị. Ngày 22-9-2023, tôi bắt đầu nghỉ làm chế độ thai sản theo quy định. Đến ngày 22-3-2024, hết thời gian nghỉ thai sản, chị trở lại Công ty làm việc nhưng nhân viên bảo vệ ngăn không cho vào cổng. Trong khi đó, bộ phận nhân sự thông báo chị cho chị nghỉ việc bằng lời nói, nhưng không thể hiện bằng văn bản. Chị nhiều lần liên hệ bộ phận nhân sự của Công ty yêu cầu làm rõ sự việc, song không nhận được câu trả lời thỏa đáng. Trao đổi với Báo Hải Phòng, ngày 24-4, chị Hường nêu quan điểm: Hành vi ngăn chặn chị quay trở lại làm việc trong ngày 23-4-2024 và bộ phận nhân sự thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bằng lời nói là hành vi Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chưa thể hiện bằng văn bản, không có lý do chính đáng. Công ty cũng chưa thanh toán tiền lương những ngày nghỉ phép còn lại của chị, thông báo yêu cầu chị đi làm nhưng không bố trí công việc cụ thể, bởi vị trí công việc cũ của chị đã có người thay thế. Do đó, chị đề nghị các cơ quan có thẩm quyền vào cuộc xem xét, giải quyết vụ việc theo quy định của pháp luật, bảo đảm chế độ, quyền lợi cho người lao động.

Ngày 3-5, trả lời qua điện thoại với phóng viên Báo Hải Phòng, Trưởng phòng nhân sự Công ty TNHH Power 7 Technology Việt Nam Hu Gan Long cho biết: Sau khi chị Hường nghỉ thai sản, vị trí việc làm của chị Hường có người đảm nhiệm nên không thể sắp xếp trở lại công việc cũ. Ngày 24-4, Công ty gửi thông báo đề nghị chị Vũ Thị Hường đến công ty làm việc, nhưng chị không đến.

Thông tin về vụ việc này, sáng ngày 24-5, đồng chí Vũ Ngọc Thức, Trưởng banBan Chính sách pháp luật và quan hệ lao động (Liên đoàn Lao động thành phố) cho biết: Liên đoàn lao động nhận được đơn của chị Vũ Thị Hường khiếu nại Công ty TNHH Power 7 Technology Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chưa đúng quy định pháp luật. Liên đoàn chuyển đơn và đề nghị cơ quan quản lý làm việc với các bên, giải quyết đơn thư theo quy định.

Nêu quan điểm về vụ việc này, luật sư Trần Thị Kim Dung trưởng văn phòng luật sư Dung Trần và Cộng sự (Đoàn luật sư thành phố) bày tỏ: Về quan hệ lao động, chị Vũ Thị Hường đã ký kết 2 hợp đồng lao động xác định thời hạn với Công ty TNHH Power 7 Technology Việt Nam. Do đó, khi hợp đồng lao động thứ hai hết thời hạn vào ngày 1-9-2023 mà hai bên vẫn duy trì quan hệ lao động (thể hiện bằng việc chị Hường vẫn đi làm tại Công ty và Công ty vẫn thanh toán lương) thì căn cứ điểm c khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động giữa hai bên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, theo chị Hường trình bày Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bằng việc ngăn chặn, không cho chị vào làm việc và bộ phận nhân sự thông báo chấm dứt hợp đồng lao động nhưng chưa thể hiện bằng văn bản là chưa đúng với quy định pháp luật lao động.

Hiện, Thanh tra Sở Lao động- Thương binh- Xã hội và Liên đoàn lao động thành phố đang làm rõ, xác minh nội dung đơn thư. Các cơ quan chức năng sớm có kết luận về vụ việc này để bảo đảm quyền lợi người lao động, nhất là với lao động nữ đang nuôi con nhỏ, bảo đảm hài hòa mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Nhóm phóng viên

(Hải Vân, Thanh Tùng, 1000 chữ)

Trụ sở làm việc của Công ty TNHH Power 7 Technology Việt Nam.

Ảnh: Tuệ Minh

Bạn đọc hỏi- Luật sư trả lời

Người học nghề không phải đóng học phí

Luật sư Nguyễn Thị Thùy- Trưởng văn phòng luật sư Lam Sơn (Đoàn luật sư thành phố) cho biết: Căn cứ khoản 3 điều 61 Bộ luật lao động 2019 quy định về tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động quy định cụ thể như sau:Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp. Theo đó, người sử dụng lao động khi tuyển người lao động vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, người sử dụng lao động không được thu học phí. Nói cách khác, người lao động học nghề, tập nghề sẽ không phải mất phí mà vẫn được đào tạo nghiệp vụ. Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính Phủ quy định về vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề, nếu người đào tạo nghề thu phí của người học nghề  tùy vào số lượng người lao động

Anh Lê Minh Hưng, ở xã Thủy Đường (huyện Thủy Nguyên) hỏi: Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc có được thu học phí của người lao động không? Trường hợp người sử dụng lao động cố tình thu học phí của người học nghề, tập nghề sẽ bị xử phạt hành chính như thế nào?

Luật sư Nguyễn Thị Thùy, Trưởng văn phòng luật sư Lam Sơn (Đoàn luật sư thành phố) cho biết: Căn cứ khoản 3 điều 61 Bộ luật lao động 2019 quy định về tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động quy định cụ thể như sau:Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp. Theo đó, người sử dụng lao động khi tuyển người lao động vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không được thu học phí. Nói cách khác, người lao động học nghề, tập nghề sẽ không phải mất phí mà vẫn được đào tạo nghiệp vụ. Căn cứ theo quy định tại khoản 1 điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định về vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề, nếu người đào tạo nghề thu phí của người học nghề  tùy vào số lượng người lao động bị xâm phạm quyền lợi mà người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 500 nghìn đồng đến 20 triệu đồng với cá nhân và gấp đôi với tổ chức vi phạm.

Ý kiến bạn đọc

Bố trí thêm các thùng rác tại bãi tắm Vụng Hương

Bãi tắm Vụng Hương, nằm trong Khu du lịch quốc tế Đồi Rồng (quận Đồ Sơn) được đưa vào khai thác sử dụng, mở cửa miễn phí từ đầu tháng 5-2024, thu hút nhiều người dân đến tham quan, du lịch, tắm biển trong dịp hè, nhất là ngày cuối tuần. Bãi biển hiện tương đối sạch sẽ, không có nhiều rác sinh hoạt, các loại rác thải khác. Tuy nhiên, tại các bãi biển hiện chưa có nhiều thùng rác, nên bất tiện cho du khách khi cần vứt rác phát sinh từ hoạt động vui chơi, ăn uống (xem ảnh).

Đề nghị Ban quản lý bãi biển Vụng Hương quan tâm đặt thêm một số thùng rác, dọc khu vực bãi biển, thuận tiện cho du khách trong việc thu gom rác sau khi sử dụng, góp phần bảo vệ bãi biển xanh, sạch, đẹp.

Đỗ Thị Minh

(Phường Vạn Xuyên, quận Đồ Sơn)

Ý kiến bạn đọc

Trò chơi tuyết bằng xốp chưa an toàn

Tại các khu vui chơi hiện nay, như ở nhà sách Tiến Thọ (quận Ngô Quyền), các khu vui chơi tại Trung tâm thương mại Aeon mall (quận Lê Chân) có các trò chơi khu nhà tuyết, xúc cát… thu hút nhiều trẻ đến chơi mỗi ngày, nhất là ngày lễ, ngày nghỉ cuối tuần. Tuy nhiên những hạt xốp giả tuyết, hạt muồng thay cát… có thể trở thành dị vật nguy hại khi mắc kẹt trong đường thở của trẻ nhỏ hoặc được trẻ nhét vào tai. Tại Bệnh viện trẻ em Hải Phòng ghi nhận một số trường hợp trẻ bị hóc dị vật, kẹt đường thở do xốp giả tuyết tại các khu vui chơi (xem ảnh).

Do đó, các cha mẹ cần thường xuyên quan sát trẻ khi chơi các trò chơi này, tránh để các dị vật lọt vào đường thở, gây nguy hiểm tính mạng, an toàn cho trẻ. Ban quản lý khu vui chơi cũng cần có nhân viên, thường xuyên quan sát và quản lý trẻ tại khu vui chơi hiện nay.

Vũ Thị Thu

(Phường Lạch Tray, quận Ngô Quyền)

(Hải Vân, 200 chữ)