Trang 3 trên, nguội 29-9: Luân chuyển cán bộ các xã, thị trấn không phải là người địa phương: Xây dựng bộ máy chính trị vững mạnh từ cấp cơ sở
Từ đầu năm 2024 đến nay, Huyện ủy An Lão thực hiện đợt luân chuyển cán bộ không phải là người địa lớn nhất từ trước đến nay với 8 đồng chí nhận nhiệm vụ tại các xã, thị trấn. Huyện ủy quyết tâm phấn đấu thực hiện luân chuyển liên tục để 100% số xã đều có lãnh đạo không phải là người địa phương trong nhiệm kỳ Đại hội Đảng bộ huyện 2020-2025.
Cán bộ không ngại luân chuyển
Theo thông tin từ Ban Tổ chức Huyện ủy, đợt luân chuyển lớn nhất từ đầu năm 2024 đến nay trong số 8 đồng chí được luân chuyển về các địa phương có 3 đồng chí cán bộ huyện được luân chuyển nhận nhiệm vụ Phó bí thư Thường trực Đảng ủy Thị trấn Trường Sơn, Phó bí thư Thường trực Đảng ủy xã Trường Thành, Phó chủ tịch UBND xã Chiến Thắng; 5 cán bộ lãnh đạo thuộc các xã: Thái Sơn, Quốc Tuấn, Trường Thành, An Thọ, Chiến Thắng được luân chuyển giữa xã này với xã khác. Như vậy, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, toàn huyện có 15/17 xã thực hiện luân chuyển cán bộ không phải là người địa phương. Các cán bộ được luân chuyển đều vui vẻ nhận nhiệm vụ mới, không có tâm lý e ngại khó khăn.
Đồng chí Lê Văn Hưng, nguyên Phó bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND thị trấn An Lão có 2 lần luân chuyển về làm Phó bí thư Thường trực xã Trường Thành năm 2022; đầu năm 2024 được luân chuyển về làm Bí thư Đảng ủy xã Quốc Tuấn. Khi nhận nhiệm vụ tại các xã mới, ban đầu gặp nhiều khó khăn do chưa nắm được lịch sử và phong tục tập quán của địa phương; kinh nghiệm về công tác đảng còn hạn chế..., song đồng chí Hưng luôn tích cực học hỏi kinh nghiệm của các đồng chí lãnh đạo tiền nhiệm và các địa phương bạn nên luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội, xây dựng nông thôn mới tại địa phương.
Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy An Lão Nguyễn Trọng Tuấn cho biết, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Huyện ủy An Lão liên tục thực hiện các đợt luân chuyển cán bộ, trong đó chú trọng luân chuyển cán bộ không phải là người địa phương về giữ các chức vụ lãnh đạo chủ chốt các xã, thị trấn. Việc luân chuyển này từng bước xóa bỏ “rào cản” cục bộ, địa phương. Trước đây, chưa thực hiện được việc luân chuyển cán bộ không là người địa phương, cán bộ trưởng thành tại chỗ nhiều năm giữ vị trí lãnh đạo chủ chốt có thuận lợi là am hiểu địa phương, có nhiều kinh nghiệm trong công tác chỉ đạo, điều hành nhưng dễ tạo nên tâm lý bằng lòng, ngại va chạm, có tư tưởng nể nang khi giải quyết các vấn đề địa phương. Vì vậy, khó tạo bước đột phá trong lãnh đạo, chỉ đạo phát triển kinh tế, xã hội đối với địa phương. Qua các đợt luân chuyển, cán bộ đều phát huy năng lực, nâng cao hiệu quả công tác, xây dựng địa phương ngày càng phát triển.
Đoàn kết để xây dựng tập thể vững mạnh
Mặc dù cán bộ được luân chuyển không phải là người địa phương khi về các xã, thị trấn ban đầu còn nhiều bỡ ngỡ, nhưng các cán bộ được luân chuyển đều cố gắng phát huy cao năng lực chuyên môn, công tác chỉ đạo điều hành để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao tại cơ sở, xây dựng tập thể vững mạnh. Đồng chí Trần Thị Khánh, nguyên Phó trưởng Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện An Lão được luân chuyển về làm Chủ tịch UBND xã Chiến Thắng cho biết, trước đây chủ yếu làm công tác chuyên môn, nhưng khi luân chuyển về làm lãnh đạo địa phương, có những việc người dân phản ánh lúc nửa đêm nhưng đồng chí Khánh cũng xem xét, giải quyết kịp thời, thể hiện sự tôn trọng ý kiến, kiến nghị của người dân, do đó tạo sự gắn kết giữa lãnh đạo với Nhân dân, nên công việc của địa phương được giải quyết khá thuận lợi.
Huyện ủy An Lão xác định, việc luân chuyển cán bộ không phải là người địa phương phải là nhiệm vụ đột phá trong nhiệm kỳ 2020 – 2025; phấn đấu hết nhiệm kỳ, toàn huyện có 100% số xã, thị trấn luân chuyển cán bộ không phải là người địa phương. Vì vậy, Huyện ủy xây dựng phương án cụ thể thực hiện nhiệm vụ này trên nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai công tác tổ chức cán bộ; nắm bắt, tư tưởng, nguyện vọng của cán bộ được luân chuyển, đồng thời chú trọng đến các xã, thị trấn có những điểm nóng, khó khăn về công tác cán bộ. Đơn cử như ở xã Mỹ Đức, Huyện ủy lựa chọn luân chuyển cả bí thư và chủ tịch đều không phải là người địa phương về nhận nhiệm vụ công tác tại đây. Đồng chí Nguyễn Khắc Thùy, Bí thư Đảng ủy xã Mỹ Đức cho biết, nhận nhiệm vụ tại địa phương, ban đầu cũng băn khoăn vì tình hình địa phương khá phức tạp. Tuy nhiên, khi giải quyết công việc, nhất là những vấn đề nóng, tôi luôn cố gắng phát huy cao vai trò đoàn kết trong tập thể lãnh đạo, chỉ đạo công việc quyết liệt, đúng quy định pháp luật trên cơ sở lắng nghe ý kiến từ cơ sở.
Bí thư Huyện ủy An Lão đồng chí Ngô Thị Thanh Thủy khẳng định, Huyện ủy luôn thực hiện tốt các Nghị quyết 02/NQ-TU của Thành ủy và Nghị quyết số 05/NQ/HU của Huyện ủy về công tác cán bộ; ghi nhận, đánh giá cao đóng góp, vai trò của các cán bộ lãnh đạo luân chuyển không phải là người địa phương, nhất là hiệu quả giải quyết công việc tại các xã có vấn đề nhạy cảm, phức tạp sau khi luân chuyển. Thực tế, qua quá trình luân chuyển, cán bộ được rèn luyện ở các địa phương khác nhau sẽ có thêm kinh nghiệm, môi trường thử thách để trưởng thành hơn, đồng thời cũng có nhiều cơ hội để nhận những nhiệm vụ mới cao hơn sau khi thực hiện nhiệm vụ tại cơ sở. Do đó, đến nay, đội ngũ cán bộ được luân chuyển về cơ sở luôn phát huy năng lực, sở trường, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
Hương An
