Nâng cao nhận thức, trách nhiệm bảo vệ Tổ quốc
(HPĐT)- Chủ tịch UBND thành phố vừa có Kết luận về việc đăng ký, quản lý công dân trong độ tuổi nhập ngũ và việc xử lý đối với các hành vi vi phạm Luật Nghĩa vụ quân sự. Theo đó nêu rõ, thời gian qua, công tác tuyển chọn công dân nhập ngũ trên địa bàn Hải Phòng luôn bảo đảm hoàn thành 100% chỉ tiêu, tỷ lệ bù đổi giảm dần qua các năm; công tác hiệp đồng, giao nhận quân đúng thủ tục, nguyên tắc, tuyệt đối an toàn. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai còn gặp khó khăn, vướng mắc, hạn chế, thiếu sót, không chỉ ảnh hưởng đến kết quả, hiệu quả, chất lượng tuyển quân mà vô hình chung tạo tiền lệ xấu; một số công dân, gia đình có nhận thức, quan điểm, suy nghĩ lệch lạc đối với việc thực hiện nghĩa vụ quân sự (NVQS), dẫn đến những hành vi tiêu cực.
Thực tế cho thấy, công tác tuyển chọn công dân nhập ngũ ngày càng khó khăn, áp lực do chỉ tiêu cao, trong khi “nguồn tuyển” thu hẹp, một phần do nhiều công dân thuộc diện được tạm hoãn, miễn NVQS. Như mùa tuyển quân năm 2024, tỷ lệ công dân thuộc diện tạm hoãn gọi nhập ngũ của Hải Phòng tới 73,62% so với tổng số thanh niên trong độ tuổi nhập ngũ. Bên cạnh đó, nhận thức của một bộ phận người dân chưa hiểu thấu đáo, thông suốt về nghĩa vụ với Tổ quốc, chỉ cần nghe “phong thanh” con em mình trong diện rà soát chuẩn bị thực hiện NVQS là chạy “đôn đáo” để hợp thức hóa cho con em không đủ điều kiện hoặc được “miễn”. Lý do chủ yếu vì lo con em phải chịu khổ, vất vả. Có việc một bộ phận thanh niên cố tình làm sai lệch tình trạng sức khỏe bản thân bằng cách sử dụng chất kích thích, thuốc… để “được loại”. Với những trường hợp thiếu trung thực, Hội đồng nghĩa vụ quân sự địa phương cần tổ chức khám sức khỏe đột xuất để bảo đảm khách quan, chính xác, công bằng.
Theo thống kê, các năm 2022-2024, toàn thành phố có hơn 13.000 trường hợp trong độ tuổi nhập ngũ vắng mặt tại địa phương; hơn 4.300 trường hợp đã đăng ký nhưng không thực hiện việc sơ tuyển và khám sức khỏe NVQS, thậm chí có trường hợp không thực hiện lệnh nhập ngũ… Pháp luật quy định cụ thể chế tài xử lý vi phạm Luật Nghĩa vụ quân sự, từ xử phạt hành chính đến phạt tù.
Nhưng trong tổng số 535 trường hợp vi phạm, các địa phương mới chỉ xử phạt được 26 trường hợp. Công tác xử lý làm chưa nghiêm, thiếu quyết liệt thì không thể tạo sức răn đe, giáo dục, dẫn đến “nhờn” quy định. Những năm qua, Hải Phòng có nhiều đổi mới, sáng tạo trong hỗ trợ công dân nhập ngũ; làm tốt chính sách hậu phương quân đội; tạo cơ hội việc làm cho quân nhân xuất ngũ… Đây là sự động viên, khích lệ lớn công dân lên đường nhập ngũ. Những trường hợp vi phạm chỉ là “con sâu làm rầu nồi canh”. Nếu làm nghiêm, làm quyết liệt, chặt chẽ, bài bản từ công tác tham mưu đến tổ chức thực hiện, công tác tuyển chọn công dân nhập ngũ của Hải Phòng sẽ đạt chất lượng, hiệu quả cao hơn nữa.
Để chuẩn bị kỹ càng cho mùa tuyển quân năm 2025, với phương châm “tuyển người nào chắc người đó”, cần sự vào cuộc tích cực của cả hệ thống chính trị. Bên cạnh việc áp dụng chặt chẽ các quy định, quy chế, cần tận dụng triệt để vai trò, ảnh hưởng của những người có uy tín trong gia đình, khu dân cư, người đã hoàn thành NVQS, mạng xã hội để tuyên truyền, nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm, quyền lợi của công dân trong bảo vệ Tổ quốc. Cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương, Hội đồng nghĩa vụ quân sự các cấp tiến hành chặt chẽ các khâu, các bước gọi công dân nhập ngũ; tăng cường kiểm tra, xử lý những tập thể, cá nhân có biểu hiện, hành vi tiêu cực, bảo đảm công tác tuyển chọn công dân nhập ngũ minh bạch, công bằng, khách quan.