Trang 5 nguội, nộp 4-6

• 04/06/2024 16:04

Nỗ lực hoàn thành vượt nhiều chỉ tiêu Tháng Công nhân 2024

Kết thúc Tháng Công nhân 2024 (tháng 5), tháng được xác định là cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS), các cấp công đoàn thành phố thực hiện đạt và vượt một số chỉ tiêu quan trọng. Trong đó thành lập 77/50 CĐCS đạt 154%; phát triển 6.953/5.000 đoàn viên công đoàn, đạt 139% chỉ tiêu phấn đấu…

Đi từng địa phương, rà từng cơ sở

Để có được kết quả thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên công đoàn vượt chỉ tiêu trong Tháng Công nhân như trên là sự nỗ lực, cố gắng rất lớn của các cấp công đoàn, trong đó công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đóng vai trò quyết định. Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Vĩnh Bảo công bố thành lập cùng lúc 10 CĐCS trong Tháng Công nhân, trong đó có 1 Nghiệp đoàn cơ sở giáo dục Mầm non. Chỉ riêng số CĐCS thành lập trong Tháng Công nhân LĐLĐ huyện cũng vượt 100% chỉ tiêu thành lập CĐCS cả năm 2024. Phó chủ tịch LĐLĐ huyện Vĩnh Bảo Trần Văn Hiếu cho biết, cán bộ LĐLĐ huyện phối hợp chặt chẽ với chính quyền các xã, cơ quan chuyên môn như Bảo hiểm xã hội, Phòng Lao động-Thương binh xã hội huyện… rà soát các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất hoạt động ổn định trên địa bàn để tiếp cận lãnh đạo doanh nghiệp, chủ cơ sở sản xuất và người lao động vận động thành lập CĐCS. Việc vận động vừa bằng lời nói, vừa bằng việc làm, hành động cụ thể như chăm lo, bảo vệ người lao động (tặng quà, trợ cấp, hỗ trợ xây dựng nhà Mái ấm Công đoàn…) để doanh nghiệp và người lao động tin tưởng, tự nguyện gia nhập tổ chức công đoàn.

Còn tại quận Hồng Bàng, LĐLĐ quận công bố, trao quyết định thành lập CĐCS đối với 4 đơn vị, nâng tổng số CĐCS thành lập từ đầu năm đến nay là 6/8 đơn vị, đạt 75% chỉ tiêu phấn đấu cả năm. Theo Phó chủ tịch LĐLĐ quận Đỗ Thanh Phượng, việc vận động thành lập CĐCS không dễ, song được sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của Thường trực quận ủy, sự phối hợp chặt chẽ của Đảng ủy, chính quyền các phường tạo điều kiện, giúp cán bộ LĐLĐ quận tiếp cận doanh nghiệp, cơ sở vận động mới đạt kết quả. Đáng kể nhất là Công đoàn Khu kinh tế, trong Tháng Công nhân 2024 cùng lúc công bố thành lập 31 CĐCS, gấp đôi chỉ tiêu của cả năm. Các LĐLĐ quận, huyện khác đều thành lập được các CĐCS trong Tháng Công nhân.

Theo Trưởng Ban tổ chức- Kiểm tra LĐLĐ thành phố Đặng Đức Hiển, thực tế tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cho thấy, nơi nào cán bộ công đoàn tâm huyết, trách nhiệm, quyết tâm cao, có phương pháp tuyên truyền, vận động hiệu quả sẽ thành lập được nhiều CĐCS. Tinh thần của “Tháng Công nhân” cần được lan tỏa đến từng tháng, từng quý trong năm để công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS của các cấp công đoàn thành phố đạt chỉ tiêu, hiệu quả cao.

Tăng quyền lợi người lao động qua thỏa ước lao động tập thể

Theo chỉ tiêu đề ra, trong Tháng Công nhân 2024, các cấp công đoàn thành phố phấn đấu có ít nhất 100bản thỏa ước lao động tập thể (thỏa ước) được ký mới, ký lại, trong đó có ít nhất 60bản đạt tiêu chuẩn loại B trở lên; ít nhất 3 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở triển khai, thương lượng và ký thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp. Chỉ tiêu này các cấp công đoàn đã hoàn thành. Riêng thỏa ước đạt loại B trở lên đạt 65/60 bản, vượt chỉ tiêu 5 bản.

Phó Ban Chính sách pháp luật và quan hệ lao động LĐLĐ thành phố Hoàng Thị Huệ thông tin, qua theo dõi việc ký mới, ký lại thỏa ước trong Tháng Công nhân cho thấy, phần lớn các bản thỏa ước có chất lượng tốt, các CĐCS tổ chức thương lượng thực chất, có nhiều nội dung có lợi cho công nhân, lao động như tiền lương, thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, bữa ăn ca… Thỏa ước lao động tập thể nhóm ký kết tại LĐLĐ huyện An Lão, huyện Thủy Nguyên và quận Hồng Bàng cũng có nhiều điều khoản có lợi cho người lao động. Phó chủ tịch LĐLĐ quận Hồng Bàng Đỗ Thanh Phượng cho biết, trong Tháng Công nhân, LĐLĐ quận ký lại 1 thỏa ước lao động tập thể với nhóm 4 trường mầm non ngoài công lập. Đáng chú ý, thỏa ước có 42 điểm có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật, tăng 5 nội dung có lợi so với thỏa ước lao động nhiều doanh nghiệp ký lần trước. Đối với Công đoàn Khu kinh tế, việc ký mới, ký lại thỏa ước được triển khai bài bản với các hướng dẫn cụ thể sao cho thỏa ước ký lại có nội dung, các điểm có lợi ít nhất phải bằng thỏa ước đã ký lần trước. Thực tế các bản thỏa ước ký lại đều có nhiều nội dung có lợi hơn so với bản ký cũ. Với các thỏa ước được ký mới lần đầu, Công đoàn Khu hướng dẫn Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở nội dung, phương pháp, kỹ năng thương lượng để đạt kết quả cao nhất, có nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động.

Đánh giá về kết quả thực hiện phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, ký kết thỏa ước lao động tập thể trong Tháng Công nhân 2024, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Anh Tuân cho rằng, kết quả đạt được rất đáng phấn khởi, nhưng các cấp công đoàn cần tiếp tục phát huy, tập trung giải pháp tạo “sức bật” trong những tháng còn lại của năm. Với quyết tâm chính trị cao nhất, các cấp công đoàn phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu phát triển thực tăng 30 nghìn đoàn viên công đoàn năm 2024, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị và xây dựng tổ chức công đoàn thành phố thêm vững mạnh.

Bài và ảnh Huyền Chi

Công nhân Công ty TNHH Cường Châm (huyện Vĩnh Bảo), doanh nghiệp vừa thành lập tổ chức Công đoàn cơ sở trong ca sản xuất. Lãnh đạo LĐLĐ thành phố, quận Hồng Bàng chúc mừng các công đoàn cơ sở vừa được trao quyết định thành lập. LĐLĐ quận Hồng Bàng ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm các trường mầm non ngoài công lập. Thấy và nghĩKịp thời hỗ trợ, chăm lo Thường trực Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố vừa tổ chức đoàn đến thăm hỏi, động viên và trao trợ cấp cho anh Nguyễn Văn Đệ, công nhân Công ty TNHH Dongjin Techwin Vina (khu công nghiệp Tràng Duệ) bị tai nạn lao động đứt lìa 2 cánh tay đang điều trị tại Bệnh viện hữu nghị Việt Tiệp. Đoàn trao 11 triệu đồng là trợ cấp trích từ nguồn Quỹ “Mái ấm Công đoàn” và nguồn ngân sách của LĐLĐ thành phố. Hoàn cảnh gia đình anh Đệ khá khó khăn, nay gặp tai nạn lao động nặng nên chi phí điều trị hết sức tốn kém. Công ty hỗ trợ anh 80 triệu đồng, Công đoàn công ty vận động đoàn viên, người lao động ủng hộ thêm gần 130 triệu đồng giúp anh Đệ có chi phí trang trải. Không riêng anh Đệ, nhiều năm qua, các trường hợp công nhân, lao động bị tai nạn nặng đều được các cấp công đoàn quan tâm, thăm hỏi, hỗ trợ, nhiều trường hợp bị tai nạn lao động qua đời vào Tháng Công nhân cũng được các cấp công đoàn đến thăm, động viên thân nhân. Hằng năm, Quỹ “Mái ấm Công đoàn” thành phố do các đoàn viên đóng góp kinh phí đều trích một phần tiền trợ cấp, hỗ trợ đột xuất các trường hợp bị tai nạn, rủi ro, bệnh hiểm nghèo tùy theo từng trường hợp, mức hỗ trợ, trợ cấp 3-5 triệu đồng/người. Với những trường hợp đặc biệt nặng do tai nạn hoặc ốm đau, các công đoàn cơ sở đều huy động thêm đóng góp của đoàn viên, người lao động giúp đỡ thiết thực nhất.Theo quy định, Quỹ “Mái ấm Công đoàn” do đoàn viên đóng góp, mức huy động ở các khối công đoàn có khác nhau, trung bình từ 20-40 nghìn đồng (đoàn viên công đoàn khối doanh nghiệp) 50-100 nghìn đồng/người/năm (đoàn viên khối Công đoàn Viên chức). Nguồn quỹ này sử dụng chăm lo, hỗ trợ đoàn viên rủi ro, tặng quà Tết, hỗ trợ xây dựng nhà “Mái ấm Công đoàn” những đoàn viên khó khăn… Với mỗi đoàn viên, mức đóng góp Quỹ chưa phải là cao nhưng nhiều đoàn viên toàn thành phố góp lại sẽ được khoản kinh phí không nhỏ. Cùng với sự quan tâm, chăm lo kịp thời của các cấp công đoàn đến đoàn viên không may mắn, rất cần sự chung tay của tất cả các đoàn viên, người lao động hỗ trợ đoàn viên, người lao động rủi ro bằng cách đóng đầy đủ Quỹ “Mái ấm Công đoàn” hằng năm, để các cấp công đoàn có kinh phí hỗ trợ, chăm lo kịp thời đoàn viên, người lao động kém may mắn.Đức Anh.