Bảo đảm tính kịp thời trong chi trả lương hưu mới
(HPĐT)- Theo đề xuất của Chính phủ, dự kiến từ ngày 1-7-2024, mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) được điều chỉnh tăng 15% (căn cứ trên mức hưởng tháng 6-2024), đồng thời nâng mức hưởng đối với người nhận lương hưu, trợ cấp hằng tháng từ trước ngày 1-1-1995. Đây là mức tăng cao nhất từ trước đến nay, giúp hơn 3,3 triệu người trên cả nước đang thụ hưởng chính sách cải thiện đời sống, bảo đảm an sinh xã hội. Việc điều chỉnh này cũng cho thấy quyết tâm của Chính phủ trong thực hiện những định hướng, mục tiêu tại Nghị quyết số 28 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa 12 về cải cách chính sách BHXH, từng bước đạt mục tiêu đến năm 2025, toàn quốc có khoảng 55% số người sau độ tuổi nghỉ hưu được hưởng lương hưu, BHXH hằng tháng và trợ cấp hưu trí xã hội; đến năm 2030 con số này là 60%.
Tại Hải Phòng, tính đến hết tháng 6-2024, có tổng số gần 115.000 người hưởng lương hưu hằng tháng; từ ngày 1-7-2024 tăng lên hơn 115.200 người. Số người hưởng và tỷ lệ lương hưu tăng kéo theo số tiền chi trả tăng đáng kể, giúp người hưởng cải thiện, nâng cao đời sống. Phạm vi vận dụng chính sách rất rộng, bao gồm người đang hưởng lương hưu từ tham gia BHXH bắt buộc (khối nhà nước, tư nhân) và người tham gia BHXH tự nguyện. Mức tăng trên tạo sự đồng thuận, công bằng cho những người về hưu trước và sau thời điểm 1-7-2024, bảo đảm không có sự chênh lệch quá lớn.
Theo dự kiến, nguồn lực cần thiết để thực hiện tăng lương hưu, trợ cấp BHXH khoảng 16.300 tỷ đồng. Việc điều chỉnh tăng lương hưu, trợ cấp BHXH hướng đến mục tiêu bảo đảm an sinh xã hội bền vững, lâu dài, giảm gánh nặng cho hệ thống an sinh. Trước thông tin này, nhiều người trong diện thụ hưởng bày tỏ niềm vui mừng, phấn khởi và mong muốn chính sách sớm được thông qua và đi vào cuộc sống.
Thế nhưng, bên cạnh niềm vui của hàng triệu người, còn có không ít người tâm tư, trăn trở khi tham gia BHXH bắt buộc đầy đủ, nhưng đến tuổi nghỉ hưu thì việc hưởng chế độ bị “treo”. Nguyên nhân do đơn vị, doanh nghiệp nợ đọng, trốn đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, dẫn đến thiệt thòi về quyền lợi với người lao động. Vì vậy, khi góp ý vào dự thảo Luật BHXH (sửa đổi), các cấp, các ngành, các địa phương và nhất là người lao động đề xuất cần có giải pháp mạnh mẽ hơn, quyết liệt hơn để hạn chế tình trạng nợ, trốn đóng bảo hiểm đang gia tăng như hiện nay. Đồng thời, có giải pháp hữu hiệu ngăn “làn sóng” nhận BHXH một lần, để đông đảo người lao động có cơ hội tiếp cận lương hưu khi hết tuổi lao động.
Nhằm chuẩn bị sẵn sàng mọi nguồn lực để chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH theo mức hưởng mới, ngành BHXH đang đề xuất cơ quan có thẩm quyền sớm ban hành văn bản hướng dẫn để ngành bảo hiểm có cơ sở tiến hành chi trả ngay từ 1-7-2024. Mặc dù thời gian chuẩn bị chi trả theo mức hưởng mới rất gấp, trong khi số người thụ hưởng lại nhiều, đa dạng, nhưng ngành BHXH vẫn quyết tâm làm sớm, rút kinh nghiệm từ sự chậm trễ khi điều chỉnh lương hưu theo Nghị định 24/2023. Tính kịp thời ở đây rất quan trọng, đáp ứng mong mỏi, nguyện vọng của đông đảo người thụ hưởng trên cả nước. Hiện nay, BHXH Việt Nam hoàn thiện dự thảo văn bản hướng dẫn các cơ quan phối hợp chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH theo mức hưởng mới, BHXH các địa phương cơ bản xây dựng xong nội dung chi tiết, sẵn sàng triển khai công tác chi trả khi có hướng dẫn, chỉ đạo của cấp trên.