Quy định về giám định sức khỏe khi nghỉ hưu trước tuổi

Anh Ngô Văn Trường, ở phố Hoàng Văn Thụ, phường Hoàng Văn Thụ (quận Hồng Bàng) hỏi: Bố tôi năm nay 52 tuổi, đang làm công nhân công ty. Bố tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty được 25 năm. Hiện, bố tôi bị thoát vị đĩa đệm nên không còn khả năng lao động, muốn làm thủ tục để về hưu trước tuổi. Trường hợp của bố tôi có cần giám định sức khỏe để được về hưu trước tuổi không?

Luật sư Trần Văn Tám, Văn phòng Luật sư Hợp danh VIP (Đoàn Luật sư Hải Phòng) cho biết: Theo quy định tại các Điều 169 và 219 Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định số 135/2020/NĐCP của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu, kể từ ngày 1-1-2021, tuổi nghỉ hưu và tuổi hưởng lương hưu của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình mỗi năm tăng thêm 3 tháng cho đến khi đạt 62 tuổi đối với lao động nam và tăng thêm 4 tháng cho đến khi đủ 60 tuổi đối với lao động nữ. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động để được hưởng chế độ lương hưu cần đáp ứng điều kiện là phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm trở lên, nam từ đủ 60 tuổi, nữ 55 tuổi trở lên. Độ tuổi nghỉ hưu có thể được giảm xuống tùy từng trường hợp cụ thể do pháp luật quy định.

Theo quy định trên, bố anh Trường cần tiến hành giám định mức suy giảm khả năng lao động, đồng thời cần xét xem công việc mà bố anh đang làm có thuộc danh mục công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay không. Vì bố bạn đã đóng được 25 năm Bảo hiểm xã hội nên nếu kết quả giám định sức khỏe mà bị suy giảm 61% và đủ 55 tuổi 9 tháng thì bố anh sẽ được về hưu sớm hoặc nếu suy giảm 81% thì chỉ cần đủ 50 tuổi 9 tháng theo quy định tại Điều 55 Luật BHXH 2014, được sửa đổi tại Điều 219 Bộ luật Lao động 2019.