“Trải thảm đỏ” với người lao động

Thống kê của Trung tâm dịch vụ việc làm thành phố Hồ Chí Minh, trong tháng 6-2024, trên địa bàn có gần 49.000 vị trí việc làm, nhưng chỉ hơn 8.500 người có nhu cầu tìm việc. Không ít phiên kết nối việc làm "người tuyển dụng nhiều hơn người kiếm việc". Đây cũng là thực tế tại các tỉnh “hàng xóm” sát sạt Hải Phòng. Như Công ty TNHH GFT Việt Nam (tỉnh Hải Dương) liên tục đăng tin tuyển dụng 1.500 công nhân từ nhiều tháng nay để vận hành nhà xưởng mới trong 6 tháng cuối năm, nhưng doanh nghiệp chưa thể tuyển đủ, dù dùng nhiều phương án biện pháp để tuyển lao động địa phương và tuyển lao động tỉnh ngoài.

Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam dự báo từ nay đến cuối năm, tình hình này sẽ thêm gay gắt, khi nhu cầu lao động gia tăng do đơn hàng có chiều hướng được cải thiện tốt, nhiều lĩnh vực vốn khó khăn phục hồi trở lại, nhất là những ngành hàng xuất khẩu. Thành phố Hồ Chí Minh sẽ cần khoảng 160.000 lao động, Hà Nội cần khoảng 120.000 lao động, trong đó tập trung vào 3 lĩnh vực lớn: thương mại - dịch vụ; công nghiệp - xây dựng; nông, lâm nghiệp và thủy sản...

Là trung tâm kinh tế lớn ở phía Bắc, Hải Phòng có nhu cầu lớn về nhân lực. Chỉ tính riêng các khu, cụm công nghiệp thuộc phạm vi Khu Kinh tế Hải Phòng, hiện trong số gần 200 nghìn lao động, có tới 1/3 là người ngoại tỉnh. Theo dự báo của Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng, năm 2024, các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng có nhu cầu tuyển dụng gần 80.000 lao động, gồm cả lao động phổ thông. Mặc dù chưa đến nỗi thật “khan hiếm”, song vẫn có việc doanh nghiệp than khó tuyển dụng người, không chỉ lao động trình độ cao (cán bộ quản lý, kỹ thuật...), mà cả lao động phổ thông.

Trong tương lai gần, đến 2025, để đáp ứng lao động cho hàng chục khu công nghiệp thành lập mới trên địa bàn thành phố, cần thêm cả trăm nghìn người với trình độ đa dạng. Xa hơn, khi Đề án thành lập Khu kinh tế ven biển phía Nam Hải Phòng được Chính phủ phê duyệt và triển khai, yêu cầu một lượng lớn lao động đa dạng về trình độ, chuyên môn, dự kiến đến năm 2030 tạo hơn 300 nghìn việc làm. Theo các chuyên gia, chất lượng lao động là một trong những yếu tố quyết định trong thu hút đầu tư vào thời điểm này. Muốn thu hút các nhà đầu tư công nghệ cao, Hải Phòng phải đủ khả năng cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao.

Bảo đảm nguồn nhân lực phục vụ yêu cầu, nhiệm vụ phát triển kinh tế- xã hội ngày một cao là việc cấp thiết. Với quy mô dân số và sự phát triển dân số tự nhiên của Hải Phòng hiện nay, ngoài nỗ lực “tự thân vận động”, còn phải trông chờ vào việc thu hút dân cư, nguồn nhân lực từ bên ngoài. Nói cách khác, cần “trải thảm đỏ” thu hút người lao động.

Vì thế, xây dựng Hải Phòng thành nơi đáng sống, thu hút dân cư nói chung, lực lượng lao động nói riêng để đáp ứng yêu cầu phát triển luôn là sự trăn trở, quan tâm của thành phố thời gian gần đây, được thể hiện bằng những hành động quyết liệt, thiết thực, hướng tới cả đáp ứng mục tiêu trước mắt và tầm nhìn dài hạn. Trong đó, sự quyết liệt, khẩn trương của thành phố trong tháo gỡ những vướng mắc, rào cản liên quan đến triển khai các dự án nhà ở xã hội, nhà ở công nhân là ví dụ nổi bật. “An cư lạc nghiệp”, khi người lao độngnhất là công nhân trong các khu công nghiệp có nơi ăn chốn ở bảo đảm chất lượng, mới yên tâm làm việc, từ đó đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh, đặc biệt với địa phương giữ vai trò trọng điểm thu hút FDI và công nghiệp như Hải Phòng.

Xác định phát triển nhà ở xã hội, nhà ở công nhân là nhiệm vụ quan trọng cần ưu tiên, từ sự chỉ đạo, định hướng của Trung ương, Thành ủy ban hành Nghị quyết chuyên đề về vấn đề này và quyết liệt tổ chức thực hiện. Hải Phòng đã và đang tập trung triển khai các dự án về nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân với gần 47.000 căn hộ, vượt xa chỉ tiêu Thủ tướng Chính phủ giao. Đặc biệt, bên cạnh mục tiêu về số lượng, thành phố chủ trương xây dựng nhà ở xã hội là không gian ở mới đồng bộ, tiện nghi, đầy đủ hệ thống hạ tầng xã hội như bệnh viện, trường học, phù hợp khả năng chi trả của đa số người dân. Theo đánh giá của các bộ, ngành, Hải Phòng trong số rất ít địa phương đạt được kết quả thực chất trong lĩnh vực này. Thành phố cũng đang đi đầu cả nước trong bảo đảm an sinh nói chung, với những cơ chế đặc thù trong giáo dục, y tế..., áp dụng với cả người lao động ngoại tỉnh.

Trong việc “trải thảm đỏ” này, bên cạnh nỗ lực của thành phố, còn là sự phối hợp tích cực của các cấp Công đoàn trong chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động; cũng như rất cần sự chung tay của doanh nghiệp trong bảo đảm đãi ngộ, phúc lợi thỏa đáng với công nhân. Dù còn không ít khó khăn, nhưng với quyết tâm cao, quyết liệt thực hiện, cùng giải pháp rõ ràng, khả thi, Hải Phòng sẽ ngày càng hấp dẫn, là miền “đất lành” hội tụ dân cư, người lao động góp sức phát triển đất Cảng ngang tầm các thành phố hàng đầu châu Á và thế giới.

Minh Vũ