Kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28-7-1929 - 28-7-2024): Xây dựng giai cấp công nhân, tổ chức công đoàn vững mạnh
(HPĐT)- Cùng với sự phát triển của Công đoàn Việt Nam, Công đoàn Hải Phòng ngày càng tập hợp được đông đảo đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và xây dựng giai cấp công nhân, tổ chức công đoàn vững mạnh. Phát huy truyền thống Công đoàn Việt Nam 95 năm, các cấp Công đoàn Hải Phòng tiếp tục xây dựng đội ngũ, thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của đoàn viên, người lao động. Đồng thời chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, thu hút người lao động đến với tổ chức công đoàn ngày càng nhiều hơn.
Tổ chức nhiều phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả
Một trong những nhiệm vụ của tổ chức công đoàn là phát động và tổ chức thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua phù hợp với thực tế nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, hoạt động của các cơ quan, đơn vị. Trong đó, có phong trào thi đua tổ chức xuyên suốt nhiều năm qua và được duy trì hằng năm là phong trào “Lao động giỏi- Lao động sáng tạo”. Qua phong trào phát hiện, lựa chọn được nhiều sáng kiến sáng tạo, góp phần cải thiện điều kiện sản xuất, tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc. Cũng từ đó xuất hiện nhiều CNVCLĐ được công nhận “lao động giỏi”, “lao động sáng tạo”. Hải Phòng luôn là thành phố đứng trong tốp đầu cả nước triển khai thực hiện phong trào thi đua “Lao động giỏi- Lao động sáng tạo”, có những năm đứng đầu cả nước về số lượng CNVCLĐ được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo. Hải Phòng cũng được Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao trong tổ chức nhiều phong trào thi đua.
Đơn cử như chương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” lan tỏa rộng rãi, được các cấp công đoàn nhiệt tình hưởng ứng. Kết thúc chương trình 2 năm 2020-2021, Hải Phòng có 57.497 sáng kiến được công nhận, đạt 127% kế hoạch của LĐLĐ thành phố đề ra, đạt 191% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao và xếp thứ 6 toàn quốc. Bên cạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi- Lao động sáng tạo”, các cấp công đoàn còn phát động nhiều phong trào thi đua trong các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị như: “Xanh-sạch- đẹpphòng, chống cháy nổ”; “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”… Theo Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Đinh Thị Thúy Hà, các phong trào thi đua thiết thực, mang lại hiệu quả cao, làm gia tăng giá trị của doanh nghiệp tạo điều kiện để doanh nghiệp phối hợp tốt hơn với tổ chức công đoàn trong các hoạt động tại cơ sở.
Riêng 5 năm 2018-2023, các cấp công đoàn đăng ký và được công nhận 380 công trình, sản phẩm trị giá hàng nghìn tỷ đồng. Có 27 công trình tiêu biểu được gắn biển công trình cấp thành phố trị giá hơn 255 tỷ đồng. Các cấp công đoàn có hơn 150 nghìn sáng kiến, giải pháp kỹ thuật; 441 đề tài được tặng bằng Lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam; 623 lao động giỏi tiêu biểu được tặng bằng khen của UBND và LĐLĐ thành phố. Hải Phòng cũng vinh dự có 7 đoàn viên được tặng giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh, giải thưởng danh giá toàn quốc dành cho lao động trực tiếp thuộc hệ thống Công đoàn.
Chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động
Bên cạnh tổ chức các phong trào thi đua, các cấp công đoàn luôn quan tâm, chăm lo đến CNVCLĐ bằng những việc làm, chương trình cụ thể. Trước hết các công đoàn cơ sở, hệ thống công đoàn các cấp chủ động nắm tình hình đời sống, việc làm của người lao động, tâm tư, tình cảm, mong muốn từ đó có sự động viên kịp thời. Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ thành phố Vũ Ngọc Thức cho biết, với các doanh nghiệp thì việc công đoàn ký kết được thỏa ước lao động tập thể (thỏa ước) với nhiều nội dung có lợi đối với người lao động là thành công lớn. Bởi với thỏa ước đó sẽ bao gồm tất cả quyền lơi, phúc lợi được ghi nhận và bắt buộc các bên phải thực hiện. Đẩy mạnh hoạt động này, LĐLĐ thành phố hướng dẫn các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, tổ chức tập huấn nội dung thương lượng, thỏa thuận để các thỏa ước ký kết có chất lượng hơn. Tính hết năm 2023, có 59% số bản thỏa ước ký mới, ký lại đạt loại B trở lên, vượt 14% so với chỉ tiêu đại hội Công đoàn thành phố nhiệm kỳ 2018-2023 đề ra.
Song song với tăng quyền lợi cho đoàn viên, người lao động bằng các thỏa ước, LĐLĐ thành phố tổ chức nhiều chương trình chăm lo người lao động, nhiều nhất vào dịp Tết Nguyên đán và Tháng Công nhân hằng năm với các hoạt động đa dạng như: “Tết sum vầy”; “Chợ Tết Công đoàn”; “Phiên chợ 0 đồng”… tặng hàng chục nghìn suất quà, trợ cấp người lao động. Tính chung mỗi năm, các cấp công đoàn dành hàng trăm tỷ đồng cho các hoạt động chăm lo người lao động, nếu tính cả hỗ trợ của doanh nghiệp, con số đó là hàng nghìn tỷ đồng. Ngoài ra, Quỹ “Mái ấm Công đoàn” LĐLĐ thành phố cũng hỗ trợ đoàn viên khó khăn kinh phí xây mới nhà ở khoảng 70 nhà/năm và trợ cấp khoảng 3.000 trường hợp CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, gặp rủi ro đột xuất. Mới đây nhất, đầu tháng 7, 2 đoàn viên thuộc Công đoàn ngành Công Thương ở huyện An Lão được hỗ trợ xây dựng nhà. Chị Nguyễn Thị Hảo, đoàn viên được hỗ trợ 50 triệu đồng xây nhà xúc động cho biết, do hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, nếu không có công đoàn hỗ trợ, chị không có cơ hội xây được nhà. Nay mẹ con chị có nhà mới để ở, thỏa lòng mong mỏi bấy lâu nay.
Theo Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Anh Tuân, hiện nay, tình hình, hoạt động công đoàn có nhiều đổi mới, do đó để đáp ứng được yêu cầu, đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp phải phát huy cao độ truyền thống công đoàn xây dựng và phát triển 95 năm qua, đồng thời mỗi cán bộ công đoàn cần trau dồi chuyên môn, nghiệp vụ, thực sự là những cán bộ, những “thủ lĩnh” công đoàn được đoàn viên, người lao động tin tưởng. Từ đó thực hiện thật tốt “sứ mệnh” tập hợp đoàn viên, xây dựng giai cấp công nhân, tổ chức công đoàn vững mạnh, thực sự là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động thành phố.