Thời hạn của giấy phép lao động

Chị Phạm Thị Thùy, ở phố Mạc Đăng Doanh, phường Hải Thành (quận Dương Kinh) hỏi: Thời gian tới, để phát triển các lớp học chuyên sâu về ngoại ngữ, Trung tâm ngoại ngữ của tôi ở quận Dương Kinh dự định ký hợp đồng lao động với 2 người nước ngoài với chuyên môn dạy Tiếng Anh, Tiếng Trung. Xin hỏi luật sư, thời hạn của giấy phép lao động được quy định như thế nào?

 Luật sư Trần Văn Tám, Văn phòng Luật sư Hợp danh VIP (Đoàn Luật sư Hải Phòng) cho biết: Căn cứ tại Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP của Chính phủ, thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây, nhưng không quá 2 năm: Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết; Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam; Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài; Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài; Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ; Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp; Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó; Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam...

 Như vậy, chị Thùy cần căn cứ các quy định về thời hạn giấy phép lao động để thực hiện việc ký lao động theo đúng pháp luật.