“Thêm vai” gánh vác công tác giảm nghèo
(HPĐT)- Lực lượng cán bộ làm công tác giảm nghèo tại các cấp, nhất là cấp xã hiện nay khá mỏng, chủ yếu chỉ có cán bộ chính sách với cường độ công việc nhiều. Mỗi địa phương thường chỉ có 1 người, lại lắm việc nên cán bộ chính sách “ưu tiên” công tác thực hiện chế độ đối với người có công, bảo trợ xã hội. Trong công tác giảm nghèo, nguồn lực hỗ trợ là quan trọng, nhưng cần thiết phải hỗ trợ đúng người được thụ hưởng, đúng cách. Muốn vậy, khâu khảo sát hộ nghèo để tìm nguyên nhân nghèo là bước đầu quan trọng, quyết định hiệu quả.
Vì vậy, để việc giảm nghèo bền vững, đạt hiệu quả cao, cần sự vào cuộc của các đoàn thể dưới sự chỉ đạo chung của chính quyền các cấp. Trong đó, mỗi đoàn thể cử cán bộ theo dõi, phụ trách công tác giảm nghèo của đoàn thể mình, hằng năm thống kê số lượng hộ nghèo, hộ cận nghèo đủ điều kiện thoát nghèo, khảo sát cụ thể, tìm nguyên nhân để đề xuất hướng hỗ trợ. Trên cơ sở tổng hợp từ các đoàn thể và cán bộ chính sách, chính quyền địa phương xây dựng phương hướng hỗ trợ giảm nghèo cho từng năm.
Mặt khác, thực tế cho thấy, hiện năng lực tham mưu của cán bộ làm công tác giảm nghèo nhìn chung còn hạn chế, cơ bản mới làm tốt phần thống kê hộ nghèo, hộ cận nghèo, ít đưa ra được đề xuất thiết thực giúp hộ nghèo giảm nghèo hiệu quả. Do đó, cần nâng cao năng lực cán bộ làm công tác giảm nghèo, những người tham gia thực hiện các chương trình giảm nghèo bằng việc thường xuyên tổ chức tập huấn, phổ biến để nắm chắc các quy định pháp luật, chính sách giảm nghèo của Trung ương và thành phố. Tổ chức trao đổi kinh nghiệm với các địa phương làm tốt công tác giảm nghèo để cán bộ học tập, áp dụng tại địa phương mình. Đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát xử lý các trường hợp trục lợi chính sách, làm sai chính sách, sao cho chính sách hỗ trợ người nghèo được thực hiện đúng, đủ, hiệu quả với người cần hỗ trợ.