Đề án thu hút và trọng dụng nhân tài thành phố Hải Phòng: Xây dựng đội ngũ cán bộ có tâm, có tầm
(HPĐT)- “Mức thu nhập cho các chuyên gia, nhà khoa học, tài năng đặc biệt của thành phố do HĐND thành phố quy định”- đây là một trong những nội dung được đề cập, nêu trong Nghị quyết 35 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù đối với Hải Phòng. Để có căn cứ thực hiện, Sở Nội vụ tích cực phối hợp Học viện Hành chính quốc gia (đơn vị tư vấn) xây dựng, hoàn thiện Đề án thu hút và trọng dụng nhân tài thành phố Hải Phòng (gọi tắt là Đề án).
Triển khai 9 chính sách
Từ năm 2004 đến nay, thành phố triển khai 9 chính sách về thu hút, đào tạo, bồi dưỡng nhân lực chất lượng cao như: đào tạo cán bộ nguồn từ xa, thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng các cơ quan, đơn vị; thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức... bước đầu thu hút, phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao, đóng góp chung vào sự phát triển của cơ quan, đơn vị và thành phố. Tuy nhiên, hiện, nhiều tỉnh, thành phố đang điều chỉnh, bổ sung, ban hành mới các chính sách đãi ngộ vượt trội nhằm thu hút nhân tài đến làm việc, tạo ra cuộc cạnh tranh gay gắt trong tuyển dụng nhân lực chất lượng cao. Ngoài ra, xu hướng chuyển dịch, thay đổi môi trường làm việc của lao động từ khu vực công lập sang khu vực tư nhân đặt ra yêu cầu lớn đối với thành phố về thực hiện các chính sách mới thu hút nhân tài làm việc trong các cơ quan nhà nước.
Theo khảo sát của Học viện Hành chính quốc gia, đến cuối năm 2023, trên địa bàn thành phố có hơn 2.600 công chức cấp huyện trở lên, hơn 4.100 cán bộ, công chức cấp xã và khoảng 32 nghìn viên chức. Dù trình độ, năng lực của công chức, viên chức của thành phố cơ bản đáp ứng yêu cầu, nhưng PGS.TS Hoàng Mai, Trưởng Khoa quản trị nhân lực, Học viện Hành chính quốc gia phân tích, các lĩnh vực y tế, khoa học công nghệ, giáo dục cần trình độ chuyên môn cao, có khả năng nghiên cứu chuyên sâu nhưng số người có trình độ sau đại học chưa nhiều, Hải Phòng cần xây dựng được cơ chế thu hút riêng. Mặt khác, trước đây, những chính sách thu hút nhân tài của thành phố chưa chủ động, chưa đủ mạnh, chưa thu hút được nhiều nhân lực trong các lĩnh vực có nhu cầu lớn lao động trong thời gian tới như: công nghệ thông tin, nông nghiệp công nghệ cao, công nghiệp công nghệ cao, phát triển và quản lý đô thị, y tế, giáo dục và đào tạo...
Liên quan đến nhân lực làm việc trong các cơ sở y tế, Phó giám đốc Sở Y tế Phan Huy Thục cho rằng, việc tuyển dụng nhân lực đối với khối y tế cơ sở khá khó khăn. Số bác sĩ làm việc tại các trạm y tế mới đáp ứng 57% yêu cầu. Dự kiến đến năm 2030, cùng với tỷ lệ gia tăng dân số, thành phố còn thiếu hơn 2 nghìn bác sĩ, hơn 3 nghìn điều dưỡng để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của ngành. Do đó, Sở Y tế đề nghị thành phố có cơ chế khuyến khích người học, người làm trong lĩnh vực y tế theo cơ chế đặc thù, cũng như nới rộng độ tuổi được hưởng cơ chế do thời gian học tập, nghiên cứu của sinh viên, nhân viên y tế dài hơn, mất nhiều năm hơn so với ngành nghề khác.
Xây dựng chính sách đặc thù Hải Phòng
Những chính sách mà thành phố từng áp dụng mang lại hiệu quả bước đầu như: 19 đồng chí là cán bộ diện Thành ủy quản lý, trong đó có một số đồng chí đang đảm nhận chức vụ lãnh đạo, chủ chốt của thành phố được phát hiện, trưởng thành từ chính sách đào tạo cán bộ nguồn từ xa; giai đoạn 2015- 2020, thành phố tuyển dụng 37 sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc theo hình thức thi tuyển… Phá́t huy kết quả đó, điểm mới trong xây dựng Đề án này là chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố Hải Phòng phải đồng bộ quy hoạch, kế hoạch kiện toàn, cơ cấu lại và bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức cũng như phát triển nguồn nhân lực của thành phố...
Một số chính sách thu hút đặc thù dự kiến được áp dụng như: thành phố cấp học bổng bằng 100% học phí học tập bậc đại học đối với học sinh tốt nghiệp thủ khoa, á khoa đầu ra các trường THPT trên địa bàn cả nước hoặc học sinh đạt giải Nhất, Nhì trong các kỳ thi chọn học sinh giỏi và nghiên cứu khoa học cấp quốc gia, Huy chương Vàng, Huy chương Bạc các kỳ thi chọn Học sinh giỏi cấp quốc tế; cam kết học tập, tốt nghiệp loại giỏi trở lên các trường Đại học trong và ngoài nước… Hay chính sách hỗ trợ một lần khi nhân tài được tuyển dụng, tiếp nhận và cam kết làm việc cho thành phố ít nhất từ 5 năm trở lên được hỗ trợ kinh phí một lần với mức khác nhau… Đề án cũng đề xuất các chính sách hỗ trợ kèm theo tôn vinh, khen thưởng, hỗ trợ về tiền lương, thu nhập, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm và tạo điều kiện phát triển trong môi trường làm việc công bằng, dân chủ phù hợp.
Nhất trí về sự cần thiết, ý nghĩa của việc xây dựng Đề án, song TS Bùi Thanh Tùng, Chủ tịch Liên hiệp các Hội Khoa học và kỹ thuật thành phố đề nghị các đơn vị liên quan tiếp tục bổ sung một số nội dung: căn cứ, bảo đảm tính phù hợp với các vị trí việc làm, chức danh đặc thù như: Bác sĩ chuyên khoa 1, Bác sĩ chuyên khoa 2 của ngành y tế... Nhất là, phân tích, đánh giá làm rõ các cơ chế đặc thù, vượt trội về chính sách bố trí nơi ở, bố trí công việc cho người thân của nhân tài để thu hút, sử dụng chuyên gia nước ngoài đến làm việc, người đến từ tỉnh, thành phố khác hoặc thu hút giảng viên, giáo viên có chuyên môn sâu, tay nghề tốt tại các viện, trường, cơ sở giáo dục nghề nghiệp... làm việc tại các đơn vị công lập.
Trên cơ sở tiếp thu các ý kiến góp ý của sở, ngành, địa phương, đồng chí Phó chủ tịch Thường trực UBND thành phố Lê Anh Quân giao Sở Nội vụ là đầu mối, cùng các đơn vị liên quan chủ động cung cấp các số liệu, tích cực phối hợp để đơn vị tư vấn bổ sung, hoàn thiện toàn bộ nội dung đề án, hoàn thiện đề án báo cáo Ban Thường vụ Thành ủy trong tháng 9, tháng 10. Đề án cần thể hiện rõ nét đặc trưng của Hải Phòng, đáp ứng yêu cầu về nhân lực trong các ngành, nghề trọng điểm, phục vụ sự phát triển của thành phố trong thời gian tới. Các đơn vị, sở, ngành liên quan cần kịp thời đề xuất để giải quyết vấn đề phát sinh, với quyết tâm cao hoàn thiện việc xây dựng nội dung thành Nghị quyết trình HĐND thành phố trong kỳ họp cuối năm, góp phần cụ thể hóa các yêu cầu trong Nghị quyết 35 của Quốc hội, đáp ứng yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thu hút nhân tài phục vụ sự phát triển của thành phố Cảng thời gian tới.